2025年大學(xué)（勞動(dòng)關(guān)系管理）合同擬定試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理合同擬定的基本原則，表述錯(cuò)誤的是（）A.合法原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.單方?jīng)Q定原則2.勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).補(bǔ)貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇4.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.財(cái)務(wù)人員C.銷售人員D.高級(jí)管理人員5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日7.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.仲裁、訴訟8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.一年B.二年C.三年D.五年9.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.不同10.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商D.視情況11.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況12.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A.繼續(xù)有效B.失效C.部分有效D.視情況13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.新入職不滿一年的人員14.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形不包括（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的15.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.20D.3016.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.半年B.一年C.二年D.三年18.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行（）A.同工同酬B.按勞分配C.平均分配D.按需分配19.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下20.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.協(xié)商決定是否繼續(xù)履行D.視情況第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡(jiǎn)答題（共20分）答題要求：簡(jiǎn)要回答問題，每題10分。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。2.簡(jiǎn)述集體合同的訂立程序。（二）案例分析題（共20分）答題要求：根據(jù)所給案例，分析問題并作答，每題10分。1.某公司與員工小李簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定小李的月工資為5000元。合同履行一年后，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，單方面降低了小李的工資至3000元。小李不同意，與公司協(xié)商無果。請(qǐng)分析公司的做法是否合法？小李該如何維護(hù)自己的權(quán)益？2.某勞務(wù)派遣公司將員工小張派遣到用工單位A公司工作。小張?jiān)贏公司工作期間，發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)報(bào)酬與A公司的其他同崗位員工相差較大。請(qǐng)分析小張的權(quán)益是否受到侵害？應(yīng)如何解決？（三）論述題（共20分）答題要求：論述相關(guān)理論，觀點(diǎn)明確，論述充分，邏輯清晰，每題20分。1.論述勞動(dòng)關(guān)系管理合同擬定中合法原則的重要性及體現(xiàn)。（四）材料分析題（共20分）答題要求：閱讀材料，回答問題，每題10分。材料：某企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定，員工每月工資為6000元，但未明確加班工資的計(jì)算基數(shù)。該企業(yè)經(jīng)常安排員工加班，卻未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。員工多次與企業(yè)協(xié)商無果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.請(qǐng)分析該企業(yè)在加班工資支付方面存在哪些問題？2.員工應(yīng)如何計(jì)算加班工資？（五）方案設(shè)計(jì)題（共20分）答題要求：根據(jù)題目要求，設(shè)計(jì)合理的方案，每題20分。1.某企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，現(xiàn)請(qǐng)你設(shè)計(jì)一份裁員方案，包括裁員的程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。答案：第I卷答案：1.D2.C3.C4.D5.B6.C7.D8.B9.C10.B11.B12.A13.D14.D15.D16.B17.B18.A19.A20.A第II卷答案：（一）1.勞動(dòng)合同的解除情形包括：雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者單方解除（預(yù)告解除、即時(shí)解除）；用人單位單方解除（過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）。2.集體合同的訂立程序：確定協(xié)商代表；進(jìn)行集體協(xié)商；草案的擬訂與通過；集體合同的審查與生效。（二）1.公司做法不合法。工資是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，公司單方面降低小李工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與小李協(xié)商一致。小李可先與公司再次協(xié)商，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)原工資待遇。2.小張權(quán)益受到侵害。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位約定好勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬。小張可先與勞務(wù)派遣公司和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按照同工同酬原則調(diào)整工資。（三）1.合法原則是勞動(dòng)關(guān)系管理合同擬定的基石。重要性在于確保合同符合法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。體現(xiàn)為合同內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等方面都要依法確定。（四）1.企業(yè)未明確加班工資計(jì)算基數(shù)，且未按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。2.工作日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；