人員調(diào)配順序執(zhí)行合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方：[組織全稱(chēng)]乙方：[員工姓名]鑒于甲方因[說(shuō)明調(diào)配原因，例如：業(yè)務(wù)發(fā)展需要、部門(mén)重組、崗位調(diào)整等]需要在內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配，并根據(jù)甲方的管理需要，制定本協(xié)議以明確人員調(diào)配的順序執(zhí)行規(guī)則，保障調(diào)配工作的公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行。第一條定義1.1本協(xié)議所稱(chēng)“人員調(diào)配”是指甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理和工作需要，將乙方由原崗位調(diào)動(dòng)至甲方內(nèi)部其他崗位的工作安排行為。1.2本協(xié)議適用于甲方[說(shuō)明適用范圍，例如：全體正式員工/特定部門(mén)員工/特定崗位序列員工]。第二條人員調(diào)配原則2.1人員調(diào)配遵循因事設(shè)崗、人崗匹配、擇優(yōu)選拔、公平公正公開(kāi)、內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則。2.2甲方在實(shí)施人員調(diào)配時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作需要、乙方的能力特長(zhǎng)、綜合素質(zhì)及個(gè)人發(fā)展意愿等因素。第三條人員調(diào)配順序執(zhí)行規(guī)則3.1甲方在確定需要進(jìn)行人員調(diào)配且有多名員工符合調(diào)配條件時(shí)，將按照以下順序優(yōu)先考慮人員進(jìn)行調(diào)配：3.1.1首先考慮在本甲方連續(xù)服務(wù)年限較長(zhǎng)的員工；3.1.2對(duì)于服務(wù)年限相近的員工，優(yōu)先考慮能夠更好滿足調(diào)配崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能或資質(zhì)條件的員工；3.1.3在專(zhuān)業(yè)技能或資質(zhì)條件相當(dāng)?shù)膯T工中，優(yōu)先考慮績(jī)效考核結(jié)果更優(yōu)秀的員工；3.1.4對(duì)于崗位級(jí)別相當(dāng)?shù)膯T工，在上述條件均滿足的情況下，可結(jié)合員工個(gè)人發(fā)展意愿及實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估選擇。3.2甲方將根據(jù)本協(xié)議第三條所述順序規(guī)則，結(jié)合具體調(diào)配崗位的需求，制定初步調(diào)配建議名單，并按內(nèi)部管理流程進(jìn)行評(píng)估與審批。第四條人員調(diào)配的啟動(dòng)與申請(qǐng)4.1甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要主動(dòng)發(fā)起人員調(diào)配，并向乙方發(fā)出調(diào)配意向通知。4.2乙方如希望申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)至其他崗位，應(yīng)向所在部門(mén)及人力資源部提交書(shū)面調(diào)配申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)蚣捌谕{(diào)往的崗位。申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核及人力資源部初步審核。第五條人員調(diào)配的評(píng)估與審批5.1人力資源部將根據(jù)調(diào)配崗位的要求，對(duì)申請(qǐng)調(diào)配的員工進(jìn)行綜合評(píng)估，包括其能力、經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效、綜合素質(zhì)等。5.2甲方根據(jù)調(diào)配原則、順序規(guī)則及評(píng)估結(jié)果，確定最終的調(diào)配名單，并履行必要的內(nèi)部審批程序。5.3甲方將在做出最終調(diào)配決定后，以書(shū)面形式正式通知乙方。第六條人員調(diào)配的溝通與確認(rèn)6.1甲方在確定調(diào)配意向或做出最終決定前，應(yīng)根據(jù)需要與乙方進(jìn)行充分溝通，聽(tīng)取乙方意見(jiàn)（但最終調(diào)配決定權(quán)在甲方）。6.2甲方發(fā)出正式調(diào)配通知后，乙方應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，例如：五個(gè)工作日]內(nèi)簽署確認(rèn)書(shū)，表示已知曉本調(diào)配事宜。乙方逾期未簽署，視為接受調(diào)配安排。第七條調(diào)配期間的權(quán)利與義務(wù)7.1乙方接受調(diào)配后，應(yīng)按照新崗位的職責(zé)要求，履行工作職責(zé)，遵守新崗位所在部門(mén)的管理規(guī)定和規(guī)章制度。7.2調(diào)配后的薪酬待遇、福利等待遇，按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如發(fā)生待遇調(diào)整，甲方將另行通知。7.3乙方應(yīng)積極配合完成工作交接，確保工作的平穩(wěn)過(guò)渡。第八條特殊情況處理8.1乙方在收到正式調(diào)配通知后，如因個(gè)人原因明確表示拒絕調(diào)配，或因健康、家庭等原因確實(shí)無(wú)法適應(yīng)新崗位要求的，可向甲方提交書(shū)面陳述說(shuō)明情況，由甲方根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。8.2乙方在調(diào)配到新崗位后，如發(fā)現(xiàn)新崗位確實(shí)無(wú)法適應(yīng)，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，例如：三個(gè)月]內(nèi)向甲方提出書(shū)面反饋，甲方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，考慮是否允許乙方調(diào)回原崗位或進(jìn)行其他安排。第九條爭(zhēng)議解決機(jī)制9.1乙方若對(duì)甲方依據(jù)本協(xié)議做出的調(diào)配決定（包括調(diào)配依據(jù)、順序執(zhí)行規(guī)則的應(yīng)用等）有異議，可在收到調(diào)配通知后[規(guī)定時(shí)間，例如：十日]內(nèi)，向甲方人力資源部提出書(shū)面申訴。9.2甲方人力資源部將在收到申訴后[規(guī)定時(shí)間，例如：三十日]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知乙方。乙方對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可按照甲方相關(guān)規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的途徑解決。第十條協(xié)議的生效、變更與終止10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，在本協(xié)議約定的原則和規(guī)則框架內(nèi)，對(duì)本協(xié)議的調(diào)配順序規(guī)則進(jìn)行必要的調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。10.3本協(xié)議的終止不影響甲乙雙方因人員調(diào)配產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，相關(guān)待遇及管理規(guī)定按甲方后續(xù)通