金融科技產(chǎn)品風(fēng)險控制人員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風(fēng)險識別與評估能力風(fēng)險識別準確率30%95%根據(jù)風(fēng)險評估報告中的風(fēng)險識別準確率計算，每低1%扣2%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險評估及時性90%根據(jù)風(fēng)險評估報告提交的及時性計算，每延遲1天扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險優(yōu)先級排序合理性85%根據(jù)風(fēng)險優(yōu)先級排序的合理性評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。新興風(fēng)險識別數(shù)量10個根據(jù)年度內(nèi)識別的新興風(fēng)險數(shù)量統(tǒng)計，每識別1個加1%，最高加至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險評估報告質(zhì)量90分根據(jù)風(fēng)險評估報告的質(zhì)量評分，每低1分扣0.5%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險控制措施有效性風(fēng)險控制措施實施率35%98%根據(jù)風(fēng)險控制措施的落地實施率計算，每低1%扣2%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險控制措施效果達成率92%根據(jù)風(fēng)險控制措施的效果達成率計算，每低1%扣1.5%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險事件發(fā)生率降低比例15%根據(jù)風(fēng)險事件發(fā)生率的降低比例計算，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險控制措施成本效益90分根據(jù)風(fēng)險控制措施的成本效益評分，每低1分扣0.5%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險控制措施合規(guī)性100%根據(jù)風(fēng)險控制措施的合規(guī)性檢查結(jié)果，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。團隊協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%90%根據(jù)跨部門協(xié)作的效率評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險信息傳遞準確性95%根據(jù)風(fēng)險信息的傳遞準確性評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險問題解決協(xié)作性85%根據(jù)風(fēng)險問題解決過程中的協(xié)作性評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險培訓(xùn)與指導(dǎo)效果90分根據(jù)風(fēng)險培訓(xùn)與指導(dǎo)的效果評分，每低1分扣0.5%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險溝通報告及時性95%根據(jù)風(fēng)險溝通報告的及時性評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險管理與改進能力風(fēng)險管理制度完善度15%90%根據(jù)風(fēng)險管理制度完善度評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險管理體系運行效果92%根據(jù)風(fēng)險管理體系運行的效果評估，每低1%扣1.5%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險改進建議采納率80%根據(jù)風(fēng)險改進建議的采納率計算，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險管理制度執(zhí)行力度95%根據(jù)風(fēng)險管理制度執(zhí)行力度評估，每低1%扣1%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。風(fēng)險管理體系創(chuàng)新性85分根據(jù)風(fēng)險管理體系創(chuàng)新性評分，每低1分扣0.5%，最高扣至權(quán)重權(quán)重為止。本考核表旨在全面評估金融科技產(chǎn)品風(fēng)險控制人員的績效表現(xiàn)，涵蓋風(fēng)險識別與評估、風(fēng)險控制措施有效性、團隊協(xié)作與溝通能力、風(fēng)險管理與改進能力四個維度。請根據(jù)各項指標的評分標準進行評分，最終得分將根據(jù)各維度權(quán)重計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：