2022年深圳市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)B類(lèi)真題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)18周歲C.具有良好的品行D.有犯罪記錄2.2.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的職務(wù)層次？()A.縣級(jí)長(zhǎng)B.廳局級(jí)正職C.廳局級(jí)副職D.科級(jí)正職3.3.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.公共知識(shí)培訓(xùn)B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C.法制教育培訓(xùn)D.心理健康培訓(xùn)4.4.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的考核方式？()A.績(jī)效考核B.工作考核C.考核評(píng)估D.能力考核5.5.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的辭職程序？()A.向任免機(jī)關(guān)提出辭職報(bào)告B.經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.去除公職D.主動(dòng)離職6.6.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員回避制度？()A.血緣回避B.婚姻回避C.地域回避D.利益回避7.7.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員處分的形式？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除黨籍8.8.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資待遇？()A.基本工資B.工資性補(bǔ)貼C.地區(qū)附加津貼D.職務(wù)津貼9.9.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的考核周期？()A.半年B.一年C.二年D.三年10.10.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的退休條件？()A.男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲B.男滿(mǎn)65周歲，女滿(mǎn)60周歲C.男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲D.男滿(mǎn)65周歲，女滿(mǎn)55周歲二、多選題(共5題)11.1.公務(wù)員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公正原則B.效率原則C.法治原則D.服務(wù)原則12.2.下列哪些屬于公務(wù)員的基本權(quán)利？()A.獲得報(bào)酬權(quán)B.參與民主權(quán)利C.獲得培訓(xùn)權(quán)D.離職選擇權(quán)13.3.下列哪些行為構(gòu)成公務(wù)員的違紀(jì)行為？()A.濫用職權(quán)，損害國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益B.違反公務(wù)員職業(yè)紀(jì)律，造成不良影響C.拖延履行公務(wù)，影響工作正常進(jìn)行D.侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益14.4.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作實(shí)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作紀(jì)律15.5.下列哪些情況屬于公務(wù)員免予處分？()A.因不可抗力導(dǎo)致事故發(fā)生，本人已采取必要措施”，但造成嚴(yán)重后果的”，免予處分；B.因緊急情況采取必要措施造成損失，本人已采取補(bǔ)救措施，免予處分；C.對(duì)突發(fā)公共事件，本人已盡到職責(zé)，但未能避免后果，免予處分；D.因政策調(diào)整、工作需要等原因造成損失，本人無(wú)過(guò)錯(cuò)的，免予處分；三、填空題(共5題)16.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)()周歲，具有良好的品行，具有()能力，身體健康，具有()。17.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的()。18.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。19.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照()的順序，逐級(jí)晉升。20.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起()內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以不受?chē)?guó)家法律約束。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員的考核結(jié)果僅用于決定公務(wù)員的獎(jiǎng)懲。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員因個(gè)人原因離職，不需要履行任何手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)薪酬水平保持一致。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員的退休年齡是固定的，不受任何因素影響。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述公務(wù)員的基本條件及其重要性。27.試述公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容和目的。28.解釋公務(wù)員回避制度的含義及其適用范圍。29.闡述公務(wù)員考核制度的作用和考核程序。30.分析公務(wù)員違紀(jì)行為的類(lèi)型及處理原則。

2022年深圳市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)B類(lèi)真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，有犯罪記錄的人不能擔(dān)任公務(wù)員。2.【答案】A【解析】公務(wù)員的職務(wù)層次包括國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職等，縣級(jí)長(zhǎng)不是公務(wù)員的職務(wù)層次。3.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)主要包括公共知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、法制教育培訓(xùn)等，心理健康培訓(xùn)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。4.【答案】D【解析】公務(wù)員的考核方式包括績(jī)效考核、工作考核、考核評(píng)估等，能力考核不是公務(wù)員的考核方式。5.【答案】D【解析】公務(wù)員的辭職程序包括向任免機(jī)關(guān)提出辭職報(bào)告，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理去除公職手續(xù)，主動(dòng)離職不是辭職程序。6.【答案】C【解析】公務(wù)員回避制度主要包括血緣回避、婚姻回避、利益回避等，地域回避不是公務(wù)員回避制度。7.【答案】D【解析】公務(wù)員處分的形式包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，開(kāi)除黨籍不是公務(wù)員處分的形式。8.【答案】D【解析】公務(wù)員的工資待遇包括基本工資、工資性補(bǔ)貼、地區(qū)附加津貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，職務(wù)津貼不是公務(wù)員的工資待遇。9.