阜陽船員勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事船員相關(guān)工作，乙方具備相應(yīng)的船員資質(zhì)和工作能力，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供船員服務(wù)事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任船員崗位工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于按照船舶航行計(jì)劃和操作規(guī)范，負(fù)責(zé)船舶的駕駛、輪機(jī)操作、貨物裝卸、設(shè)備維護(hù)等相關(guān)工作，確保船舶安全、高效運(yùn)行。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為甲方指定的船舶航線范圍內(nèi)，包括但不限于阜陽地區(qū)及其他相關(guān)水域。根據(jù)工作需要，乙方可能需隨船前往不同地區(qū)執(zhí)行任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照船舶航行和作業(yè)的實(shí)際情況安排。在船舶航行期間，乙方需根據(jù)航行任務(wù)進(jìn)行輪班作業(yè)，確保船舶的正常運(yùn)行。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)船舶運(yùn)營計(jì)劃進(jìn)行合理安排，但應(yīng)保障乙方必要的休息時(shí)間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。在船舶?？扛劭谄陂g，乙方如有合理的休息休假需求，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后安排相應(yīng)的休息時(shí)間。四、勞動報(bào)酬1.工資待遇甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣元。工資發(fā)放時(shí)間為每月日，甲方應(yīng)將工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方在船舶航行期間，享有相應(yīng)的航行津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為每天人民幣元。航行津貼隨工資一并發(fā)放。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，甲方可給予一定的績效獎金。績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)公司績效考核制度確定。2.加班工資如乙方在法定工作時(shí)間以外加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照以下規(guī)定執(zhí)行：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況以及國家工資政策等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整的具體時(shí)間和幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐、住宿等福利。工作餐和住宿的標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方根據(jù)船舶實(shí)際情況確定。如有特殊情況需要乙方自行解決食宿問題，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護(hù)用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、救生設(shè)備等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)按照操作規(guī)程正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，船舶應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防設(shè)備、救生設(shè)備、通訊設(shè)備等，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保其正常運(yùn)行。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，以及防護(hù)措施。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、防護(hù)用品配備、定期體檢等，保障乙方的身體健康。乙方應(yīng)遵守甲方制定的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用防護(hù)設(shè)備，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方：試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動合同無效的；勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方違反本合同約定，擅自解除勞動合同或終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未按照甲方要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的甲方預(yù)期利益損失等。乙方違反本合同約定，擅自解除勞動合同或終止勞動合同，應(yīng)按照甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)成本，向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但不得超過甲方為乙方支付費(fèi)用的總額。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商