會計師稅務(wù)籌劃及合規(guī)性績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分稅務(wù)籌劃有效性節(jié)稅金額達成率40%實際節(jié)稅金額達到預(yù)算的90%以上實際節(jié)稅金額占預(yù)算節(jié)稅金額的比例，按比例計算得分籌劃方案采納率年度內(nèi)提交的稅務(wù)籌劃方案有80%以上被采納并實施采納方案數(shù)量除以提交方案總數(shù)，按比例計算得分客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查得分達到85分以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查分數(shù)直接換算得分籌劃方案創(chuàng)新性年度內(nèi)提出至少2項具有創(chuàng)新性的稅務(wù)籌劃方案并成功實施每項創(chuàng)新方案按其預(yù)期節(jié)稅效果賦予不同分值，累計計算得分方案執(zhí)行監(jiān)控確保所有已采納的稅務(wù)籌劃方案按計劃執(zhí)行，執(zhí)行率不低于95%實際執(zhí)行方案數(shù)量除以采納方案總數(shù)，按比例計算得分稅務(wù)合規(guī)性管理稅務(wù)申報準(zhǔn)確率35%年度內(nèi)稅務(wù)申報錯誤次數(shù)不超過2次錯誤次數(shù)越少得分越高，按錯誤次數(shù)反比例計算得分合規(guī)風(fēng)險控制年度內(nèi)未發(fā)生重大稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險事件無重大風(fēng)險事件得滿分，發(fā)生一次扣20分，發(fā)生兩次扣40分政策更新響應(yīng)速度在政策發(fā)布后1個月內(nèi)完成內(nèi)部培訓(xùn)及流程調(diào)整按完成速度計算得分，提前完成加分，延遲完成扣分內(nèi)部控制完善度年度內(nèi)內(nèi)部控制流程得到有效優(yōu)化，優(yōu)化項達到3項以上每項有效優(yōu)化按其影響程度賦予分值，累計計算得分審計配合度年度內(nèi)稅務(wù)審計中無重大調(diào)整事項，配合度達到95%以上根據(jù)審計反饋直接換算得分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%年度內(nèi)跨部門協(xié)作項目完成率超過90%協(xié)作項目完成數(shù)量除以總協(xié)作項目數(shù)，按比例計算得分內(nèi)部培訓(xùn)參與度年度內(nèi)參與內(nèi)部培訓(xùn)及知識分享至少4次參與次數(shù)越多得分越高，按次數(shù)線性計算得分客戶溝通質(zhì)量客戶反饋溝通及時性及專業(yè)性評分達到85分以上根據(jù)客戶反饋直接換算得分團隊指導(dǎo)年度內(nèi)指導(dǎo)至少2名新員工熟悉稅務(wù)籌劃及合規(guī)流程指導(dǎo)員工數(shù)量越多得分越高，按數(shù)量線性計算得分會議參與率年度內(nèi)重要會議參與率不低于95%實際參與次數(shù)除以應(yīng)參與總次數(shù)，按比例計算得分專業(yè)能力提升專業(yè)資格認證10%年度內(nèi)獲得至少1項高級別專業(yè)資格認證獲得認證得滿分，未獲得不得分繼續(xù)教育完成率年度內(nèi)完成至少40小時的繼續(xù)教育課程完成小時數(shù)除以目標(biāo)小時數(shù)，按比例計算得分行業(yè)知識更新年度內(nèi)撰寫至少2篇行業(yè)知識分析報告每篇報告按其質(zhì)量賦予分值，累計計算得分問題解決能力年度內(nèi)獨立解決至少3個復(fù)雜稅務(wù)問題每解決一個問題按其難度賦予分值，累計計算得分技術(shù)工具應(yīng)用熟練掌握至少2項稅務(wù)籌劃及合規(guī)管理軟件掌握工具數(shù)量越多得分越高，按數(shù)量線性計算得分本考核表用于評估會計師在稅務(wù)籌劃及合規(guī)性方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進行評分，最終得分將綜合反映其工作成效。考核結(jié)果將作為績效改進、晉升及激勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：