掌上金牛公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.連續(xù)兩年不稱職B.請(qǐng)假超過一個(gè)月C.工作失誤D.結(jié)婚生子4.公務(wù)員的職務(wù)分為（）和（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.正職副職C.政務(wù)類業(yè)務(wù)類D.高級(jí)低級(jí)5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、（）、績(jī)、廉五個(gè)方面。A.學(xué)B.勤C.智D.體6.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.免職B.降職C.撤職D.調(diào)整職務(wù)7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.提前D.越級(jí)跨級(jí)9.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人員需求D.編制多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國(guó)家秘密和工作秘密2.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議3.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.定期考核D.隨機(jī)考核4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)不虛設(shè)D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效7.公務(wù)員處分的原則有（）A.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿B.定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)C.程序合法、手續(xù)完備D.公開透明、民主決策8.下列屬于公務(wù)員回避制度的有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，不可以根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)意愿進(jìn)行。（）2.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核結(jié)果不與工資、福利等待遇掛鉤。（）5.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）8.公務(wù)員申訴期間，不停止人事處理的執(zhí)行。（）9.公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）10.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的概念。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是什么？考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。它是公務(wù)員實(shí)際工作表現(xiàn)和取得成果，能反映其工作能力、敬業(yè)精神和對(duì)單位的貢獻(xiàn)。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)，以此激勵(lì)公務(wù)員積極工作。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因機(jī)關(guān)調(diào)整等拒絕合理安排；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天或1年內(nèi)累計(jì)超30天等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。穩(wěn)定性為職業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)，讓公務(wù)員安心積累經(jīng)驗(yàn)。但過度穩(wěn)定可能滋生惰性。應(yīng)合理利用穩(wěn)定環(huán)境，通過培訓(xùn)、輪崗等拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，避免陷入安逸。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。能保證公務(wù)員正確履行職責(zé)，維護(hù)政府公信力。良好職業(yè)道德可使公務(wù)員公正廉潔、全心服務(wù)人民，提升政府行政效率和形象，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人和機(jī)關(guān)工作的意義。對(duì)個(gè)人可豐富閱歷、提升能力、拓展人脈。對(duì)機(jī)關(guān)能優(yōu)化人員配置、增強(qiáng)活力、促進(jìn)信息交流，打破部門壁壘，提升整體工作效能。4.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性。可從物質(zhì)和精神兩方面著手。物質(zhì)上合理提高待遇、設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；精神上給予認(rèn)可尊重、提供晉升機(jī)會(huì)，營(yíng)造良好工作氛圍，讓其有成就感和歸屬感。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.D3.A4.A5.B6.C7.D8.A9.B10.B多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABC