調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處已連續(xù)工作二十年，為適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方調(diào)崗調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗具體內(nèi)容1.原崗位：乙方原在甲方[具體部門名稱]擔(dān)任[原崗位名稱]職務(wù)，主要負(fù)責(zé)[原崗位職責(zé)描述]等工作。2.新崗位：乙方調(diào)至甲方[新部門名稱]擔(dān)任[新崗位名稱]職務(wù)，新崗位主要職責(zé)為[新崗位職責(zé)描述]，包括但不限于[列舉部分重要職責(zé)]。二、調(diào)薪具體內(nèi)容1.原薪資待遇：乙方原薪資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+其他補(bǔ)貼等詳細(xì)說明]，月基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放，平均每月績效工資約為人民幣[X]元，其他補(bǔ)貼等共計(jì)人民幣[X]元，原月綜合薪資約為人民幣[X]元。2.新薪資待遇：調(diào)崗后乙方新薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為[新基本工資+新績效工資+新補(bǔ)貼等詳細(xì)說明]。新月基本工資調(diào)整為人民幣[X]元，較原基本工資增加/減少人民幣[X]元；新績效工資根據(jù)新崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，預(yù)計(jì)平均每月績效工資約為人民幣[X]元，較原績效工資增加/減少人民幣[X]元；新補(bǔ)貼等共計(jì)人民幣[X]元，較原補(bǔ)貼增加/減少人民幣[X]元。調(diào)崗后乙方月綜合薪資約為人民幣[X]元，較原綜合薪資增加/減少人民幣[X]元。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作能力、表現(xiàn)等情況，有權(quán)決定對乙方進(jìn)行調(diào)崗，并按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪資。有權(quán)要求乙方按照新崗位要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的協(xié)助，確保乙方能夠順利開展新崗位工作。按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方薪資及福利待遇。在調(diào)崗后，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作職責(zé)、工作要求及薪資待遇等相關(guān)情況。對調(diào)崗調(diào)薪事宜如有異議，有權(quán)在收到本協(xié)議之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商解決。在新崗位工作期間，按照新崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)獲得相應(yīng)的績效工資。2.義務(wù)應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照新崗位要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并努力提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新崗位工作需要。嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。四、工作交接1.乙方應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ掌餥X]個(gè)工作日內(nèi)，與原崗位同事辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于尚未完成的工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、辦公設(shè)備及其他相關(guān)物品等。2.乙方應(yīng)向甲方提交詳細(xì)的工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后工作交接工作交接完成后，乙方方可正式到新崗位工作。五、試用期約定1.乙方調(diào)崗后，甲方給予乙方[X]個(gè)月的試用期。試用期自乙方到新崗位正式工作之日起計(jì)算。2.在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。若乙方在試用期內(nèi)能夠達(dá)到新崗位工作要求，勝任新崗位工作，則試用期結(jié)束后，乙方繼續(xù)按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)；若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到新崗位工作要求，不能勝任新崗位工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度處理。六、保密條款（一）保密信息范圍1.雙方確認(rèn)，因履行本協(xié)議而知悉或獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作機(jī)密及其他任何未公開的信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”），均屬于保密范圍。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品信息、員工信息等。2.乙方在原崗位工作期間知悉的甲方保密信息，在調(diào)崗后仍需繼續(xù)保密。（二）保密義務(wù)1.乙方義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丟失。乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。2.甲方義務(wù)甲方應(yīng)采取合理措施保護(hù)自身保密信息的安全，防止保密信息被泄露。甲方有權(quán)要求乙方簽署保密協(xié)議或保密承諾書等相關(guān)文件，以明確乙方的保密義務(wù)。（三）違約責(zé)任1.若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。2.若甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方薪資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已拖欠的薪資及福利待遇、違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定薪資標(biāo)準(zhǔn)的[X%]向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，未能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)回原崗位等處理措施。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議其他條款約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.如果雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