常州市武進(jìn)區(qū)前黃實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘?jìng)淇脊P試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣三萬元。根據(jù)刑法規(guī)定，張某的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰。請(qǐng)問張某的行為屬于哪種犯罪類型？（）A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、挪用資金罪D、故意毀壞財(cái)物罪答案：B解析：盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。張某盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣三萬元，符合盜竊罪的構(gòu)成要件。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。故意毀壞財(cái)物罪是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。故選B。2．“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”這一論述出自哪位古代思想家？（）A、孔子B、孟子C、荀子D、朱熹答案：D解析：“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”出自南宋理學(xué)家朱熹的《中庸章句》。這句話強(qiáng)調(diào)的是為學(xué)的過程和方法，要求學(xué)者廣泛學(xué)習(xí)，詳細(xì)詢問，慎重思考，明確辨別，切實(shí)執(zhí)行。孔子主要提倡仁義禮智信，孟子主要強(qiáng)調(diào)性善論和仁政，荀子主要強(qiáng)調(diào)性惡論和禮法并用，朱熹是理學(xué)的集大成者。故選D。3．中國(guó)近代史上，標(biāo)志著清政府開始淪為半殖民地半封建社會(huì)的重大事件是（）A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)C、八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)D、辛亥革命答案：A解析：鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)（1840-1842年）是中國(guó)近代史的開端，也是中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的開始。戰(zhàn)爭(zhēng)后，清政府被迫簽訂《南京條約》，割讓領(lǐng)土、賠款、開放通商口岸，中國(guó)的主權(quán)和領(lǐng)土完整遭到破壞，開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)（1894-1895年）進(jìn)一步加深了中國(guó)的半殖民地化程度，但不是開始。八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)（1900年）使中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。辛亥革命（1911年）推翻了清王朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建君主制度，但并未完全改變中國(guó)的社會(huì)性質(zhì)。故選A。4．中國(guó)古代四大發(fā)明之一指南針的發(fā)明時(shí)間大約在（）A、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期B、秦漢時(shí)期C、隋唐時(shí)期D、宋元時(shí)期答案：D解析：指南針是中國(guó)古代四大發(fā)明之一，最早應(yīng)用于航海。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期人們利用天然磁石制作了司南，但并非用于航海。秦漢時(shí)期對(duì)磁現(xiàn)象的應(yīng)用有限。隋唐時(shí)期雖然有關(guān)于磁的記載，但未形成實(shí)用的指南針。宋元時(shí)期，指南針技術(shù)得到重大發(fā)展，廣泛應(yīng)用于航海事業(yè)，特別是南宋時(shí)期，指南針已成為遠(yuǎn)洋航行的重要工具。故選D。5．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯的主要地形區(qū)是（）A、東北平原B、華北平原C、青藏高原D、黃土高原答案：C解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，平均海拔在4000米以上。東北平原位于第三級(jí)階梯，華北平原位于第三級(jí)階梯，黃土高原位于第二級(jí)階梯。故選C。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起多少日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)？（）A、十日B、二十日C、三十日D、六十日答案：D解析：《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外?！惫蔬xD。7．近年來，我國(guó)在載人航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如（）A、天宮空間站建成并投入使用B、嫦娥四號(hào)探測(cè)器成功著陸月球背面C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成D、以上都是答案：D解析：我國(guó)在載人航天領(lǐng)域取得了重大成就，包括神舟系列飛船的成功發(fā)射，天宮空間站的建成并投入使用，嫦娥系列探測(cè)器成功登陸月球，嫦娥四號(hào)探測(cè)器更是成功著陸月球背面，以及北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)的全球組網(wǎng)完成。這些成就都標(biāo)志著我國(guó)航天技術(shù)的巨大進(jìn)步。故選D。8．安徽省位于我國(guó)東部，長(zhǎng)江下游，省會(huì)是（）A、南京B、杭州C、合肥D、武漢答案：C解析：安徽省位于我國(guó)東部，長(zhǎng)江下游，與江蘇、浙江、上海、湖北、江西、河南、山東、江蘇等省市接壤，省會(huì)是合肥。南京是江蘇省的省會(huì)，杭州是浙江省的省會(huì)，武漢是湖北省的省會(huì)。故選C。9．在撰寫公文時(shí)，對(duì)于標(biāo)題的格式，通常要求（）A、主送機(jī)關(guān)名稱居中B、發(fā)文機(jī)關(guān)名稱在左下方，日期在右下方C、正文內(nèi)容分條列項(xiàng)D、附件名稱在正文下方答案：B解析：公文標(biāo)題的格式一般包括發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種，通常居中排列。在正式的公文格式中，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱在左下方，日期在右下方，以示發(fā)文單位和時(shí)間。主送機(jī)關(guān)名稱一般寫在標(biāo)題下方，正文內(nèi)容可以分條列項(xiàng)，附件名稱在正文之后另起一行注明。故選B。10．“民為貴，社稷次之，君為輕”這一思想體現(xiàn)了哪種政治主張？