工會(huì)組織工作培訓(xùn)課件第一章：工會(huì)組織建設(shè)概述工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表者和維護(hù)者。黨和政府歷來高度重視工會(huì)建設(shè),將其作為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。黨政高度重視工會(huì)建設(shè)是黨的群眾工作的重要組成部分,關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)性質(zhì)與職能明確工會(huì)的政治屬性和服務(wù)職工的核心職能定位規(guī)范化建設(shè)黨和政府對(duì)工會(huì)建設(shè)的重視政治責(zé)任習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),工會(huì)要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),牢記政治責(zé)任,做好職工的"娘家人"。工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分,必須把握正確政治方向。工會(huì)組織要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹黨的路線方針政策,在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,確保工會(huì)事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)。職工"娘家人"工會(huì)要真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可替代的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障雙贏中國工會(huì)的組織體系中國工會(huì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的組織體制。從中華全國總工會(huì)到基層工會(huì),形成了完整的組織網(wǎng)絡(luò),覆蓋各行各業(yè)、各類企業(yè)和職工群體。1全國總工會(huì)2省級(jí)工會(huì)3市級(jí)工會(huì)4縣區(qū)級(jí)工會(huì)5基層工會(huì)基層工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ),直接面向職工,承擔(dān)著服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益的重要職責(zé)。工會(huì)專職人員配備應(yīng)符合規(guī)定,委員會(huì)任期一般為三至五年?；鶎庸?huì)規(guī)范化建設(shè)策略01規(guī)范會(huì)員大會(huì)和代表大會(huì)制度建立健全會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度,定期召開會(huì)議,充分發(fā)揚(yáng)民主,保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。02完善組織生活和民主監(jiān)督建立常態(tài)化的工會(huì)組織生活制度,加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的民主監(jiān)督,確保工會(huì)活動(dòng)公開透明,接受職工監(jiān)督。03推進(jìn)制度化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制定完善各項(xiàng)工作制度,明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作有章可循、有據(jù)可依,提升工作規(guī)范性和專業(yè)性。第二章工會(huì)組建與換屆工作流程工會(huì)組建和換屆是工會(huì)組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到工會(huì)組織的合法性和有效性。必須嚴(yán)格按照法定程序操作,確保過程規(guī)范、結(jié)果合法。法定程序嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》規(guī)定的組建程序關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握組建過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)換屆操作規(guī)范換屆流程與文件準(zhǔn)備組建工會(huì)的法律依據(jù)與文件清單《工會(huì)法》相關(guān)條款根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第十條規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。組建工會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),并向同級(jí)工會(huì)登記備案。整個(gè)過程需要準(zhǔn)備完整的文件材料,確保組建工作的合法性和規(guī)范性。必備文件清單組建工會(huì)申請(qǐng)書會(huì)員名冊(cè)及會(huì)員登記表籌備組成立會(huì)議記錄工會(huì)章程草案工會(huì)委員會(huì)選舉辦法會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)會(huì)議記錄選舉結(jié)果報(bào)告工會(huì)委員會(huì)委員名單上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)文件工會(huì)法人資格證書申請(qǐng)材料研討案例：工會(huì)組建方案設(shè)計(jì)案例背景某新成立的科技公司現(xiàn)有員工120人,其中85人提出希望成立工會(huì)組織。公司管理層支持工會(huì)組建,但對(duì)具體流程和要求不太清楚。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份完整的工會(huì)組建方案。1前期調(diào)研與準(zhǔn)備了解職工意愿,統(tǒng)計(jì)會(huì)員人數(shù),確定籌備組成員,制定組建時(shí)間表和任務(wù)分工。