【答案】D【解析】公務(wù)員的考核周期一般為半年或一年，三年不是公務(wù)員的考核周期。10.【答案】C【解析】公務(wù)員的退休條件包括男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲，具體年齡要求可能根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定有所調(diào)整，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲不是退休條件。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,D【解析】公務(wù)員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循公正原則、效率原則、法治原則和服務(wù)原則，以確保公務(wù)員隊(duì)伍的公正性、高效性、法治性和服務(wù)性。12.【答案】A,B,C【解析】公務(wù)員的基本權(quán)利包括獲得報(bào)酬權(quán)、參與民主權(quán)利、獲得培訓(xùn)權(quán)等，離職選擇權(quán)雖然也是公務(wù)員的權(quán)利，但不屬于基本權(quán)利。13.【答案】A,B,C,D【解析】公務(wù)員的違紀(jì)行為包括濫用職權(quán)、違反公務(wù)員職業(yè)紀(jì)律、拖延履行公務(wù)、侵犯合法權(quán)益等，這些行為都可能對(duì)國(guó)家利益和公共利益造成損害。14.【答案】A,B,C,D【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括工作實(shí)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面，全面評(píng)估公務(wù)員的工作表現(xiàn)。15.【答案】B,C,D【解析】公務(wù)員免予處分的情況包括因緊急情況采取必要措施造成損失、對(duì)突發(fā)公共事件盡到職責(zé)但未能避免后果、因政策調(diào)整或工作需要等原因造成損失且本人無(wú)過(guò)錯(cuò)等情況。三、填空題(共5題)16.【答案】18，履行職責(zé)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考職位相關(guān)或者具有()工作經(jīng)驗(yàn)?！窘馕觥俊豆珓?wù)員法》第11條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲，具有良好的品行，具有履行職責(zé)的能力，身體健康，具有符合職位要求的文化程度和工作能力，以及法律規(guī)定的其他條件。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考職位相關(guān)或者具有2年以上基層工作經(jīng)歷是法律規(guī)定的其他條件之一。17.【答案】依據(jù)【解析】《公務(wù)員法》第62條規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。18.【答案】機(jī)關(guān)批準(zhǔn)【解析】《公務(wù)員法》第42條規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬，這是為了防止公務(wù)員利用職務(wù)之便謀取私利。19.【答案】職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合【解析】《公務(wù)員法》第43條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的順序，逐級(jí)晉升，確保公務(wù)員晉升的合理性和規(guī)范性。20.【答案】三十日【解析】《公務(wù)員法》第91條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，保障公務(wù)員的申訴權(quán)利。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，同樣受到國(guó)家法律的約束，任何違反法律的行為都將受到相應(yīng)的法律制裁。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果不僅用于決定公務(wù)員的獎(jiǎng)懲，還用于公務(wù)員的職務(wù)晉升、培訓(xùn)、工資調(diào)整等方面。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員因個(gè)人原因離職，需要按照規(guī)定程序提出辭職申請(qǐng)，并履行相應(yīng)的手續(xù)，包括交接工作等。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的工資水平是根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工資制度確定的，與市場(chǎng)薪酬水平不完全一致，但會(huì)考慮市場(chǎng)薪酬水平的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的退休年齡受?chē)?guó)家規(guī)定和公務(wù)員個(gè)人情況的影響，如特殊工種、個(gè)人身體狀況等因素都可能影響退休年齡。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員的基本條件包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、年滿(mǎn)18周歲、具有良好的品行、具有履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力等。這些條件的重要性在于確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，維護(hù)國(guó)家機(jī)關(guān)的權(quán)威和形象，以及提高行政效率和服務(wù)水平?！窘馕觥抗珓?wù)員是國(guó)家的行政管理人員，其基本條件直接關(guān)系到國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作質(zhì)量和效率。具備這些條件有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和專(zhuān)業(yè)性，確保國(guó)家機(jī)關(guān)的職能得到有效執(zhí)行。27.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公共知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、法制教育培訓(xùn)等。其目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和法律法規(guī)意識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。【解析】公務(wù)員培訓(xùn)是提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要途徑，通過(guò)培訓(xùn)可以幫助公務(wù)員掌握新的知識(shí)和技能，提高工作能力，更好地履行職責(zé)。28.【答案】公務(wù)員回避制度是指公務(wù)員在處理與本人或者其親屬有關(guān)的事項(xiàng)時(shí)，因可能影響公正執(zhí)行公務(wù)而應(yīng)當(dāng)回避的制度。其適用范圍包括親屬回避、地域回避、利益回避等。【解析】公務(wù)員回避制度是確保公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)的重要機(jī)制，通過(guò)回避可以避免因親屬關(guān)系、地域利益等因素對(duì)公務(wù)執(zhí)行的影響，保證公務(wù)的公正性和透明度。29.【答案】公務(wù)員考核制度的作用是全面評(píng)估公務(wù)員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)公務(wù)員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力?？己顺绦虬己藴?zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果評(píng)定和考核結(jié)果使用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥抗珓?wù)