為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，豐富員工業(yè)余文化生活，促進(jìn)員工間的交流協(xié)作，弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)文化，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工實(shí)際需求，XX公司工會(huì)特制定本年度活動(dòng)方案，旨在通過系列活動(dòng)提升員工歸屬感、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。一、活動(dòng)目標(biāo)1.增強(qiáng)凝聚力：促進(jìn)不同部門、崗位員工的交流融合，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作默契；2.賦能成長：搭建技能交流與文化展示平臺(tái)，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力；3.傳遞關(guān)懷：通過暖心活動(dòng)傳遞企業(yè)溫度，增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感；4.倡導(dǎo)健康：結(jié)合運(yùn)動(dòng)、文化活動(dòng)，緩解工作壓力，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康生活方式。二、活動(dòng)內(nèi)容安排（按季度推進(jìn)）（一）第一季度：“新春納?！ね膯⒑健敝黝}活動(dòng)時(shí)間：1-2月（結(jié)合春節(jié)假期及復(fù)工節(jié)點(diǎn)）參與對(duì)象：全體員工及家屬（部分活動(dòng)）新春聯(lián)歡暨年度表彰：組織春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，融入文藝表演、優(yōu)秀員工/團(tuán)隊(duì)表彰環(huán)節(jié)，設(shè)置互動(dòng)抽獎(jiǎng)，增強(qiáng)節(jié)日氛圍與員工榮譽(yù)感；暖心慰問行動(dòng)：工會(huì)小組牽頭走訪慰問困難員工、異地留崗員工，送上新春禮包與關(guān)懷，傳遞企業(yè)溫暖；非遺文化體驗(yàn)：邀請(qǐng)非遺傳承人開展剪紙、糖畫等體驗(yàn)活動(dòng)，員工可制作新春主題作品，裝飾辦公區(qū)或帶回家，增添文化氛圍。（二）第二季度：“活力初夏·共拓新程”戶外拓展活動(dòng)時(shí)間：5-6月（選晴朗周末，分批次開展）參與對(duì)象：全體員工近郊戶外拓展：選擇生態(tài)農(nóng)莊或拓展基地，開展定向越野、信任背摔、旱地龍舟等團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)默契；健康徒步計(jì)劃：組織員工沿城市綠道或自然景區(qū)徒步，設(shè)置打卡任務(wù)，完成后可兌換運(yùn)動(dòng)手環(huán)、瑜伽墊等健康禮品；親子開放日：邀請(qǐng)員工家屬參與拓展活動(dòng)，設(shè)置親子DIY、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等協(xié)作游戲，促進(jìn)家庭與企業(yè)的情感聯(lián)結(jié)。（三）第三季度：“文化賦能·匠心筑夢(mèng)”主題活動(dòng)時(shí)間：7-9月（結(jié)合工作節(jié)奏靈活安排）參與對(duì)象：全體員工讀書分享會(huì)：每月推薦企業(yè)管理、人文社科類書籍，組織員工線上打卡、線下分享，評(píng)選“讀書達(dá)人”，營造學(xué)習(xí)氛圍；技能比武大賽：圍繞崗位核心技能（如編程、文案創(chuàng)作、客戶服務(wù)模擬等）開展競(jìng)賽，邀請(qǐng)專家評(píng)審，設(shè)置榮譽(yù)證書與技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)；文化創(chuàng)意市集：鼓勵(lì)員工展示手工作品、攝影作品等并義賣，所得款項(xiàng)用于公益捐贈(zèng)，傳遞愛心與創(chuàng)意。（四）第四季度：“溫暖冬日·共譜新篇”年終系列活動(dòng)時(shí)間：11-12月參與對(duì)象：全體員工年終總結(jié)茶話會(huì)：以部門為單位組織茶話會(huì)，員工分享年度成長與感悟，管理層傾聽建議，促進(jìn)上下溝通；趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)：設(shè)置拔河、跳繩接力、桌上足球賽等室內(nèi)項(xiàng)目，以團(tuán)隊(duì)為單位參賽，增強(qiáng)冬日活力；公益志愿行：組織員工參與社區(qū)服務(wù)、環(huán)保公益等志愿活動(dòng)，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升員工社會(huì)責(zé)任感。三、組織保障措施1.組織架構(gòu)：成立工會(huì)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長，各部門工會(huì)代表為成員，負(fù)責(zé)策劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行與評(píng)估；2.宣傳動(dòng)員：通過企業(yè)OA、公眾號(hào)、宣傳欄發(fā)布活動(dòng)預(yù)告與回顧，各部門負(fù)責(zé)人牽頭動(dòng)員，確保員工知曉率；3.后勤保障：提前勘察場(chǎng)地，落實(shí)物資采購（道具、獎(jiǎng)品、安全設(shè)備），制定應(yīng)急預(yù)案（天氣突變、人員突發(fā)狀況處理方案）；4.效果評(píng)估：活動(dòng)后通過問卷、訪談收集反饋，每季度向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)成效，優(yōu)化后續(xù)活動(dòng)。四、活動(dòng)預(yù)算規(guī)劃活動(dòng)預(yù)算總計(jì)約XX元（根據(jù)實(shí)際規(guī)模調(diào)整），具體分項(xiàng)如下：活動(dòng)物料費(fèi)（道具、獎(jiǎng)品、宣傳物料等）：約XX元；場(chǎng)地租賃費(fèi)（拓展基地、活動(dòng)場(chǎng)地）：約XX元；交通餐飲費(fèi)（戶外拓展、公益行補(bǔ)貼）：約XX元；專家/嘉賓費(fèi)（評(píng)委、非遺傳承人勞務(wù)費(fèi)）：約XX元；其他費(fèi)用（保險(xiǎn)、應(yīng)急物資等）：約XX元。預(yù)算執(zhí)行需嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，由工會(huì)小組初審、財(cái)務(wù)部復(fù)核，確保資金使用透明合規(guī)。五、注意事項(xiàng)1.安全優(yōu)先：戶外活動(dòng)需提前檢查設(shè)備安全性，為參與員工購買意外險(xiǎn)，現(xiàn)場(chǎng)安排專人負(fù)責(zé)安全保障；2.自愿參與：尊重員工個(gè)人意愿，特殊情況（孕期、傷?。﹩T工可申請(qǐng)調(diào)整參與方式；3.靈活調(diào)整：活動(dòng)時(shí)間、形式可根據(jù)天氣、工作安排及員工反饋動(dòng)態(tài)優(yōu)化；4.合規(guī)開展：活動(dòng)內(nèi)容需符合法律法規(guī)與公司制度，宣傳內(nèi)容經(jīng)審核后發(fā)布。結(jié)語：本年度工會(huì)活動(dòng)將圍繞“凝聚、活力、成長、責(zé)