2文件起草與審核起草工會(huì)章程、選舉辦法等文件,報(bào)上級(jí)工會(huì)審核指導(dǎo),確保文件符合法律法規(guī)要求。3會(huì)議組織與選舉召開會(huì)員大會(huì),通過章程,選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),形成完整的會(huì)議記錄和選舉結(jié)果。4報(bào)批與備案向上級(jí)工會(huì)報(bào)送組建材料,辦理批準(zhǔn)手續(xù),申請(qǐng)工會(huì)法人資格證書,完成登記備案。第三章職工之家建設(shè)工作"職工之家"建設(shè)是工會(huì)組織服務(wù)職工的重要載體,是提升工會(huì)凝聚力和影響力的有效途徑。通過打造溫馨、和諧、充滿活力的職工之家,讓職工真正感受到工會(huì)組織的溫暖,增強(qiáng)歸屬感和幸福感。政治任務(wù)建設(shè)職工之家是工會(huì)履行基本職責(zé)的重要體現(xiàn),是服務(wù)職工、凝聚人心的政治任務(wù)。服務(wù)能力提升以職工之家為平臺(tái),創(chuàng)新服務(wù)方式,拓展服務(wù)領(lǐng)域,提升工會(huì)服務(wù)職工的能力和水平。檢查驗(yàn)收建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系,定期檢查驗(yàn)收,確保職工之家建設(shè)質(zhì)量和實(shí)效。職工之家活動(dòng)策劃與實(shí)施文體活動(dòng)組織籃球賽、羽毛球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。技能培訓(xùn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、知識(shí)講座、讀書沙龍等活動(dòng),提升職工綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。關(guān)愛服務(wù)提供健康體檢、心理咨詢、法律援助等服務(wù),關(guān)心職工身心健康,維護(hù)合法權(quán)益?；顒?dòng)策劃要點(diǎn):策劃書應(yīng)包含活動(dòng)主題、目標(biāo)、時(shí)間地點(diǎn)、參與對(duì)象、流程安排、預(yù)算方案、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。注重創(chuàng)新形式,提高職工參與度,確?；顒?dòng)效果。研討案例：職工之家建設(shè)方案設(shè)計(jì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定一份切實(shí)可行的職工之家建設(shè)方案。方案應(yīng)充分考慮職工需求,突出服務(wù)創(chuàng)新,明確建設(shè)目標(biāo)、實(shí)施步驟、保障措施和考核標(biāo)準(zhǔn)。1需求調(diào)研通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式,深入了解職工的實(shí)際需求和期望,為方案制定提供依據(jù)。2功能規(guī)劃規(guī)劃職工之家的功能分區(qū),如閱覽室、活動(dòng)室、健身房、休息區(qū)等,合理配置資源。3制度建設(shè)建立完善的管理制度和服務(wù)規(guī)范,確保職工之家規(guī)范運(yùn)行,發(fā)揮實(shí)效。4考核評(píng)估制定科學(xué)的考核指標(biāo)體系,定期評(píng)估建設(shè)成效,持續(xù)改進(jìn)提升。第四章工會(huì)活動(dòng)策劃與組織成功的工會(huì)活動(dòng)需要精心策劃和組織。從活動(dòng)創(chuàng)意到方案設(shè)計(jì),從宣傳動(dòng)員到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行,每個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)致周到,確?；顒?dòng)達(dá)到預(yù)期效果,真正服務(wù)職工、凝聚人心。明確目標(biāo)方案設(shè)計(jì)宣傳動(dòng)員組織實(shí)施總結(jié)評(píng)估組織一次成功工會(huì)活動(dòng)的步驟活動(dòng)策劃階段明確活動(dòng)主題和目標(biāo),分析職工需求,確定活動(dòng)形式和內(nèi)容。整合各方資源,制定詳細(xì)的活動(dòng)方案和預(yù)算,報(bào)批審核。宣傳動(dòng)員階段通過多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳,提高職工知曉率和參與度。制作宣傳海報(bào)、發(fā)布通知公告,營造良好氛圍。組織實(shí)施階段嚴(yán)格按照方案執(zhí)行,做好現(xiàn)場(chǎng)管理和服務(wù)保障。及時(shí)處理突發(fā)情況,確保活動(dòng)安全有序進(jìn)行。總結(jié)反饋階段收集職工反饋意見,評(píng)估活動(dòng)效果?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),形成活動(dòng)報(bào)告,為今后活動(dòng)提供參考。第五章工會(huì)維權(quán)服務(wù)職能維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)要依法代表和維護(hù)職工權(quán)益,參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),化解勞動(dòng)矛盾,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。法律依據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)賦予工會(huì)維權(quán)職責(zé)和權(quán)力集體合同代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,明確勞動(dòng)條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)爭議調(diào)解參與勞動(dòng)爭議調(diào)解,化解勞資矛盾,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系安全監(jiān)督參與勞動(dòng)安全和職業(yè)健康監(jiān)督,保障職工生命安全和身體健康典型維權(quán)案例分析1案例一：克扣工資糾紛案情:某企業(yè)以效益不佳為由,連續(xù)三個(gè)月克扣職工工資,引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿。