營(yíng)運(yùn)總監(jiān)績(jī)效合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任營(yíng)運(yùn)總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)管理工作。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]個(gè)月書面通知對(duì)方是否續(xù)簽。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方的工作崗位為營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)管理工作，包括但不限于制定和執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、組織和協(xié)調(diào)各部門工作、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升公司運(yùn)營(yíng)效率和效益等。2.乙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并確保計(jì)劃的有效實(shí)施和達(dá)成。定期向甲方匯報(bào)運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)解決運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的問題。3.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定市場(chǎng)推廣策略，提高公司市場(chǎng)份額和品牌知名度。4.管理公司團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展，激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作績(jī)效。5.監(jiān)督公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，確保業(yè)務(wù)操作符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。6.協(xié)調(diào)公司與外部合作伙伴的關(guān)系，維護(hù)良好的合作溝通機(jī)制，拓展合作領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、工作條件和工作地點(diǎn)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)施、設(shè)備、軟件等，確保乙方能夠正常開展工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、績(jī)效目標(biāo)及考核方式1.乙方的績(jī)效目標(biāo)如下：年度銷售額目標(biāo)：達(dá)到人民幣萬元，銷售額增長(zhǎng)率不低于%。年度利潤(rùn)目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)人民幣萬元，利潤(rùn)率不低于%?？蛻魸M意度：客戶滿意度達(dá)到%以上。團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)：建立一支高效、團(tuán)結(jié)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，員工流失率控制在%以內(nèi)。業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率%以上。（具體指標(biāo)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化）2.考核方式：甲方將按照季度和年度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。季度考核占年度考核總成績(jī)的%，年度考核占總成績(jī)的%?？己酥笜?biāo)包括但不限于上述績(jī)效目標(biāo)，以及乙方的工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己艘罁?jù)為乙方的工作報(bào)告、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶反饋、團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)等。甲方將在考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成考核，并向乙方反饋考核結(jié)果。五、薪酬待遇及支付方式1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金組成?；竟べY為人民幣元/月，每月日前發(fā)放?？?jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，績(jī)效工資基數(shù)為人民幣元/月。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效工資發(fā)放比例為%；良好的，發(fā)放比例為%；合格的，發(fā)放比例為%；不合格的，不予發(fā)放績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放，年終獎(jiǎng)金金額為人民幣元至元之間。具體發(fā)放金額由甲方根據(jù)公司盈利情況和乙方考核結(jié)果確定。2.甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行工作職責(zé)。2.義務(wù)：按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇。為乙方提供必要的工作條件和支持。尊重乙方的工作成果，不得隨意干涉乙方的正常工作。保守乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)按照本合同約定獲得薪酬待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。對(duì)甲方的工作安排和管理有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)，制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，完成績(jī)效目標(biāo)。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的問題和解決方案。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。積極維護(hù)甲方的利益和形象，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本合同其他條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的損失。九、爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，