（）A、儒家思想B、道家思想C、法家思想D、墨家思想答案：A解析：“民為貴，社稷次之，君為輕”出自《孟子·盡心下》，是孟子的政治主張，體現(xiàn)了儒家思想中民本主義的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)百姓的重要性超過國(guó)家，國(guó)家的重要性超過君主。儒家思想主張仁政、德治，重視民本。道家思想主張無為而治，順其自然。法家思想主張以法治國(guó)，強(qiáng)調(diào)君主集權(quán)。墨家思想主張兼愛非攻，節(jié)用尚儉。故選A。11．在預(yù)防傳染病的過程中，接種疫苗被認(rèn)為是建立群體免疫屏障的重要手段。疫苗的作用原理主要是（）A、直接殺死病原體B、增強(qiáng)機(jī)體自身的抵抗力C、改變病原體的遺傳特性D、干擾病原體的傳播途徑答案：B解析：疫苗是通過模擬感染過程，刺激人體免疫系統(tǒng)產(chǎn)生特異性的抗體和記憶細(xì)胞，從而在機(jī)體再次接觸實(shí)際病原體時(shí)能夠迅速做出反應(yīng)，阻止或減輕疾病的發(fā)生。疫苗的作用原理是增強(qiáng)機(jī)體自身的抵抗力，通過主動(dòng)免疫的方式使人體獲得對(duì)特定傳染病的免疫力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗并非直接殺死病原體，而是通過激發(fā)免疫系統(tǒng)來清除病原體。C項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗不改變病原體的遺傳特性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗主要作用于個(gè)體，而不是直接干擾病原體的傳播途徑。故選B。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價(jià)值規(guī)律，價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是（）A、價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)B、價(jià)格由生產(chǎn)成本決定C、價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定D、供求關(guān)系決定價(jià)值答案：A解析：價(jià)值規(guī)律是商品生產(chǎn)和交換的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，其核心內(nèi)容是商品的價(jià)值量由生產(chǎn)該商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)實(shí)行等價(jià)交換。價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格不僅由生產(chǎn)成本決定，還受供求關(guān)系、市場(chǎng)壟斷程度等多種因素影響。C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定是價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容，不是表現(xiàn)形式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系影響價(jià)格，但不是決定價(jià)值的因素。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、個(gè)人信息等受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。下列行為中，不屬于侵犯他人隱私權(quán)的是（）A、未經(jīng)他人同意，將其個(gè)人信息用于商業(yè)廣告B、在公開場(chǎng)合大聲議論他人的私生活，導(dǎo)致他人名譽(yù)受損C、非法侵入他人住宅，竊取其私人物品D、擅自公布他人不愿公開的疾病信息答案：C解析：隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密受法律保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)他人同意，將其個(gè)人信息用于商業(yè)廣告，屬于侵犯他人隱私權(quán)中的個(gè)人信息保護(hù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，在公開場(chǎng)合大聲議論他人的私生活，雖然主要侵犯的是名譽(yù)權(quán)，但也屬于侵犯隱私權(quán)的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，擅自公布他人不愿公開的疾病信息，屬于侵犯他人隱私權(quán)中的隱私公開。C項(xiàng)正確，非法侵入他人住宅，竊取其私人物品，主要侵犯的是財(cái)產(chǎn)權(quán)和住宅權(quán)，雖然也可能涉及隱私，但核心是非法侵入和財(cái)產(chǎn)盜竊。故選C。14．當(dāng)前，信息技術(shù)正在經(jīng)歷快速發(fā)展，其中人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)提高社會(huì)生產(chǎn)效率和生活質(zhì)量產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。這些高新技術(shù)的基本特點(diǎn)不包括（）A、高滲透性B、高增值性C、高保密性D、高時(shí)效性答案：C解析：高新技術(shù)通常具有高知識(shí)密集度、高滲透性、高增值性、高時(shí)效性等特點(diǎn)。高滲透性是指高新技術(shù)能夠廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)方式和組織形式。高增值性是指高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品附加值高，能夠創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。高時(shí)效性是指高新技術(shù)更新?lián)Q代速度快，市場(chǎng)需求變化迅速。高保密性不是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)，相反，許多高新技術(shù)領(lǐng)域強(qiáng)調(diào)開放合作和知識(shí)共享，雖然部分核心技術(shù)會(huì)保密，但整體而言，高保密性并非其普遍特征。故選C。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。其中，財(cái)政政策的主要工具包括（）A、存款準(zhǔn)備金率B、稅收調(diào)整C、公開市場(chǎng)操作D、利率調(diào)整答案：B解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段包括財(cái)政政策和貨幣政策。財(cái)政政策是指國(guó)家通過調(diào)整政府支出和收入來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。其主要工具包括政府購(gòu)買、轉(zhuǎn)移支付、稅收調(diào)整等。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。其主要工具包括存款準(zhǔn)備金率、公開市場(chǎng)操作、利率調(diào)整等。A、C、D三項(xiàng)都屬于貨幣政策工具。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)與正式員工有所不同。