處理:工會(huì)介入調(diào)查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定。組織集體協(xié)商,最終企業(yè)補(bǔ)發(fā)全部工資并承諾規(guī)范管理。啟示:工會(huì)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理侵害職工權(quán)益問題,敢于為職工說話辦事。2案例二：勞動(dòng)合同解除爭議案情:企業(yè)以"不勝任工作"為由解除多名職工勞動(dòng)合同,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處理:工會(huì)審查發(fā)現(xiàn)企業(yè)程序違法,協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,最終企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并恢復(fù)部分職工勞動(dòng)關(guān)系。啟示:工會(huì)要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),為職工提供專業(yè)的法律援助。3案例三：女職工權(quán)益保護(hù)案情:某女職工懷孕期間被調(diào)離原崗位,降低工資待遇。處理:工會(huì)依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,與企業(yè)交涉,維護(hù)女職工合法權(quán)益,企業(yè)最終糾正錯(cuò)誤做法。啟示:工會(huì)要特別關(guān)注女職工等特殊群體的權(quán)益保護(hù)。第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)范經(jīng)費(fèi)來源會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)企業(yè)按工資總額2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入人民政府的補(bǔ)助其他合法收入管理原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)要實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)核算、?？顚Ｓ?。建立健全財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,接受會(huì)員和上級(jí)工會(huì)監(jiān)督,確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、高效、透明。違規(guī)警示嚴(yán)禁將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于與工會(huì)工作無關(guān)的支出,不得用于高消費(fèi)娛樂、個(gè)人消費(fèi)等。違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)將受到紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。第七章工會(huì)干部能力提升理論素養(yǎng)提升深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,提高政治站位。系統(tǒng)學(xué)習(xí)工會(huì)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)做好工會(huì)工作的本領(lǐng)。服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)牢固樹立以職工為中心的發(fā)展思想,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。深入職工群眾,了解職工需求,真心實(shí)意為職工排憂解難,做職工信賴的貼心人。創(chuàng)新能力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢(shì)新要求,創(chuàng)新工作思路和方法。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術(shù)手段,提升工會(huì)工作的科學(xué)化、信息化水平,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和影響力。優(yōu)秀工會(huì)干部應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、深厚的理論素養(yǎng)、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)、過硬的業(yè)務(wù)能力和勇于創(chuàng)新的精神。第八章"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下的工會(huì)工作創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深刻改變著工會(huì)工作的方式和形態(tài)。建設(shè)智慧工會(huì),推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,是新時(shí)代工會(huì)工作的必然要求。要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù),創(chuàng)新服務(wù)模式,提升服務(wù)效能。智慧工會(huì)平臺(tái)建設(shè)工會(huì)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)會(huì)員管理、活動(dòng)報(bào)名、權(quán)益維護(hù)等功能的在線化、智能化。移動(dòng)端服務(wù)開發(fā)工會(huì)APP和微信小程序,為職工提供便捷的移動(dòng)服務(wù),隨時(shí)隨地滿足職工需求。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析職工需求和工會(huì)工作效果,為科學(xué)決策提供依據(jù),提升工作精準(zhǔn)性。