單位推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，筑牢全體干部職工廉潔自律思想防線，培育清正廉潔、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，保障單位高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想與工作目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及中央紀(jì)委全會(huì)精神，緊扣單位發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，以培育廉潔價(jià)值理念為核心，以制度建設(shè)為支撐，以活動(dòng)開(kāi)展為載體，以監(jiān)督問(wèn)責(zé)為保障，推動(dòng)廉潔文化融入經(jīng)營(yíng)管理、干部職工日常工作與生活，構(gòu)建全員參與、全域覆蓋、全程管控的廉潔文化建設(shè)體系，為單位改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障和文化支撐。（二）工作目標(biāo)1.思想引領(lǐng)目標(biāo)：全體干部職工廉潔自律意識(shí)顯著增強(qiáng)，樹(shù)立“廉潔為榮、貪腐為恥”的價(jià)值導(dǎo)向，將廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行，筑牢拒腐防變思想根基。2.制度完善目標(biāo)：建立健全與廉潔文化建設(shè)相配套的制度體系，形成用制度管權(quán)、管事、管人的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控全覆蓋、無(wú)死角。3.氛圍營(yíng)造目標(biāo)：打造多層次、全方位的廉潔文化傳播陣地，形成濃厚的廉潔文化氛圍，讓廉潔文化隨處可見(jiàn)、入腦入心，成為單位文化核心組成部分。4.成效落地目標(biāo)：干部職工違紀(jì)違法案件發(fā)生率持續(xù)下降，工作作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，服務(wù)效能顯著提升，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境，助力單位各項(xiàng)工作高質(zhì)量推進(jìn)。二、基本原則1.黨管文化原則：堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把廉潔文化建設(shè)納入黨建工作總體布局，確保廉潔文化建設(shè)的正確方向，壓實(shí)黨組織主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人職責(zé)。2.融入融合原則：推動(dòng)廉潔文化與經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)開(kāi)展、干部培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)深度融合，避免“兩張皮”，實(shí)現(xiàn)廉潔文化與中心工作同部署、同推進(jìn)、同考核。3.全員參與原則：堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部到基層職工全覆蓋，引導(dǎo)全體人員主動(dòng)參與廉潔文化建設(shè)，形成“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員踐行、上下聯(lián)動(dòng)”的工作格局。4.標(biāo)本兼治原則：既要強(qiáng)化廉潔教育，從思想上固本培元，又要健全制度、強(qiáng)化監(jiān)督，從源頭防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)教育引導(dǎo)與制度約束相輔相成。5.與時(shí)俱進(jìn)原則：結(jié)合時(shí)代要求和單位實(shí)際，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容、形式和載體，增強(qiáng)廉潔文化的吸引力、感染力和實(shí)效性，避免形式主義。三、主要任務(wù)與實(shí)施舉措（一）強(qiáng)化廉潔教育引領(lǐng)，筑牢思想根基以“常態(tài)化、精準(zhǔn)化、多樣化”為導(dǎo)向，開(kāi)展分層分類廉潔教育，引導(dǎo)干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。深化理論武裝教育：將黨章黨規(guī)黨紀(jì)、習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、廉潔自律的重要論述納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日學(xué)習(xí)重點(diǎn)，每月至少開(kāi)展1次廉潔專題學(xué)習(xí)，每年組織全員廉潔教育培訓(xùn)不少于2次，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)入腦入心。開(kāi)展警示教育活動(dòng)：定期組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、剖析典型案例（尤其是系統(tǒng)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)違紀(jì)違法案例），每年開(kāi)展警示教育活動(dòng)不少于4次；對(duì)新入職員工、新提拔干部開(kāi)展崗前廉潔談話和廉潔培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)警示教育全覆蓋、常態(tài)化，用“身邊事”警醒“身邊人”。推進(jìn)廉潔文化宣講：組建廉潔文化宣講隊(duì)（由領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部、先進(jìn)典型組成），深入各部門、各基層單位開(kāi)展巡回宣講，解讀黨紀(jì)法規(guī)、廉潔政策，分享廉潔故事，每年宣講不少于6場(chǎng)次；鼓勵(lì)干部職工撰寫廉潔心得、分享廉潔感悟，營(yíng)造比學(xué)趕超的廉潔氛圍。加強(qiáng)家庭助廉建設(shè)：開(kāi)展“廉潔家風(fēng)”主題活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放家庭助廉倡議書、舉辦家庭助廉座談會(huì)、評(píng)選廉潔家庭等形式，引導(dǎo)干部職工家屬爭(zhēng)當(dāng)“廉內(nèi)助”，構(gòu)建“單位+家庭”雙重廉潔防線，每年至少開(kāi)展1次家庭助廉專項(xiàng)活動(dòng)。（二）健全制度體系，強(qiáng)化制度約束以廉潔文化建設(shè)為契機(jī)，完善制度機(jī)制，扎緊制度籠子，讓廉潔文化建設(shè)有章可循、有規(guī)可依。完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制：全面梳理各部門、各崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集的關(guān)鍵崗位和核心環(huán)節(jié)（如采購(gòu)招標(biāo)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)審批、人事任免等），建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單、責(zé)任清單，制定針對(duì)性防控措施，定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查與動(dòng)態(tài)更新，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防控精準(zhǔn)化。健全廉潔管理制度：修訂完善《廉潔從業(yè)管理辦法》《干部職工廉潔自律準(zhǔn)則》《采購(gòu)招標(biāo)管理辦法》《財(cái)務(wù)審批制度》等規(guī)章制度，明確廉潔從業(yè)行為規(guī)范、問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作有制度約束、有流程管控，杜絕權(quán)力濫用。強(qiáng)化制度執(zhí)行力度：加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將制度執(zhí)行情況納入干部職工績(jī)效考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，對(duì)違反制度規(guī)定的行為嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，確保制度剛性執(zhí)行，不搞“特殊化”、不打“擦邊球”，讓制度真正成為“高壓線”。