工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)效果評估考核（2024年7月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的基本原則？

A.安全第一，預(yù)防為主

B.依法治企，責(zé)任到人

C.科學(xué)管理，持續(xù)改進(jìn)

D.追求利潤，忽視安全

2.在工貿(mào)企業(yè)中，新員工入職前必須接受哪種培訓(xùn)？

A.崗位技能培訓(xùn)

B.安全教育培訓(xùn)

C.職業(yè)道德培訓(xùn)

D.企業(yè)文化培訓(xùn)

3.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容中，以下哪項不屬于“三違”行為？

A.違章作業(yè)

B.違章指揮

C.違章指揮

D.違章指揮

4.工貿(mào)企業(yè)安全教育培訓(xùn)中，現(xiàn)場安全操作規(guī)程的培訓(xùn)頻率應(yīng)不少于多少次？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

5.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)安全教育培訓(xùn)的考核方式？

A.知識競賽

B.閉卷考試

C.實操考核

D.紀(jì)律考核

6.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項不屬于安全教育培訓(xùn)的目標(biāo)？

A.提高員工安全意識

B.增強(qiáng)員工安全技能

C.減少安全事故

D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

7.工貿(mào)企業(yè)安全教育培訓(xùn)中，以下哪項不屬于培訓(xùn)教材的編制要求？

A.內(nèi)容全面

B.結(jié)構(gòu)合理

C.語言通俗易懂

D.忽略法律法規(guī)

8.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項不屬于安全教育培訓(xùn)的組織者？

A.企業(yè)安全管理部門

B.崗位負(fù)責(zé)人

C.員工個人

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

9.工貿(mào)企業(yè)安全教育培訓(xùn)中，以下哪項不屬于培訓(xùn)效果的評估指標(biāo)？

A.培訓(xùn)參與率

B.培訓(xùn)合格率

C.培訓(xùn)滿意度

D.事故發(fā)生率

10.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項不屬于安全教育培訓(xùn)的持續(xù)改進(jìn)措施？

A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.完善培訓(xùn)制度

C.提高培訓(xùn)師資水平

D.降低培訓(xùn)成本

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本，安全第一”的原則。（）

2.安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與員工的崗位直接相關(guān)，確保培訓(xùn)的針對性。（）

3.新員工入職后，企業(yè)應(yīng)在一個月內(nèi)完成安全教育培訓(xùn)。（）

4.安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重理論知識的傳授，忽視實際操作技能的培養(yǎng)。（×）

5.安全教育培訓(xùn)的考核應(yīng)當(dāng)以筆試為主，不鼓勵實操考核。（×）

6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對安全教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。（）

7.安全教育培訓(xùn)的教材可以不包含最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)。（×）

8.員工參加安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為其工作的一部分，不得因此影響工資待遇。（）

9.安全教育培訓(xùn)的目的是為了提高員工的工作效率，而非減少安全事故。（×）

10.企業(yè)安全負(fù)責(zé)人對安全教育培訓(xùn)工作的實施負(fù)有最終責(zé)任。（）

11.安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)覆蓋所有員工，包括兼職和臨時工。（）

12.安全教育培訓(xùn)的效果可以通過員工的安全生產(chǎn)行為直接體現(xiàn)出來。（）

13.企業(yè)可以不定期對安全教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核，只要員工安全意識有所提高即可。（×）

14.安全教育培訓(xùn)中，對于特殊工種應(yīng)當(dāng)有專門的培訓(xùn)課程和考核標(biāo)準(zhǔn)。（）

15.安全教育培訓(xùn)的效果評估應(yīng)當(dāng)由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以確保評估的客觀性。（×）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)效果評估應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些方面？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

B.培訓(xùn)師資的專業(yè)性

C.培訓(xùn)方法的多樣性

D.培訓(xùn)時間的合理性

E.培訓(xùn)考核的公平性

2.以下哪些措施有助于提高工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的效果？

A.定期更新培訓(xùn)教材

B.采用互動式教學(xué)

C.加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤輔導(dǎo)

D.提供實際操作機(jī)會

E.增加培訓(xùn)的頻率

3.在評估工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)效果時，以下哪些指標(biāo)是重要的？

