2025年企業(yè)社會責(zé)任(CSR)與員工參與考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)ISO26000指南，企業(yè)社會責(zé)任（CSR）最核心的七大主題中，下列哪一項被明確列為“首要考慮”？A.消費者議題B.人權(quán)C.公平運營實踐D.社區(qū)參與和發(fā)展答案：B2.在“共享價值”理論中，Porter與Kramer主張企業(yè)應(yīng)通過哪一路徑同時實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會效益？A.慈善捐贈B.價值鏈重構(gòu)C.合規(guī)管理D.風(fēng)險對沖答案：B3.聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）中，與員工參與最直接對應(yīng)的目標(biāo)是：A.SDG5性別平等B.SDG8體面工作和經(jīng)濟(jì)增長C.SDG13氣候行動D.SGD17伙伴關(guān)系答案：B4.根據(jù)《中國上市公司CSR報告指南（2023修訂版）》，強制披露員工培訓(xùn)投入比例的板塊是：A.深市主板B.滬市科創(chuàng)板C.北交所D.港股主板答案：A5.在GRI2021版標(biāo)準(zhǔn)中，披露“職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證覆蓋率”應(yīng)歸入：A.GRI403B.GRI405C.GRI302D.GRI416答案：A6.“員工志愿服務(wù)時間兌換帶薪休假”制度最早由哪家在華外企于2012年試點并寫入CSR報告？A.英特爾中國B.微軟中國C.寶潔中國D.三星中國答案：A7.根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，必須履行哪項程序？A.向工會備案B.職工代表大會討論提出方案和意見C.報勞動行政部門審批D.董事會表決答案：B8.在CSR語境下，“心理契約”破裂最直接導(dǎo)致：A.組織公民行為增加B.員工參與度下降C.薪酬成本上升D.企業(yè)聲譽溢價答案：B9.2024年歐盟通過的《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》（CSDDD）要求員工人數(shù)超過多少人的企業(yè)必須建立人權(quán)和環(huán)境盡職調(diào)查機制？A.250B.500C.1000D.5000答案：A10.下列哪項指標(biāo)最能反映“員工參與”在CSR報告中的定量水平？A.員工流失率B.員工志愿服務(wù)參與率C.女性董事比例D.公益捐贈總額答案：B11.根據(jù)《職工董事管理暫行辦法》，國有獨資公司職工董事人數(shù)不得少于董事會成員的：A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2答案：B12.在“三重底線”模型中，衡量企業(yè)社會績效的英文縮寫是：A.PPPB.3PC.TBLD.ESG答案：C13.2025年1月起實施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)CSR促進(jìn)條例》首次將哪類主體納入強制CSR報告范圍？A.獨角獸企業(yè)B.平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者超過100人的企業(yè)C.外資代表處D.個體工商戶答案：B14.根據(jù)Edelman2024信任度調(diào)查，中國員工最信賴的CSR信息來源是：A.CEO個人社交媒體B.企業(yè)官網(wǎng)C.第三方非營利組織報告D.職場匿名社區(qū)答案：C15.“員工碳賬戶”概念由哪家互聯(lián)網(wǎng)公司在2023年CSR年報中首次提出？A.騰訊B.阿里巴巴C.京東D.字節(jié)跳動答案：C16.在SA8000標(biāo)準(zhǔn)中，未成年工每日工作時間不得超過：A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時答案：A17.2024年《財富》“改變世界的公司”榜單中，因員工參與海洋塑料回收項目而入選的中國企業(yè)是：A.遠(yuǎn)景能源B.美團(tuán)C.海爾D.隆基綠能答案：A18.根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)未依法為員工繳納社保的，員工可要求補繳的追溯期為：A.1年B.2年C.3年D.無限制答案：B19.在CSR內(nèi)部審計中，用于評估員工參與度的“響應(yīng)率”指標(biāo)計算公式為：A.參與人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)×100%B.有效問卷數(shù)/發(fā)放問卷數(shù)×100%C.活躍志愿者/總志愿者×100%D.培訓(xùn)人次/總工時×100%答案：B20.2025年新版《上市公司ESG披露指引》將“員工滿意度”歸類為：A.環(huán)境議題B.社會議題C.治理議題D.戰(zhàn)略議題答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列哪些屬于員工參與CSR的常見形式？A.技能型志愿服務(wù)B.綠色辦公打卡C.供應(yīng)鏈道德審核D.公益配捐E.股東派生訴訟答案：A、B、D22.