第九章新形勢(shì)下工會(huì)工作重點(diǎn)面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),工會(huì)工作要聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),創(chuàng)新工作方式,提升服務(wù)質(zhì)量,更好地履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé),推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。"三新"領(lǐng)域就業(yè)群體服務(wù)加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式就業(yè)群體的組織和服務(wù),如快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等。創(chuàng)新入會(huì)方式,維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益,增強(qiáng)工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。精準(zhǔn)幫扶與職工生活品質(zhì)提升建立困難職工檔案,實(shí)施精準(zhǔn)幫扶措施。關(guān)注職工身心健康,開展送溫暖活動(dòng),提供心理咨詢、法律援助等服務(wù)。豐富職工文化生活,提升職工幸福感和獲得感。推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)完善集體協(xié)商機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)建立合理的工資增長和支付保障機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議預(yù)防和調(diào)解,促進(jìn)企業(yè)與職工利益共享、發(fā)展共贏,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第十章勞動(dòng)競賽與職工素質(zhì)工程勞動(dòng)競賽的意義勞動(dòng)競賽是工會(huì)組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要形式,能夠激發(fā)職工勞動(dòng)熱情,提高勞動(dòng)技能,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。通過競賽活動(dòng),營造比學(xué)趕超的良好氛圍,培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。組織方法明確競賽主題和目標(biāo)制定科學(xué)的競賽方案和規(guī)則廣泛動(dòng)員職工參與公正評(píng)判和表彰先進(jìn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)推廣成果技能競賽創(chuàng)新創(chuàng)效質(zhì)量提升安全生產(chǎn)第十一章工會(huì)民主建設(shè)與職工參與工會(huì)民主建設(shè)是發(fā)揮職工主人翁作用的重要保障。要健全職工民主參與機(jī)制,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),推動(dòng)企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策。職代會(huì)制度廠務(wù)公開集體協(xié)商民主選舉民主監(jiān)督職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。要定期召開職代會(huì),審議企業(yè)重大事項(xiàng),監(jiān)督企業(yè)決策執(zhí)行。第十二章工會(huì)送溫暖與幫扶工作1建立幫扶體系建立困難職工檔案,分類施策,精準(zhǔn)幫扶2"三必訪"制度職工生病住院必訪、家庭困難必訪、重大變故必訪3愛心基金設(shè)立工會(huì)愛心基金,為困難職工提供及時(shí)救助4節(jié)日慰問春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日開展送溫暖活動(dòng)送溫暖活動(dòng)形式走訪慰問困難職工家庭發(fā)放慰問金和慰問品提供醫(yī)療、教育等專項(xiàng)救助開展心理疏導(dǎo)和精神關(guān)懷幫助解決實(shí)際困難幫扶工作原則堅(jiān)持以人為本,及時(shí)發(fā)現(xiàn)困難職工,主動(dòng)提供幫助。注重實(shí)效,解決實(shí)際問題。尊重職工隱私,保護(hù)個(gè)人信息。建立長效機(jī)制,持續(xù)跟蹤幫扶效果。第十三章工會(huì)文化建設(shè)與職工精神關(guān)懷工會(huì)文化建設(shè)是豐富職工精神文化生活、提升職工素質(zhì)的重要途徑。要將工會(huì)文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,打造積極健康的文化氛圍,促進(jìn)職工全面發(fā)展。文化活動(dòng)組織文藝演出、讀書活動(dòng)、攝影比賽等文化活動(dòng),豐富職工精神生活,培養(yǎng)高雅情趣,提升文化素養(yǎng)。體育健身開展各類體育健身活動(dòng),如球類比賽、健步走、瑜伽班等,引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康生活方式,增強(qiáng)身體素質(zhì)。心理健康提供心理健康服務(wù),開展心理咨詢、壓力管理培訓(xùn),幫助職工緩解工作和生活壓力,保持心理健康。文化建設(shè)要注重職工參與,激發(fā)職工創(chuàng)造力,展現(xiàn)職工風(fēng)采。通過豐富多彩的文化活動(dòng),增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力,營造和諧向上的企業(yè)氛圍。第十四章工會(huì)法律知識(shí)與法規(guī)解讀《中華人民共和國工會(huì)法》重點(diǎn)條款第一章總則:明確工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和職責(zé),規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,是職工利益的代表者和維護(hù)者。第二章工會(huì)組織:規(guī)定工會(huì)的組織原則、組建程序、組織體系等,確保工會(huì)組織的合法性和規(guī)范性。