獵頭顧問（醫(yī)療行業(yè)）崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（共10題，每題1分）1.醫(yī)療行業(yè)獵頭常涉及的核心領(lǐng)域包括臨床、______、醫(yī)藥、醫(yī)美、______等。答案：醫(yī)療器械；體外診斷（IVD）2.獵頭尋訪醫(yī)療人才常用的垂直渠道有______、Medscape、丁香園人才頻道等。答案：醫(yī)脈通3.醫(yī)療行業(yè)人才簡歷中，需重點關(guān)注的學(xué)術(shù)資質(zhì)包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、______、專利授權(quán)等。答案：主治醫(yī)師資格證4.獵頭與醫(yī)療客戶溝通時，需明確的崗位核心要求通常包含______、學(xué)歷背景、______、項目經(jīng)驗等。答案：執(zhí)業(yè)資質(zhì)；行業(yè)經(jīng)驗?zāi)晗?.醫(yī)療行業(yè)獵頭需遵守的合規(guī)準則包括保護候選人隱私、______、不泄露客戶商業(yè)機密等。答案：遵循醫(yī)療數(shù)據(jù)安全規(guī)范6.尋訪醫(yī)療研發(fā)類人才時，重點關(guān)注其______、臨床研究經(jīng)驗、______等。答案：研發(fā)項目成果；SCI論文發(fā)表情況7.醫(yī)療獵頭的核心流程包含需求分析、______、人才尋訪、______、背景調(diào)查、offer跟進等。答案：客戶對接；候選人評估8.針對醫(yī)療銷售崗位，候選人需具備的關(guān)鍵能力包括______、客戶資源（醫(yī)院/藥店）、______等。答案：學(xué)術(shù)推廣能力；合規(guī)銷售經(jīng)驗9.醫(yī)療行業(yè)中，______是指醫(yī)療器械、藥品的臨床試驗相關(guān)規(guī)范。答案：GCP（藥物臨床試驗質(zhì)量管理規(guī)范）10.獵頭評估醫(yī)療人才匹配度時，需結(jié)合客戶的______、崗位的發(fā)展空間、______等因素。答案：企業(yè)文化；薪酬范圍二、單項選擇題（共10題，每題2分）1.以下屬于醫(yī)療行業(yè)獵頭核心尋訪渠道的是？A.抖音B.醫(yī)脈通C.小紅書D.大眾點評答案：B2.醫(yī)療臨床崗位候選人必備的資質(zhì)是？A.教師資格證B.執(zhí)業(yè)醫(yī)師證C.會計證D.人力資源證答案：B3.以下哪項不屬于醫(yī)療獵頭需關(guān)注的候選人合規(guī)問題？A.執(zhí)業(yè)資質(zhì)有效期B.隱私信息泄露C.曾參與違規(guī)臨床試驗D.年齡答案：D4.醫(yī)療獵頭對接客戶時，首要做的是？A.推薦候選人B.了解崗位JD細節(jié)C.談傭金D.了解競品情況答案：B5.尋訪醫(yī)療研發(fā)類人才，優(yōu)先關(guān)注的是？A.顏值B.社交能力C.研發(fā)成果轉(zhuǎn)化D.英語四六級答案：C6.以下屬于醫(yī)療行業(yè)細分領(lǐng)域的是？A.互聯(lián)網(wǎng)電商B.體外診斷（IVD）C.教育培訓(xùn)D.房地產(chǎn)答案：B7.醫(yī)療獵頭背景調(diào)查需重點核實的是？A.候選人星座B.執(zhí)業(yè)資質(zhì)真實性C.家庭住址D.愛好答案：B8.醫(yī)療銷售崗位候選人需具備的核心能力是？A.學(xué)術(shù)推廣能力B.設(shè)計能力C.編程能力D.寫作能力答案：A9.以下哪項是醫(yī)療獵頭需遵守的行業(yè)規(guī)范？A.泄露候選人隱私B.夸大候選人能力C.遵循GCP合規(guī)D.向未授權(quán)方透露客戶信息答案：C10.醫(yī)療獵頭推薦候選人時，需重點匹配的是？A.崗位與候選人的資質(zhì)匹配B.候選人薪資與市場平均一致C.候選人籍貫與客戶一致D.候選人年齡與客戶要求完全相同答案：A三、多項選擇題（共10題，每題2分）1.醫(yī)療獵頭尋訪人才的常用渠道包括？A.醫(yī)療垂直平臺（醫(yī)脈通、丁香園）B.學(xué)術(shù)會議（ASCO、CSCO）C.候選人轉(zhuǎn)介紹D.社交媒體（LinkedIn）答案：ABCD2.醫(yī)療臨床崗位候選人需具備的核心資質(zhì)有？A.執(zhí)業(yè)醫(yī)師證B.職稱證書（主治醫(yī)師/副主任醫(yī)師）C.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證D.護士執(zhí)業(yè)證答案：ABC3.醫(yī)療獵頭對接客戶時，需明確的崗位信息包括？A.崗位名稱B.核心職責(zé)C.薪酬范圍D.團隊架構(gòu)答案：ABCD4.醫(yī)療研發(fā)類人才評估重點包括？A.研發(fā)項目經(jīng)驗B.SCI論文發(fā)表情況C.專利授權(quán)數(shù)量D.臨床研究參與度答案：ABCD5.醫(yī)療獵頭需遵守的合規(guī)要求有？A.保護候選人隱私B.不泄露客戶商業(yè)機密C.遵循醫(yī)療數(shù)據(jù)安全法規(guī)D.