棗莊公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學本科以上文化程度2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.能D.廉7.下列哪項不屬于公務員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員法對領(lǐng)導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制9.公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.錄用標準D.編制范圍10.對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風答案：1.D2.D3.C4.C5.A6.B7.D8.D9.B10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員職務分為（）A.領(lǐng)導職務B.非領(lǐng)導職務C.專業(yè)技術(shù)職務D.行政執(zhí)法職務3.公務員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.業(yè)務考核4.公務員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號5.公務員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導職務C.自愿辭職D.引咎辭職7.下列屬于公務員紀律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除8.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金10.公務員申訴的受理機關(guān)有（）A.原處理機關(guān)B.同級公務員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)答案：1.ABCD2.AB3.AB4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）7.公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務。（）8.公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）9.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。（）10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。答：公務員義務有遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密等。2.簡述公務員考核的方法。答：公務員考核分平時與定期考核，平時考核是基礎，可通過考勤、工作檢查等進行。定期考核以平時為依據(jù)，年度考核先個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導提出評鑒意見，經(jīng)考核委員會確定考核等次。3.簡述公務員獎勵的基本原則。答：一是精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合、以精神獎勵為主；二是公平合理、獎不虛施，即獎勵標準統(tǒng)一，按貢獻大小決定；三是獎勵及時、注重實效，在合適時間獎勵，發(fā)揮激勵作用。4.簡述公務員交流的意義。答：利于鍛煉人才，讓公務員積累多崗位經(jīng)驗；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止腐敗，打破關(guān)系網(wǎng)；促進地區(qū)交流，分享經(jīng)驗，推動落后地區(qū)發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。答：公務員職業(yè)道德建設很重要。它能提升公務員服務意識，全心為民服務?？稍鰪娯熑胃?，認真履職。還能樹立良好形象，提高政府公信力。能約束行為，防止腐敗，保障行政工作公正、高效開展。2.談談如何提高公務員的工作效率。答：加強培訓，提升業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)。合理分工，明確職責，避免推諉。優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。建立有效監(jiān)督考核機制，激勵公務員積極工作，提高工作的積極性和主動性。3.討論公務員績效考核的難點及解決辦法。答：難點有考核標準難量化、主觀因素影響大、考核結(jié)果應用不充分等。解決辦法：科學制定量化標準，依據(jù)崗位特點