下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A、試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償B、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不得提出解除勞動(dòng)合同C、試用期的最長(zhǎng)時(shí)限由用人單位自行決定D、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)試用期有明確的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同也需要符合法定條件，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工同等的權(quán)利，包括提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有法律規(guī)定，并非由用人單位自行決定，通常不超過六個(gè)月。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位?！钡诙鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”第二十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)性裁員的，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，對(duì)在本單位工作滿三年以上，與本單位訂立有固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不得裁減；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，不得裁減?！钡诙藯l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诙艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌畻l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌龡l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌臈l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌鶙l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌藯l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖畻l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖龡l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖臈l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖藯l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四二、多選題1．某公司員工張某在工作中盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣三萬元。根據(jù)刑法規(guī)定，張某的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰。張某的行為可能觸犯哪些刑法罪名？（）A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、挪用資金罪D、故意毀壞財(cái)物罪答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。張某并非利用職務(wù)便利，而是盜竊行為。B項(xiàng)正確，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。張某盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣三萬元，符合盜竊罪的構(gòu)成要件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。張某的行為不屬于挪用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，故意毀壞財(cái)物罪是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。張某的行為是盜竊，而非故意毀壞。故選BD。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同訂立一般需要滿足哪些條件？（）A、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D、采用書面形式答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！盉項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！盋項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背公序良俗。”D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同形式可以是書面、口頭或其他形式，并非必須采用書面形式。故選ABC。3．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理包括價(jià)值規(guī)律、供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律等。以下哪些屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征？（）A、市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用B、政府通過宏觀調(diào)控引導(dǎo)市場(chǎng)發(fā)展C、企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧D、價(jià)格由市場(chǎng)供求關(guān)系決定答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)通過價(jià)格信號(hào)引導(dǎo)資源配置，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府也會(huì)進(jìn)行宏觀調(diào)控，但這不屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征，而是政府干預(yù)。C項(xiàng)正確，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是獨(dú)立的市場(chǎng)主體，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束。D項(xiàng)正確，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，價(jià)格由市場(chǎng)供求關(guān)系決定，是價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式。故選ACD。4．計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)中，以下哪些屬于計(jì)算機(jī)硬件的組成部分？（）A、中央處理器B、內(nèi)存C、硬盤D、操作系統(tǒng)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，中央處理器（CPU）是計(jì)算機(jī)的核心部件，負(fù)責(zé)執(zhí)行指令和處理數(shù)據(jù)。