組建工會課件匯報人：XX目錄01工會的基本概念02工會的組織結構03工會的運作機制05工會的維權功能06工會的培訓與發(fā)展04工會的法律地位工會的基本概念01工會定義與性質01工會定義工會是由勞動者組成的，旨在維護勞動者權益的社會組織。02工會性質工會具有群眾性、民主性和自愿性，是勞動者自我保護的重要方式。工會的職能與作用代表職工與雇主協(xié)商，保護職工合法權益，如工資、工時等。維護職工權益搭建溝通橋梁，協(xié)調勞資關系，減少沖突，營造和諧工作環(huán)境。促進勞資和諧工會與員工關系工會代表員工與雇主協(xié)商，保障員工合法權益不受侵害。權益保障工會作為員工與雇主間的溝通橋梁，促進雙方理解和合作。溝通橋梁工會的組織結構02組織架構設計01層級劃分工會通常分為基層、中層和高層，明確各級職責與權力。02部門設置設立組織、宣傳、福利等部門，分工合作保障會員權益。成員資格與選舉成員資格條件明確工會成員需滿足的基本條件，如工齡、崗位等要求。選舉流程規(guī)則介紹工會成員的選舉流程、投票規(guī)則及候選人資格。內(nèi)部管理與決策工會設主席、副主席及各部門負責人，明確職責，確保高效運作。管理架構01重大事項經(jīng)會員大會或代表大會討論，民主投票決定，保障會員權益。決策流程02工會的運作機制03日常運作流程01會員管理負責會員的入會、退會及信息更新，確保會員數(shù)據(jù)準確。02活動組織策劃并執(zhí)行工會活動，如培訓、聚會等，增強會員凝聚力。資金管理與使用資金用于會員福利、活動組織、教育培訓及維權支出等。資金使用設立專門賬戶，由專人負責管理，確保資金安全與透明。資金管理工會資金主要來源于會員會費、企業(yè)資助及政府補助等。資金來源會議與活動組織設定固定周期召開工會會議，討論工作進展與成員需求。定期會議安排組織文體、培訓等活動，增強成員凝聚力與技能提升。活動策劃執(zhí)行工會的法律地位04相關法律法規(guī)明確工會地位、權利義務，保障職工權益。工會法核心代表職工利益，參與民主管理，維護合法權益。法律地位體現(xiàn)工會權利與義務工會權利代表、維護、參與、協(xié)商、監(jiān)督，保障職工權益工會義務守法、助政、促發(fā)展、服務職工、提升素質法律保護與責任工會活動、財產(chǎn)及人員權益受法律保護，侵權將擔責合法權益受保護違反工會法者，將面臨行政、民事或刑事責任追究法律責任明晰工會的維權功能05勞動權益保護工會監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放工資，保障員工福利不受侵害。工資福利保障工會推動企業(yè)改善勞動條件，確保工作環(huán)境安全健康。勞動條件改善勞資糾紛處理01協(xié)商調解機制工會代表職工與企業(yè)協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。02法律援助服務工會為職工提供法律咨詢和援助，確保職工權益得到法律保護。員工福利提升薪資增長保障福利政策優(yōu)化01工會通過談判，為員工爭取合理的薪資增長，保障員工經(jīng)濟利益。02工會推動企業(yè)完善福利政策，如健康保險、帶薪休假等，提升員工生活質量。工會的培訓與發(fā)展06員工培訓計劃提供專業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務能力。技能培訓開展領導力培訓項目，助力員工晉升管理崗位。領導力培養(yǎng)工會干部培養(yǎng)嚴格選拔機制，確保工會干部具備良好素質與能力。工會干部選拔建立系統(tǒng)培訓體系，提升工會干部業(yè)務水平與管理能力。干部培訓體系組織發(fā)展策略01技能培訓計劃