月度kpi考核協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方在法律行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，乙方具備豐富的法律工作經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處進(jìn)行月度KPI考核相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、考核目的本考核協(xié)議旨在明確乙方在甲方工作期間的工作目標(biāo)和任務(wù)，通過設(shè)定月度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，以確保乙方能夠高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)，同時(shí)保障甲方業(yè)務(wù)的順利開展，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。二、考核周期本考核協(xié)議以自然月為考核周期，從每月的[具體起始日期]起至當(dāng)月的[具體結(jié)束日期]止。三、考核標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）法律業(yè)務(wù)支持1.協(xié)助甲方處理各類法律事務(wù)，包括但不限于合同審查、起草、修改，法律文件的整理與歸檔等。乙方應(yīng)確保所提供的法律意見準(zhǔn)確、合法、有效，能夠切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.參與甲方重大項(xiàng)目的法律盡職調(diào)查工作，并撰寫詳細(xì)的盡職調(diào)查報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)全面涵蓋項(xiàng)目涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)情況等關(guān)鍵信息，為甲方?jīng)Q策提供有力的法律依據(jù)。（二）客戶法律咨詢服務(wù)1.及時(shí)響應(yīng)甲方客戶的法律咨詢需求，通過電話、郵件或面對(duì)面溝通等方式為客戶提供專業(yè)、準(zhǔn)確的法律解答。乙方應(yīng)具備良好的溝通能力和法律素養(yǎng)，能夠清晰、簡(jiǎn)潔地向客戶解釋法律問題，提供合理的法律建議。2.針對(duì)客戶提出的復(fù)雜法律問題，組織內(nèi)部法律團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研討，并形成專業(yè)的法律解決方案反饋給客戶。確?？蛻魧?duì)法律問題有全面、深入的理解，增強(qiáng)客戶對(duì)甲方法律服務(wù)的信任度。（三）法律培訓(xùn)與宣傳1.根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，定期為甲方內(nèi)部員工開展法律培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)案例，涵蓋相關(guān)法律法規(guī)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范等方面知識(shí)，提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。2.協(xié)助甲方進(jìn)行法律宣傳活動(dòng)，撰寫宣傳資料、制作法律宣傳視頻等，提升甲方在法律領(lǐng)域的專業(yè)形象和知名度。（四）案件辦理1.對(duì)于甲方委托的訴訟或非訴訟案件，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)案件的全程辦理，包括案件的立案、證據(jù)收集、庭審準(zhǔn)備、法律文書撰寫及送達(dá)等工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律程序和甲方要求，積極推進(jìn)案件進(jìn)展，確保案件得到妥善處理。2.在案件辦理過程中，乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)案件進(jìn)展情況，及時(shí)溝通案件中出現(xiàn)的問題及解決方案，保障甲方對(duì)案件辦理情況的知情權(quán)和決策權(quán)。四、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。根據(jù)乙方的月度KPI考核結(jié)果，決定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額及是否給予其他獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。有權(quán)要求乙方按照甲方的工作流程和規(guī)范完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并對(duì)乙方提交的工作成果進(jìn)行審核和驗(yàn)收。2.義務(wù)為乙方提供開展工作所需的必要資料、信息和工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、業(yè)務(wù)文件等。按照本協(xié)議約定，按時(shí)向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金及其他應(yīng)得報(bào)酬。對(duì)乙方在工作過程中提出的合理建議和意見進(jìn)行認(rèn)真考慮，并根據(jù)實(shí)際情況給予反饋和支持。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)的工作條件和支持。根據(jù)甲方的工作安排和要求，合理安排工作時(shí)間和工作進(jìn)度，自主開展各項(xiàng)工作任務(wù)。在完成本職工作的前提下，有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。有權(quán)對(duì)甲方在工作安排、管理等方面存在的問題提出意見和建議，并要求甲方給予合理答復(fù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。按照本協(xié)議約定的考核標(biāo)的物或服務(wù)具體描述，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。積極主動(dòng)地與甲方內(nèi)部各部門溝通協(xié)作，確保工作的順利開展。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問題及解決方案。在遇到重大法律問題或可能對(duì)甲方造成重大影響的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并積極采取措施應(yīng)對(duì)。不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力，積極參加各類法律培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，關(guān)注法律法規(guī)的更新變化，確保能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。五、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）法律業(yè)務(wù)支持1.