環(huán)保能源行業(yè)的風能技術專員的績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術能力與創(chuàng)新風電技術方案設計質量35%設計方案通過率≥95%根據(jù)設計方案的技術合理性、經濟性及可行性進行評分，每項滿分為25分，總分100分。新技術研究與應用獨立完成至少1項新技術應用研究并落地根據(jù)研究深度、應用效果及推廣價值進行評分，未完成為0分，完成并應用為100分。技術文檔撰寫能力年度內撰寫技術文檔≥5份根據(jù)文檔的完整性、準確性及規(guī)范性進行評分，每份滿分為20分，總分100分。技術問題解決效率問題平均解決時間≤48小時根據(jù)問題解決速度及效果進行評分，每解決1個問題得20分，年度累計最高100分。技術培訓與知識分享年度內完成至少2次內部技術培訓根據(jù)培訓內容質量及參與人員反饋進行評分，未完成為0分，完成并效果好為100分。項目管理與執(zhí)行項目進度控制30%負責項目按時完成率≥90%根據(jù)項目實際完成時間與計劃時間的偏差進行評分，偏差越小得分越高，最高100分。項目成本控制項目實際成本≤預算的105%根據(jù)項目實際成本與預算的差異進行評分，差異越小得分越高，最高100分。項目團隊協(xié)作獲得團隊成員滿意度評分≥4.5分（滿分5分）根據(jù)團隊成員匿名評價進行評分，評分越高得分越高，最高100分。項目風險應對年度內成功應對至少3次重大技術風險根據(jù)風險應對的及時性及效果進行評分，每成功應對1次得25分，最高100分。項目質量驗收負責項目一次性驗收通過率≥98%根據(jù)項目驗收結果進行評分，通過率越高得分越高，最高100分。團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%年度內完成至少10次跨部門重要溝通根據(jù)溝通效果及問題解決率進行評分，每完成1次有效溝通得10分，最高100分。內部團隊指導年度內指導至少2名新員工熟悉工作流程根據(jù)指導效果及員工反饋進行評分，未完成為0分，完成并效果好為100分?？蛻魷贤M意度客戶滿意度評分≥4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶匿名評價進行評分，評分越高得分越高，最高100分。會議參與質量重要會議發(fā)言次數(shù)≥4次根據(jù)發(fā)言質量及貢獻度進行評分，每次有效發(fā)言得15分，最高100分。信息傳遞準確性年度內因信息傳遞錯誤導致的失誤≤1次根據(jù)信息傳遞的準確性及失誤次數(shù)進行評分，失誤次數(shù)越少得分越高，最高100分。個人成長與學習專業(yè)認證獲取15%獲得至少1項行業(yè)相關高級認證根據(jù)認證等級及獲取時間進行評分，未獲取為0分，獲取高級認證為100分。行業(yè)知識更新年度內完成至少8次行業(yè)知識培訓或閱讀專業(yè)書籍根據(jù)知識更新量及應用效果進行評分，每完成1次得12.5分，最高100分。工作方法改進年度內提出至少2項工作方法改進建議并被采納根據(jù)建議的創(chuàng)新性及實際效果進行評分，未提出為0分，提出并被采納為100分。行業(yè)影響力在行業(yè)會議或期刊發(fā)表至少1篇論文根據(jù)論文質量及影響力進行評分，未發(fā)表為0分，發(fā)表高質量論文為100分。職業(yè)規(guī)劃明確度年度內完成個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行根據(jù)規(guī)劃的科學性及執(zhí)行進度進行評分，未完成為0分，完成并執(zhí)行良好為100分。本考核表旨在全面評估環(huán)保能源行業(yè)風能技術專員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)專員在考核期內的工作實際，客觀填寫各項指標完成情況。權重分配如下：技術能力與創(chuàng)新占35%，項目管理與執(zhí)行占30%，團隊協(xié)作與溝通占20%，個人成長與學習占15%。評分標準詳見各指標說明，最終得分=∑（各指標得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被