A.培訓(xùn)參與率

B.培訓(xùn)合格率

C.員工安全知識掌握程度

D.員工安全行為改變情況

E.安全事故發(fā)生率下降幅度

4.工貿(mào)企業(yè)安全教育培訓(xùn)中，以下哪些內(nèi)容是培訓(xùn)的核心？

A.安全法律法規(guī)知識

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援技能

D.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

E.安全文化理念

5.以下哪些方法可以用于評估工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的效果？

A.問卷調(diào)查

B.閉卷考試

C.實操考核

D.安全行為觀察

E.安全事故案例分析

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)效果評估的目的和重要性。

2.在工貿(mào)企業(yè)中，如何設(shè)計一套有效的安全教育培訓(xùn)效果評估體系？請列舉至少三個關(guān)鍵要素。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起因操作不當(dāng)導(dǎo)致的安全事故，事故發(fā)生后，企業(yè)對相關(guān)員工進(jìn)行了安全教育培訓(xùn)。請根據(jù)以下案例信息，回答下列問題。

案例信息：

1.事故發(fā)生前，企業(yè)對員工進(jìn)行了安全操作規(guī)程的培訓(xùn)，但員工對某些操作細(xì)節(jié)掌握不牢固。

2.事故發(fā)生后，企業(yè)對相關(guān)員工進(jìn)行了再培訓(xùn)，并增加了實操考核環(huán)節(jié)。

3.經(jīng)過再培訓(xùn)后，員工的安全操作技能有所提高，但在實際工作中仍然存在一些安全隱患。

問題：

1.分析該起安全事故發(fā)生的原因，并提出預(yù)防措施。

2.結(jié)合案例，討論如何改進(jìn)工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的效果評估方法。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.追求利潤，忽視安全

2.B.安全教育培訓(xùn)

3.C.違章指揮

4.C.每半年一次

5.D.紀(jì)律考核

6.D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

7.D.忽略法律法規(guī)

8.C.員工個人

9.D.事故發(fā)生率

10.D.降低培訓(xùn)成本

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

11.√

12.√

13.×

14.√

15.×

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

B.培訓(xùn)師資的專業(yè)性

C.培訓(xùn)方法的多樣性

D.培訓(xùn)時間的合理性

E.培訓(xùn)考核的公平性

2.A.定期更新培訓(xùn)教材

B.采用互動式教學(xué)

C.加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤輔導(dǎo)

D.提供實際操作機(jī)會

E.增加培訓(xùn)的頻率

3.A.培訓(xùn)參與率

B.培訓(xùn)合格率

C.員工安全知識掌握程度

D.員工安全行為改變情況

E.安全事故發(fā)生率下降幅度

4.A.安全法律法規(guī)知識

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援技能

D.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

E.安全文化理念

5.A.問卷調(diào)查

B.閉卷考試

C.實操考核

D.安全行為觀察

E.安全事故案例分析

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)效果評估的目的包括：

確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，提高員工的安全意識和技能。

了解培訓(xùn)內(nèi)容的適用性和有效性，為改進(jìn)培訓(xùn)提供依據(jù)。

評估培訓(xùn)資源的投入產(chǎn)出比，提高培訓(xùn)的性價比。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的提升，降低事故風(fēng)險。

重要性體現(xiàn)在：

有助于發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

可以增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感和自我保護(hù)意識。

對企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

2.答案：

設(shè)計一套有效的安全教育培訓(xùn)效果評估體系應(yīng)考慮以下關(guān)鍵要素：

明確的評估目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)：確保評估有明確的方向和依據(jù)。

多樣化的評估方法：結(jié)合定量和定性評估，全面了解培訓(xùn)效果。

客觀的評估過程：確保評估過程的公正性和透明度。

定期的評估時間點：根據(jù)培訓(xùn)周期和實際情況確定評估時間。

反饋和改進(jìn)機(jī)制：將評估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)計劃和質(zhì)量。

員工參與度：鼓勵員工參與評估過程，提高其參與感和滿意度。

評估結(jié)果的記錄和分析：對評估數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，為未來培訓(xùn)提供參考。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

1.事故發(fā)生的原因分析及預(yù)防措施：

原因分析：

a.培訓(xùn)內(nèi)容未能完全覆蓋操作細(xì)節(jié)，導(dǎo)致員工對某些操作步驟理解不足。

b.培訓(xùn)后缺乏有效的跟蹤和輔導(dǎo)，員工未能及時鞏固和提升操作技能。

c.員工對安全操作規(guī)程的重視程度不夠，存在僥幸心理。

d.企業(yè)安全管理制度執(zhí)行不到位，對違規(guī)行為的處理不夠嚴(yán)格。

預(yù)防措施：

a.完善培訓(xùn)內(nèi)容，確保覆蓋所有操作細(xì)節(jié)，并提供實際操作示范。

b.建立培訓(xùn)后的跟蹤輔導(dǎo)機(jī)制，定期檢查員工操作技能，及時糾正錯誤。

c.加強(qiáng)安全意識教育，提高員工對安全操作規(guī)程的重視程度。

d.嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成有效震懾。

2.改進(jìn)工貿(mào)企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)效果評估方法：

采用多元化的評估