第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù):明確工會(huì)享有的各項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù),包括維權(quán)、參與管理、開展活動(dòng)等權(quán)利。第五章法律責(zé)任:規(guī)定侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,為工會(huì)依法維權(quán)提供法律保障。工會(huì)享有代表職工參與民主管理的權(quán)利工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出意見和建議工會(huì)有權(quán)參與調(diào)解勞動(dòng)爭議,代表職工進(jìn)行集體協(xié)商任何組織和個(gè)人不得侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn),不得阻撓工會(huì)依法開展活動(dòng)第十五章工會(huì)與黨政關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹黨的方針政策。同時(shí),要爭取政府支持,加強(qiáng)與行政部門的溝通協(xié)作,形成黨政工協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的工作格局。黨的領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織,必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。政府支持積極爭取政府對(duì)工會(huì)工作的支持,推動(dòng)將工會(huì)工作納入黨政工作議事日程,為工會(huì)開展工作創(chuàng)造條件。協(xié)同配合加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通協(xié)調(diào),建立聯(lián)席會(huì)議制度,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題。和諧關(guān)系在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方利益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障相統(tǒng)一。第十六章工會(huì)工作案例分享與經(jīng)驗(yàn)交流國有企業(yè)工會(huì)改革實(shí)踐某大型國有企業(yè)工會(huì)深化改革,創(chuàng)新工作機(jī)制,建立"互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)"服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)線上線下融合服務(wù)。通過開展"金點(diǎn)子"征集活動(dòng),激發(fā)職工創(chuàng)新活力,年均產(chǎn)生創(chuàng)新成果300余項(xiàng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超5000萬元。非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)某科技園區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新組建模式,在園區(qū)內(nèi)建立聯(lián)合工會(huì),覆蓋120家中小企業(yè),服務(wù)職工8000余人。建立"流動(dòng)工會(huì)服務(wù)站",定期開展法律咨詢、技能培訓(xùn)等服務(wù),解決非公企業(yè)職工入會(huì)難、服務(wù)難問題。高校工會(huì)創(chuàng)新實(shí)踐某高校工會(huì)聚焦教職工需求,建設(shè)"教工之家"綜合服務(wù)平臺(tái)。開展"青年教師成長計(jì)劃",提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)支持。組織"家庭開放日"活動(dòng),增進(jìn)教職工家庭與學(xué)校的聯(lián)系,營造和諧校園氛圍。第十七章工會(huì)干部培訓(xùn)與持續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系建設(shè)建立分層分類的培訓(xùn)體系,針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的工會(huì)干部開展差異化培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、法律知識(shí)、管理技能等,確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。新任工會(huì)干部崗前培訓(xùn)工會(huì)主席業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)工會(huì)專職人員能力培訓(xùn)基層工會(huì)骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)新時(shí)代工會(huì)精神深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述,準(zhǔn)確把握新時(shí)代工會(huì)工作的使命任務(wù)。學(xué)習(xí)全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)改革創(chuàng)新的部署要求,推動(dòng)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)。效果評(píng)估建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,通過考試考核、實(shí)踐應(yīng)用等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。將培訓(xùn)結(jié)果與工會(huì)干部考核、選拔任用掛鉤,激勵(lì)工會(huì)干部持續(xù)學(xué)習(xí)提升。互動(dòng)環(huán)節(jié)：工會(huì)工作難題討論工會(huì)工作中會(huì)遇到各種實(shí)際問題和挑戰(zhàn),需要集思廣益、共同探討解決方案。請(qǐng)結(jié)合各自工作實(shí)際,提出