（三）豐富文化載體，營(yíng)造濃厚氛圍創(chuàng)新廉潔文化傳播形式，打造多元化傳播陣地，讓廉潔文化融入日常、浸潤(rùn)人心。打造實(shí)體文化陣地：在單位辦公樓、食堂、走廊、會(huì)議室等公共區(qū)域設(shè)置廉潔文化宣傳欄、廉潔標(biāo)語(yǔ)、廉潔書畫作品，打造“廉潔文化長(zhǎng)廊”；在職工書屋增設(shè)廉潔書籍專區(qū)，配備黨章黨規(guī)、廉政書籍、警示教育讀本等資料，供職工隨時(shí)閱讀學(xué)習(xí)。創(chuàng)新線上傳播平臺(tái)：依托單位官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、工作群等線上平臺(tái)，開(kāi)設(shè)“廉潔文化專欄”，定期推送廉潔知識(shí)、典型案例、廉潔故事、廉潔微視頻等內(nèi)容，每周至少推送1條廉潔信息；利用線上答題、廉潔知識(shí)競(jìng)賽等形式，提升職工參與度，擴(kuò)大廉潔文化覆蓋面。開(kāi)展主題文化活動(dòng)：結(jié)合廉潔從業(yè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等主題，每年組織開(kāi)展廉潔文化征文、廉潔書畫攝影比賽、廉潔微視頻創(chuàng)作、廉潔主題演講比賽等活動(dòng)不少于3次；利用重要節(jié)點(diǎn)（如春節(jié)、中秋、國(guó)慶等）開(kāi)展廉潔提醒活動(dòng)，發(fā)送廉潔短信、倡議書，營(yíng)造崇廉尚潔的節(jié)日氛圍。選樹(shù)宣傳廉潔典型：挖掘單位內(nèi)部廉潔自律、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)個(gè)人和先進(jìn)事跡，通過(guò)內(nèi)部表彰、專題報(bào)道、事跡宣講等形式，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，讓干部職工學(xué)有榜樣、行有標(biāo)桿，傳遞廉潔正能量。（四）強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督體系，強(qiáng)化考核問(wèn)責(zé)，確保廉潔文化建設(shè)各項(xiàng)舉措落地見(jiàn)效。健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)：整合黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督資源，明確各監(jiān)督主體職責(zé)；設(shè)立廉潔舉報(bào)電話、郵箱、意見(jiàn)箱，暢通舉報(bào)渠道，對(duì)舉報(bào)線索及時(shí)核查處理，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益；發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，加強(qiáng)對(duì)單位重大決策、重點(diǎn)工作的民主監(jiān)督。強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查：紀(jì)檢部門牽頭，定期對(duì)各部門廉潔文化建設(shè)推進(jìn)情況、制度執(zhí)行情況、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，每季度至少檢查1次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)下發(fā)整改通知書，跟蹤整改落實(shí)，形成閉環(huán)管理；對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正，抓早抓小、防微杜漸。嚴(yán)格考核問(wèn)責(zé)：將廉潔文化建設(shè)工作納入年度績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔任用的重要依據(jù)，制定具體考核指標(biāo)，量化考核內(nèi)容；對(duì)廉潔文化建設(shè)工作推進(jìn)有力、成效顯著的部門和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力、流于形式、存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，嚴(yán)肅追究相關(guān)部門和人員責(zé)任，倒逼責(zé)任落實(shí)。四、實(shí)施步驟（一）動(dòng)員部署階段（____年____月—____年____月）1.成立廉潔文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作；2.制定本實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)議，傳達(dá)廉潔文化建設(shè)工作要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)；3.開(kāi)展廉潔文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研，梳理存在的問(wèn)題與不足，細(xì)化工作舉措，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任主體。（二）全面推進(jìn)階段（____年____月—____年____月）1.按照實(shí)施方案要求，逐項(xiàng)落實(shí)廉潔教育、制度建設(shè)、文化載體、監(jiān)督問(wèn)責(zé)等各項(xiàng)任務(wù)，定期開(kāi)展工作調(diào)度，及時(shí)解決推進(jìn)過(guò)程中的問(wèn)題；2.打造廉潔文化建設(shè)示范點(diǎn)，總結(jié)可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)整體工作提升；3.開(kāi)展階段性檢查評(píng)估，查漏補(bǔ)缺，優(yōu)化工作舉措，確保廉潔文化建設(shè)有序推進(jìn)、取得實(shí)效。（三）鞏固提升階段（____年____月—____年____月及以后）1.對(duì)廉潔文化建設(shè)工作進(jìn)行全面總結(jié)，梳理成效與不足，建立問(wèn)題整改臺(tái)賬，限期整改到位；2.完善廉潔文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，將成熟的經(jīng)驗(yàn)做法固化為制度，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)常態(tài)化、制度化、長(zhǎng)效化；3.持續(xù)創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)內(nèi)容與形式，不斷提升廉潔文化的吸引力、感染力和影響力，為單位高質(zhì)量發(fā)展提供長(zhǎng)期保障。五、組織保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的廉潔文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在紀(jì)檢部門），負(fù)責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查、總結(jié)推廣，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門協(xié)同配合的工作格局。（二）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障合理安排廉潔文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入單位年度預(yù)算，保障廉潔教育活動(dòng)、文化陣地建設(shè)、宣傳推廣、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的開(kāi)展，確保經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?、規(guī)范管理。（三）建強(qiáng)工作隊(duì)伍組建廉潔文化建設(shè)骨干隊(duì)伍，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心文化工作的人員參與廉潔文化建設(shè)；定