合同審查質(zhì)量（40分）審查合同數(shù)量達(dá)到[X]份及以上，得10分；每少一份扣1分。合同審查意見準(zhǔn)確、全面，法律風(fēng)險(xiǎn)提示清晰明確，無明顯遺漏或錯(cuò)誤，得30分。根據(jù)審查意見的質(zhì)量情況，酌情扣分。若因?qū)彶橐庖婂e(cuò)誤導(dǎo)致甲方遭受重大損失，該項(xiàng)得0分。2.法律文件整理歸檔及時(shí)性與準(zhǔn)確性（20分）每月按時(shí)完成法律文件的整理歸檔工作，得10分；每逾期一次扣2分。歸檔文件分類清晰、編號(hào)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，得10分。出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分，扣完為止。（二）客戶法律咨詢服務(wù)1.咨詢響應(yīng)及時(shí)性（30分）接到客戶咨詢后，在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)給予首次回復(fù)，得15分；每逾期一次扣3分。對(duì)客戶咨詢的最終回復(fù)率達(dá)到100%，得15分；每少回復(fù)一個(gè)客戶咨詢扣3分。2.咨詢解答滿意度（30分）通過客戶反饋或內(nèi)部調(diào)查，客戶對(duì)咨詢解答的滿意度達(dá)到[X]%及以上，得20分。滿意度每降低1%扣1分。咨詢解答得到客戶書面表?yè)P(yáng)或?yàn)榧追綆硇聵I(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，視情況給予510分加分。（三）法律培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)課程完成情況（30分）按照計(jì)劃完成法律培訓(xùn)課程的數(shù)量達(dá)到[X]次及以上，得15分；每少一次扣3分。培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，培訓(xùn)方式靈活多樣，能夠有效提升員工法律意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，得15分。根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估情況，酌情扣分。2.宣傳資料質(zhì)量與效果（20分）按時(shí)完成宣傳資料的撰寫和制作，資料內(nèi)容準(zhǔn)確、有針對(duì)性，得10分。每逾期一次扣2分，內(nèi)容出現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分。宣傳活動(dòng)能夠有效提升甲方在法律領(lǐng)域的知名度和影響力，根據(jù)實(shí)際效果給予510分加分。（四）案件辦理1.案件辦理進(jìn)度（40分）按照案件辦理計(jì)劃，按時(shí)完成各階段工作任務(wù)，得20分。每逾期一次扣4分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)成功結(jié)案的案件數(shù)量達(dá)到[X]件及以上，得20分。每少結(jié)案一件扣4分。2.案件辦理質(zhì)量（40分）案件辦理結(jié)果符合甲方預(yù)期，未出現(xiàn)重大失誤或敗訴情況，得30分。若因乙方原因?qū)е掳讣≡V或甲方遭受重大損失，該項(xiàng)得0分。案件辦理過程中，證據(jù)收集充分、法律適用準(zhǔn)確、庭審表現(xiàn)良好，得10分。根據(jù)實(shí)際情況酌情扣分。六、考核流程1.自評(píng)：每月末，乙方應(yīng)根據(jù)本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)照考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫月度KPI考核自評(píng)表，并提交給甲方。2.部門評(píng)價(jià)：乙方所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果及與部門內(nèi)其他同事的協(xié)作情況，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫部門評(píng)價(jià)意見，并提交給甲方人力資源部門。3.綜合評(píng)審：甲方人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對(duì)乙方的自評(píng)表和部門評(píng)價(jià)意見進(jìn)行綜合評(píng)審，結(jié)合乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面情況，確定乙方的月度KPI考核得分。4.結(jié)果反饋：甲方人力資源部門將乙方的月度KPI考核結(jié)果反饋給乙方，并與乙方進(jìn)行溝通交流。乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，向甲方提出書面申訴。七、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.甲方根據(jù)乙方的月度KPI考核結(jié)果，確定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額?？?jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×考核得分百分比。2.績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位職級(jí)和薪資水平確定，具體金額為[X]元。3.考核得分百分比按照乙方月度KPI考核實(shí)際得分與滿分100分的比例計(jì)算。例如，乙方考核得分為80分，則考核得分百分比為80%。4.甲方在次月的[具體日期]前，將乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放至乙方工資賬戶。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金及其他應(yīng)得報(bào)酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[具體時(shí)長(zhǎng)]的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)得報(bào)酬及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，未按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。若乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣除乙方部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金，并可根據(jù)實(shí)際情況給予警告、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機(jī)密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的全部損失，并按照本協(xié)議約定支付違約金。違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和給對(duì)方造成的損失情況確定，最低不低于[X]元。九爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何