根據(jù)《公司法》第18條，公司研究決定重大事項時應(yīng)聽取工會或職工意見的有：A.經(jīng)營方針B.裁員方案C.股權(quán)激勵計劃D.公益捐贈預(yù)算E.重大資產(chǎn)重組答案：B、C、E23.以下哪些指標(biāo)可用于衡量員工參與CSR項目的“影響”維度？A.受益人數(shù)量B.員工滿意度提升值C.媒體正面報道篇數(shù)D.項目凈現(xiàn)值（NPV）E.員工保留率答案：A、B、D、E24.在CSR報告鑒證中，關(guān)于員工數(shù)據(jù)“實質(zhì)性”判斷需考慮：A.對員工職業(yè)發(fā)展的影響B(tài).對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)就業(yè)的貢獻(xiàn)C.對股東短期回報的影響D.對供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響E.對企業(yè)聲譽的風(fēng)險答案：A、B、D、E25.2024年《中國CSR發(fā)展白皮書》指出，平臺經(jīng)濟(jì)員工參與CSR的三大障礙包括：A.靈活用工關(guān)系模糊B.算法黑箱C.數(shù)據(jù)安全合規(guī)D.社保異地繳納E.競業(yè)限制過寬答案：A、B、D26.以下哪些國際框架對員工參與CSR具有直接指導(dǎo)意義？A.UNGC十項原則B.OECD多國企業(yè)指南C.ILOMNE宣言D.SASB行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)E.TCFD氣候披露答案：A、B、C27.在“員工倡導(dǎo)（EmployeeAdvocacy）”計劃中，企業(yè)通常提供：A.社交媒體素材包B.內(nèi)部積分商城C.法律免責(zé)協(xié)議D.公益假E.股票期權(quán)答案：A、B、D28.根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，企業(yè)在CSR項目中收集員工志愿者個人信息時，必須：A.取得個人單獨同意B.進(jìn)行個人信息保護(hù)影響評估C.向網(wǎng)信辦備案D.最小化收集E.提供撤回同意渠道答案：A、B、D、E29.以下哪些情形可能觸發(fā)員工“漂綠”舉報？A.虛報志愿服務(wù)時長B.夸大殘障員工雇傭比例C.使用未經(jīng)鑒證的碳排數(shù)據(jù)D.公益項目實際受益人與披露不符E.未披露供應(yīng)鏈工傷事件答案：A、B、D、E30.2025年起，北京市對通過“員工公益創(chuàng)客大賽”落地的優(yōu)秀項目給予：A.最高50萬元種子基金B(yǎng).企業(yè)所得稅收減免C.員工積分落戶加分D.政府采購優(yōu)先E.社保補貼答案：A、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.根據(jù)《職工代表大會條例》，民營企業(yè)可自愿建立職代會制度。答案：√32.“員工參與”屬于GRI標(biāo)準(zhǔn)中必披的通用披露項，不論行業(yè)差異。答案：×33.在CSR語境下，員工持股計劃被視為一種內(nèi)部治理型CSR工具。答案：√34.2024年《慈善法》修訂草案允許企業(yè)把員工志愿服務(wù)時間折算為慈善捐贈額，享受稅前扣除。答案：×35.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，員工拒絕違章指揮導(dǎo)致待遇降低的，企業(yè)構(gòu)成打擊報復(fù)。答案：√36.在ESG評級中，MSCI對員工參與度的權(quán)重高于碳排放強度。答案：×37.“零工經(jīng)濟(jì)”平臺員工無法成立工會，故無法參與企業(yè)CSR治理。答案：×38.2025年起，上海自貿(mào)區(qū)試點允許外資企業(yè)以員工志愿服務(wù)小時換取政府綠色信貸貼息。答案：√39.根據(jù)《數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》，員工志愿者個人信息出境用于國際公益項目無需評估。答案：×40.員工參與CSR項目可顯著提升其組織承諾感，已被元分析研究所證實。答案：√四、填空題（每空1分，共15分）41.聯(lián)合國全球契約（UNGC）提出的“四pillars”中，與員工參與最直接相關(guān)的是________。答案：勞工標(biāo)準(zhǔn)42.2023年，京東物流首次在CSR報告中披露“快遞小哥”________險，覆蓋意外、疾病、子女教育三大場景。答案：關(guān)愛保43.根據(jù)《公司法》第44條，董事會決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，________可提起股東代表訴訟。答案：連續(xù)180日以上單獨或合計持有公司1%以上股份的股東44.在CSR項目評估中，ROI=（項目收益項目成本）/項目成本×100%，若收益為志愿者服務(wù)折算市場價值，該公式稱為________。答案：SocialReturnonInvestment（SROI）45.2024年《杭州亞運會可持續(xù)報告》披露，亞運志愿者中企業(yè)員工占比達(dá)________%，成為最大群體。答案：4246.根據(jù)《個人信息保護(hù)法》第13條，企業(yè)為履行________義務(wù)處理員工個人信息，無需取得個人同意。