不夸大候選人能力答案：ABCD6.醫(yī)療銷售崗位候選人的關(guān)鍵匹配點包括？A.學(xué)術(shù)推廣經(jīng)驗B.目標醫(yī)院資源C.合規(guī)銷售經(jīng)驗D.碩士及以上學(xué)歷答案：ABCD7.醫(yī)療獵頭背景調(diào)查的內(nèi)容包括？A.工作經(jīng)歷真實性B.執(zhí)業(yè)資質(zhì)有效性C.離職原因D.團隊協(xié)作評價答案：ABCD8.醫(yī)療行業(yè)細分領(lǐng)域包括？A.醫(yī)療器械B.醫(yī)藥C.醫(yī)美D.體外診斷（IVD）答案：ABCD9.醫(yī)療獵頭提升尋訪效率的方法有？A.精準關(guān)鍵詞搜索（如“主治醫(yī)師腫瘤方向”）B.學(xué)術(shù)會議精準對接C.候選人轉(zhuǎn)介紹激勵D.垂直平臺付費會員答案：ABCD10.醫(yī)療獵頭客戶維護的要點包括？A.定期溝通需求變化B.提供行業(yè)人才薪酬調(diào)研C.及時反饋候選人進展D.解決客戶招聘痛點答案：ABCD四、判斷題（共10題，每題2分）1.醫(yī)療獵頭無需關(guān)注候選人的執(zhí)業(yè)資質(zhì)有效期。（×）2.學(xué)術(shù)會議是尋訪醫(yī)療人才的有效渠道。（√）3.醫(yī)療獵頭可以泄露候選人的隱私信息給客戶。（×）4.醫(yī)療研發(fā)類人才只需關(guān)注研發(fā)能力，無需關(guān)注溝通能力。（×）5.醫(yī)療銷售崗位候選人必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。（×）6.醫(yī)療獵頭背景調(diào)查需核實候選人工作經(jīng)歷的真實性。（√）7.醫(yī)療行業(yè)獵頭的核心流程包括需求分析和人才尋訪。（√）8.尋訪醫(yī)療護理人才時，需關(guān)注護士執(zhí)業(yè)證。（√）9.醫(yī)療獵頭可以夸大候選人的項目經(jīng)驗以促成合作。（×）10.醫(yī)療行業(yè)細分領(lǐng)域不包括醫(yī)美。（×）五、簡答題（共4題，每題5分）1.請簡述醫(yī)療行業(yè)獵頭尋訪臨床類人才的核心要點。答案：核心要點包括：①資質(zhì)核查：確認執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證、職稱證的有效性；②方向匹配：精準對接臨床亞專業(yè)（如腫瘤內(nèi)科、心血管外科）；③經(jīng)驗聚焦：關(guān)注病例管理、科研項目（SCI、臨床試驗）、團隊管理經(jīng)驗；④渠道精準：利用醫(yī)療垂直平臺、學(xué)術(shù)會議（CSCO、ACC）、同行轉(zhuǎn)介紹；⑤合規(guī)考量：確認無違規(guī)執(zhí)業(yè)記錄，符合客戶合規(guī)要求。2.請說明醫(yī)療獵頭在對接客戶時，需明確哪些關(guān)鍵信息？答案：需明確：①崗位核心信息：名稱、亞專業(yè)、核心職責(zé)；②資質(zhì)要求：執(zhí)業(yè)證、職稱、學(xué)歷、規(guī)培經(jīng)歷；③經(jīng)驗要求：行業(yè)年限、項目經(jīng)驗（如臨床試驗階段）；④薪酬福利：固定薪資、績效、科研啟動金等；⑤團隊與文化：匯報對象、架構(gòu)、企業(yè)文化匹配度；⑥合規(guī)要求：客戶的GCP、數(shù)據(jù)安全準則。3.請簡述醫(yī)療獵頭背景調(diào)查的核心內(nèi)容及注意事項。答案：核心內(nèi)容：①資質(zhì)真實性（執(zhí)業(yè)證、職稱證）；②工作經(jīng)歷（崗位、職責(zé)、離職原因）；③能力評價（前同事/上級反饋）；④合規(guī)情況（無違規(guī)記錄）。注意事項：①需候選人書面授權(quán)；②僅核實授權(quán)范圍內(nèi)信息；③保護隱私；④客觀記錄，不添加主觀評價；⑤結(jié)合崗位重點核查（如研發(fā)崗查項目成果）。4.請說明醫(yī)療行業(yè)獵頭需關(guān)注的主要合規(guī)風(fēng)險及應(yīng)對措施。答案：風(fēng)險：①隱私泄露；②資質(zhì)造假；③違規(guī)承諾；④商業(yè)機密泄露。應(yīng)對：①加密存儲信息，僅授權(quán)訪問；②要求候選人提供原件核驗，必要時向機構(gòu)核實；③不承諾未確認內(nèi)容，以書面為準；④簽訂保密協(xié)議；⑤定期學(xué)習(xí)醫(yī)療法規(guī)（GCP、數(shù)據(jù)安全法）。六、討論題（共2題，每題5分）1.醫(yī)療行業(yè)中，如何高效尋訪稀缺的高端臨床人才（如副主任醫(yī)師及以上）？答案：高效尋訪需：①精準渠道：對接學(xué)術(shù)會議keynotespeaker、特邀專家，或付費使用垂直平臺高端人才庫；②轉(zhuǎn)介紹激勵：聯(lián)合同行/候選人，提供傭金分成；③個性化溝通：聚焦科研需求（項目資源、啟動金）、職業(yè)發(fā)展（學(xué)科帶頭人崗位），而非僅薪酬；④精準匹配：提前明確客戶核心需求（三甲經(jīng)驗、SCI分區(qū)），減少無效溝通。2.面對醫(yī)療客戶提出的“快速招聘到合適