新的工資協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作已有二十年，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資協(xié)議的背景和目的乙方自[入職時(shí)間]起在甲方處工作，至今已服務(wù)二十年。為適應(yīng)公司發(fā)展及市場(chǎng)變化，同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本新的工資協(xié)議書(shū)，對(duì)乙方工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行重新約定。二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。此基本工資是乙方工資收入的基礎(chǔ)部分，根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)以及甲方的薪酬體系確定。2.績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元，績(jī)效系數(shù)根據(jù)乙方每月的績(jī)效考核得分確定，績(jī)效考核得分范圍為0100分，對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)如下：90100分，績(jī)效系數(shù)為1.2；8089分，績(jī)效系數(shù)為1.1；7079分，績(jī)效系數(shù)為1.0；6069分，績(jī)效系數(shù)為0.8；60分以下，績(jī)效系數(shù)為0.6。3.獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，在年度或特定項(xiàng)目結(jié)束后，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但不低于乙方當(dāng)年基本工資總額的[X]%。三、工資發(fā)放方式及時(shí)間1.甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度，每月以貨幣形式支付乙方工資。2.工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.甲方將工資發(fā)放至乙方在本協(xié)議中指定的銀行賬戶：開(kāi)戶銀行：[開(kāi)戶銀行名稱]銀行賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。要求乙方按照崗位職責(zé)及公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，按時(shí)足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。向乙方提供工資明細(xì)清單，告知乙方工資構(gòu)成、發(fā)放金額及扣除項(xiàng)目等情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得工資報(bào)酬。對(duì)甲方的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有權(quán)要求甲方及時(shí)糾正。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的績(jī)效考核，積極配合甲方的管理工作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。如乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。五、加班及加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提交加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計(jì)算方式如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班：加班工資=基本工資÷21.7÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。3.甲方可根據(jù)實(shí)際情況，安排乙方調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。六、休假及工資待遇1.法定節(jié)假日乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，甲方按照本協(xié)議約定支付乙方工資。2.年休假乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含乙方正常工作期間的工資收入。3.病假乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方病假工資，病假工資的計(jì)算基數(shù)為乙方基本工資的[X]%。4.事假乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間，甲方不支付乙方工資。七、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果等。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方參加培訓(xùn)后應(yīng)按照與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定，為甲方服務(wù)一定期限。2.如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議約定提前解除勞動(dòng)合同或服務(wù)期未滿擅自離職的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額根據(jù)乙方未履行的服務(wù)期比例及培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算確定。九、合同變更、解除與終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可協(xié)商變更本協(xié)議：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工資待遇的；乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整的；國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議履行的。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊及給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；本協(xié)議約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方工資的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；本協(xié)議約定的其他解除情形。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。十、違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。2.乙方違反本協(xié)議約定，未履行工作義務(wù)或擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。3.任何一方違反保密義務(wù)、培訓(xùn)協(xié)議等其他約定的，應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的數(shù)據(jù)損失。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。