B項(xiàng)正確，內(nèi)存（RAM）是計(jì)算機(jī)用于臨時(shí)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和程序的工作空間。C項(xiàng)正確，硬盤是計(jì)算機(jī)用于長(zhǎng)期存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)設(shè)備。D項(xiàng)錯(cuò)誤，操作系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)的軟件系統(tǒng)，負(fù)責(zé)管理和控制計(jì)算機(jī)硬件和軟件資源，不屬于硬件組成部分。故選ABC。5．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。以下哪些屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段？（）A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、收入政策D、匯率政策答案：AB解析：A項(xiàng)正確，財(cái)政政策是指國(guó)家通過調(diào)整政府支出和收入來影響宏觀經(jīng)濟(jì)，包括稅收政策和政府支出政策。B項(xiàng)正確，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響宏觀經(jīng)濟(jì)，包括利率政策、存款準(zhǔn)備金率和公開市場(chǎng)操作等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，收入政策不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段，通常是指政府通過制定工資和價(jià)格政策來控制通貨膨脹。D項(xiàng)錯(cuò)誤，匯率政策屬于國(guó)際收支政策的一部分，不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段。故選AB。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員依法履行職務(wù)，受法律保護(hù)。以下哪些情形下，公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為不受法律追究？（）A、對(duì)依法履行職責(zé)的行為應(yīng)當(dāng)受到法律追究B、在執(zhí)行公務(wù)期間，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p害他人權(quán)益C、因重大過失導(dǎo)致?lián)p害他人權(quán)益D、超越職權(quán)范圍的行為答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十四條規(guī)定：“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。”B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定：“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，不受法律追究?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定：“公務(wù)員因重大過失導(dǎo)致?lián)p害他人權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。”D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條規(guī)定：“公務(wù)員超越職權(quán)范圍的行為，不受法律保護(hù)?！惫蔬xB。7．中國(guó)古代歷史中，以下哪些人物屬于儒家學(xué)派的代表人物？（）A、孔子B、老子C、孟子D、荀子答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，孔子是春秋時(shí)期的思想家、教育家，儒家學(xué)派的創(chuàng)始人。C項(xiàng)正確，孟子是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的思想家，儒家學(xué)派的代表人物，繼承和發(fā)展了孔子的思想。D項(xiàng)正確，荀子是戰(zhàn)國(guó)末期至秦漢時(shí)期的思想家、教育家，儒家學(xué)派的代表人物，對(duì)儒家思想進(jìn)行了新的闡釋和發(fā)展。B項(xiàng)錯(cuò)誤，老子是春秋時(shí)期的思想家，道家學(xué)派的創(chuàng)始人。故選ACD。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利包括哪些？（）A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D、對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬?！盉項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)享受休息休假的權(quán)利。”C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。”D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督?！惫蔬xABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起多少日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)？()A、十日B、二十日C、三十日D、六十日答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，同上。C項(xiàng)錯(cuò)誤，同上。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，申請(qǐng)期限為六十日。故選CD。10．在撰寫公文時(shí)，對(duì)于標(biāo)題的格式，通常要求（）A、主送機(jī)關(guān)名稱居中B、發(fā)文機(jī)關(guān)名稱在左下方，日期在右下方C、正文內(nèi)容分條列項(xiàng)D、附件名稱在正文下方答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公文標(biāo)題通常居中排列。B項(xiàng)正確，根據(jù)公文格式規(guī)范，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱在左下方，日期在右下方。C項(xiàng)錯(cuò)誤，正文內(nèi)容的格式根據(jù)內(nèi)容決定，并非必須分條列項(xiàng)。D項(xiàng)正確，附件名稱通常在正文之后另起一行注明，或在正文最后一段落之后注明。故選BD。11．中國(guó)近代史上，標(biāo)志著清政府開始淪為半殖民地半封建社會(huì)的重大事件是（）A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)C、八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)D、辛亥革命答案：AC解析：A項(xiàng)正確，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)（1840-1842年）是中國(guó)近代史的開端，也是中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的開始。