調(diào)崗變更勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及背景說明甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對內(nèi)部組織架構(gòu)進行調(diào)整，相應(yīng)地對乙方的工作崗位進行調(diào)整。乙方在原崗位工作期間表現(xiàn)良好，具備一定的工作能力和經(jīng)驗，甲方認為乙方能夠勝任新的工作崗位，故決定將乙方調(diào)至[新崗位名稱]。二、調(diào)崗變更的具體內(nèi)容1.崗位變更：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變更為[新崗位名稱]。2.工作地點變更：乙方原工作地點為[原工作地點]，現(xiàn)變更為[新工作地點]。若新工作地點與原工作地點在同一城市，但距離較遠，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況為乙方提供必要的交通補貼或通勤便利措施，具體補貼標準或便利措施由雙方另行協(xié)商確定。3.工作職責及工作內(nèi)容變更：乙方在新崗位的工作職責及工作內(nèi)容如下：[詳細描述新崗位的工作職責和工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標、工作要求等][如有需要，可進一步細分工作職責和工作內(nèi)容，明確各項工作的具體要求和標準]三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)等情況，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。按照本協(xié)議約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反公司規(guī)章制度或不能勝任新崗位工作時，有權(quán)按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。2.義務(wù)向乙方詳細說明調(diào)崗的原因、新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作地點等相關(guān)情況，并確保乙方對調(diào)崗事宜充分理解。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在新崗位的正常工作。根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)和公司薪酬制度，按時足額支付乙方工資及福利待遇。新崗位工資待遇按照以下方式確定：乙方原工資標準為[原工資數(shù)額及構(gòu)成，如基本工資[X]元/月，績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放等]，調(diào)崗后工資標準調(diào)整為[新工資數(shù)額及構(gòu)成，詳細說明各項工資組成部分的具體數(shù)額及計算方式]。工資調(diào)整自本協(xié)議生效之日起執(zhí)行，甲方應(yīng)在每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作要求。培訓內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓的主要內(nèi)容，如新崗位業(yè)務(wù)知識、技能培訓等]，培訓方式為[內(nèi)部培訓、外部培訓等]，培訓時間為[具體培訓時長或培訓安排]。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解調(diào)崗的原因、新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等相關(guān)情況。對調(diào)崗事宜有異議時，有權(quán)在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟮腫X]個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在收到異議后的[X]個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。若乙方對甲方的答復(fù)仍有異議，可通過合法途徑解決。在新崗位工作期間，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的工資待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。要求甲方按照本協(xié)議約定提供必要的工作條件和勞動保護。2.義務(wù)接受甲方的崗位調(diào)整決定，遵守本協(xié)議約定及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行新崗位的工作職責和工作內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，努力提高自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新崗位工作要求。如因乙方自身原因不能勝任新崗位工作，應(yīng)及時向甲方說明情況，并按照甲方要求采取相應(yīng)措施改進工作。四、工作交接1.乙方應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ蟮腫X]個工作日內(nèi)，與原崗位同事及相關(guān)部門完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)資料、客戶信息、工作流程、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)向接收方提供詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。工作交接清單應(yīng)包括交接事項的名稱、內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等詳細信息。3.在工作交接過程中，乙方應(yīng)確保交接工作的準確性和完整性，不得隱瞞或遺漏重要信息。如因乙方原因?qū)е陆唤硬磺?，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.甲方應(yīng)安排專人對乙方的工作交接進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保工作交接順利進行。五、保密條款1.乙方在原崗位及新崗位工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于保密范圍之日止。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。六、競業(yè)限制條款1.若乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[競業(yè)限制期限，如X年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制經(jīng)濟補償數(shù)額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償應(yīng)在乙方離職后的每月[具體支付日期]支付。3.若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并可依法追究乙方的法律責任。4.雙方確認，本協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在顯失公平或其他違法違規(guī)情形。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時足額支付乙方工資、未提供必要的工作條件或勞動保護等，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并按照法律法規(guī)規(guī)定補足乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。因甲方違約給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時完成工作交接、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。3.如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式要求違約方承擔違約責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：