答案：法定職責(zé)或法定義務(wù)47.2025年《企業(yè)ESG披露指南》將“員工培訓(xùn)覆蓋率”定義為：接受培訓(xùn)員工人數(shù)/________×100%。答案：當(dāng)期平均在職員工人數(shù)48.在“科學(xué)碳目標(biāo)”(SBTi)中，員工通勤排放屬于________范圍排放。答案：三49.2024年，騰訊宣布“員工公益假”由每年3天提升至________天，并允許攜帶家屬參與。答案：550.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)未安排離崗職業(yè)健康檢查，員工有權(quán)________。答案：拒絕離崗51.在CSR報告編制中，AA1000審驗原則包括包容性、________、回應(yīng)性。答案：實質(zhì)性52.2023年，中國上市公司協(xié)會發(fā)布《CSR報告編制軟件技術(shù)規(guī)范》，要求員工數(shù)據(jù)保留小數(shù)點后________位。答案：兩53.2025年《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)CSR促進(jìn)條例》首創(chuàng)“員工________基金”，用于墊付因公益項目受傷員工的醫(yī)療費用。答案：公益救助54.根據(jù)《工會法》，企業(yè)拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可依法向________申請支付令。答案：人民法院55.在“雙碳”背景下，員工個人碳足跡計算常用排放因子單位為________。答案：kgCO?e/人·年五、簡答題（每題8分，共24分）56.簡述“員工參與”對企業(yè)履行CSR的三層價值，并各舉一例說明。答案：（1）戰(zhàn)略價值：員工參與可發(fā)現(xiàn)商業(yè)與社會交叉點，促進(jìn)共享價值創(chuàng)新。例如，某銀行員工提出“鄉(xiāng)村振興貸”產(chǎn)品，既滿足農(nóng)戶融資需求，又開拓新市場，2024年投放額達(dá)120億元。（2）運營價值：員工參與提升內(nèi)部效率，降低風(fēng)險。例如，某制造企業(yè)通過員工建議系統(tǒng)收集安全改進(jìn)方案，2023年工傷率同比下降18%，節(jié)約賠償費用800萬元。（3）聲譽價值：員工成為品牌大使，增強外部信任。例如，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在“99公益日”動員員工社交媒體傳播，帶來額外1.2億次曝光，企業(yè)聲譽指數(shù)提升5.7%。57.結(jié)合《個人信息保護(hù)法》，說明企業(yè)在組織員工志愿服務(wù)項目時，如何合法收集與使用員工個人信息。答案：（1）合法性基礎(chǔ)：依據(jù)第13條，若志愿服務(wù)屬于勞動合同約定或依法制定的規(guī)章制度，且與人力資源管理相關(guān)，可無需同意；否則應(yīng)取得員工單獨同意。（2）最小必要原則：僅收集與項目直接相關(guān)的信息，如姓名、聯(lián)系方式、技能標(biāo)簽，不得收集婚姻、宗教信仰等無關(guān)信息。（3）告知義務(wù)：通過隱私政策告知收集目的、方式、保存期限、第三方接收者，并明示撤回同意渠道。（4）數(shù)據(jù)安全：采取加密、訪問控制、去標(biāo)識化措施，確保數(shù)據(jù)在傳輸與存儲環(huán)節(jié)安全。（5）跨境場景：若項目需與境外NGO共享數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行個人信息保護(hù)影響評估，并通過國家網(wǎng)信部門安全評估或認(rèn)證。（6）權(quán)利響應(yīng)：建立員工行使查閱、更正、刪除、撤回權(quán)的便捷機制，在15日內(nèi)完成響應(yīng)。（7）留存與刪除：項目結(jié)束后，為實現(xiàn)公益追蹤目的，可匿名化留存統(tǒng)計數(shù)據(jù)，個人敏感信息應(yīng)在3年內(nèi)刪除或匿名化。58.說明“技能型志愿服務(wù)”（SkillsbasedVolunteering）與傳統(tǒng)志愿服務(wù)的區(qū)別，并給出在華企業(yè)成功案例。答案：區(qū)別：（1）服務(wù)內(nèi)容：傳統(tǒng)志愿服務(wù)多為體力勞動或簡單捐贈；技能型志愿服務(wù)則運用員工專業(yè)技能，如法律、IT、財務(wù)、營銷等解決公益組織痛點。（2）價值創(chuàng)造：傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)出即時但邊際價值低；技能型服務(wù)可提升公益組織治理能力，產(chǎn)生長期杠桿效應(yīng)。（3）員工收益：技能型服務(wù)提供“probono”實踐機會，反哺員工領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新思維。案例：2023年，德勤中國發(fā)起“益起筑夢”項目，組織60名資深咨詢師為云南某非遺合作社提供品牌戰(zhàn)略與數(shù)字化供應(yīng)鏈方案，6個月內(nèi)幫助其銷售額增長220%，并培訓(xùn)本地員工120人次；項目獲《財資》雜志“最佳企業(yè)志愿服務(wù)金獎”。六、案例分析題（共11分）59.案例：A公司是一家在深交所上市的高端制造企業(yè)，員工8000人。2024年10月，公司發(fā)布“碳中和員工行動”計劃，核心內(nèi)容包括：（1）上