人力資源行業(yè)招聘顧問(wèn)的人才匹配與招聘效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分人才匹配度候選人簡(jiǎn)歷與崗位要求的匹配度40%85%根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷與崗位要求的匹配程度，按1-5分打分，85%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。核心技能匹配率90%候選人核心技能與崗位要求的匹配率，90%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。候選人穩(wěn)定性評(píng)估高根據(jù)候選人離職風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)定性等因素綜合評(píng)估，'高'為5分，'中'為3分，'低'為1分。候選人推薦成功率70%候選人推薦后最終入職的比例，70%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。用人部門滿意度4.5分用人部門對(duì)候選人匹配度的評(píng)分，4.5分以上為5分，每降低0.5分扣1分，最低為1分。招聘效率招聘周期30%25天從收到招聘需求到候選人最終入職的天數(shù)，25天以內(nèi)為5分，每增加2天扣1分，最低為1分。簡(jiǎn)歷篩選有效率80%有效簡(jiǎn)歷篩選比例（有效簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)），80%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。面試完成率90%計(jì)劃面試的候選人實(shí)際完成面試的比例，90%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。Offer接受率85%候選人接受Offer的比例，85%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。渠道招聘成本低于預(yù)算的10%實(shí)際招聘成本與預(yù)算的比例，低于預(yù)算10%為5分，每增加5%扣1分，最低為1分。溝通與協(xié)作能力候選人溝通及時(shí)性20%90%候選人反饋、解答疑問(wèn)的響應(yīng)時(shí)間，90%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。用人部門溝通滿意度4.5分用人部門對(duì)招聘顧問(wèn)溝通效率、專業(yè)性的評(píng)分，4.5分以上為5分，每降低0.5分扣1分，最低為1分。候選人體驗(yàn)優(yōu)秀候選人招聘過(guò)程中的整體感受，'優(yōu)秀'為5分，'良好'為3分，'一般'為1分?？绮块T協(xié)作效率高與其他部門協(xié)作完成招聘任務(wù)的效率，'高'為5分，'中'為3分，'低'為1分。招聘需求理解準(zhǔn)確性95%對(duì)用人部門招聘需求的把握準(zhǔn)確度，95%以上為5分，每降低5%扣1分，最低為1分。合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)招聘流程合規(guī)性10%100%嚴(yán)格遵守公司招聘政策與法律法規(guī)，100%為5分，出現(xiàn)違規(guī)事件扣2分，最低為1分。候選人信息保密性無(wú)泄露候選人信息保密情況，'無(wú)泄露'為5分，'輕微泄露'為3分，'嚴(yán)重泄露'為1分。職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀職業(yè)道德、誠(chéng)信度等綜合表現(xiàn)，'優(yōu)秀'為5分，'良好'為3分，'一般'為1分。自我學(xué)習(xí)與提升每年完成至少2次行業(yè)培訓(xùn)參加行業(yè)培訓(xùn)、提升專業(yè)技能的積極性，每年完成至少2次為5分，每減少1次扣1分，最低為1分。工作態(tài)度積極主動(dòng)工作積極性、責(zé)任心等，'積極主動(dòng)'為5分，'一般'為3分，'消極'為1分。本考核表用于評(píng)估人力資源行業(yè)招聘顧問(wèn)在人才匹配與招聘效率方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘顧問(wèn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估。權(quán)重分配為：人才匹配度40%，招聘效率30%，溝通與協(xié)作能力20%，合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)10%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：