戰(zhàn)爭(zhēng)后，清政府被迫簽訂《南京條約》，割讓領(lǐng)土、賠款、開放通商口岸，中國(guó)的主權(quán)和領(lǐng)土完整遭到破壞，開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)（1894-1895年）進(jìn)一步加深了中國(guó)的半殖民地化程度，但不是開始。C項(xiàng)錯(cuò)誤，八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)（1900年）使中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命（1911年）推翻了清王朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建君主制度，但并未完全改變中國(guó)的社會(huì)性質(zhì)。故選AC。12．中國(guó)古代四大發(fā)明之一指南針的發(fā)明時(shí)間大約在（）A、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期B、秦漢時(shí)期C、隋唐時(shí)期D、宋元時(shí)期答案：AD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期人們利用天然磁石制作了司南，但并非用于航海。B項(xiàng)錯(cuò)誤，秦漢時(shí)期對(duì)磁現(xiàn)象的應(yīng)用有限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，隋唐時(shí)期雖然有關(guān)于磁的記載，但未形成實(shí)用的指南針。D項(xiàng)正確，宋元時(shí)期，指南針技術(shù)得到重大發(fā)展，廣泛應(yīng)用于航海事業(yè)，特別是南宋時(shí)期，指南針已成為遠(yuǎn)洋航行的重要工具。故選AD。13．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理是價(jià)值規(guī)律，價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是（）A、價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)B、價(jià)格由生產(chǎn)成本決定C、價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定D、供求關(guān)系決定價(jià)值答案：AC解析：A項(xiàng)正確，價(jià)值規(guī)律是商品生產(chǎn)和交換的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，其核心內(nèi)容是商品的價(jià)值量由生產(chǎn)該商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)實(shí)行等價(jià)交換。價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格不僅由生產(chǎn)成本決定，還受供求關(guān)系、市場(chǎng)壟斷程度等多種因素影響。C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定是價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容，不是表現(xiàn)形式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系影響價(jià)格，但不是決定價(jià)值的因素。故選AC。14．計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)中，以下哪些屬于計(jì)算機(jī)硬件的組成部分？（）A、中央處理器B、內(nèi)存C、硬盤D、操作系統(tǒng)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，中央處理器（CPU）是計(jì)算機(jī)的核心部件，負(fù)責(zé)執(zhí)行指令和處理數(shù)據(jù)。B項(xiàng)正確，內(nèi)存（RAM）是計(jì)算機(jī)用于臨時(shí)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和程序的工作空間。C項(xiàng)正確，硬盤是計(jì)算機(jī)用于長(zhǎng)期存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)設(shè)備。D項(xiàng)錯(cuò)誤，操作系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)的軟件系統(tǒng)，負(fù)責(zé)管理和控制計(jì)算機(jī)硬件和軟件資源，不屬于硬件組成部分。故選ABC。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利包括哪些？（）A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬?！盉項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)享受休息休假的權(quán)利?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。”D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督?！惫蔬xAB。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德行為規(guī)范，其核心是“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)”。（）答案：正確解析：職業(yè)道德是調(diào)節(jié)職業(yè)關(guān)系、規(guī)范職業(yè)行為、維護(hù)職業(yè)形象、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的行為準(zhǔn)則。其核心內(nèi)容是“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)”，這是對(duì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德行為規(guī)范的總概括。故表述正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)空間中利用網(wǎng)絡(luò)攻擊、侵入網(wǎng)絡(luò)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)及其運(yùn)行中的數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行破壞的行為。（）答案：錯(cuò)誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)空間中利用網(wǎng)絡(luò)攻擊、侵入網(wǎng)絡(luò)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)及其運(yùn)行中的數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行破壞的行為。更準(zhǔn)確地說，網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)空間中利用網(wǎng)絡(luò)攻擊、侵入網(wǎng)絡(luò)，對(duì)網(wǎng)