企業(yè)安全生產(chǎn)協(xié)議范本及要求企業(yè)安全生產(chǎn)協(xié)議是明確生產(chǎn)經(jīng)營過程中各方安全責任、規(guī)范作業(yè)行為、防范事故風險的核心文書。它不僅是落實《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的具象化體現(xiàn)，更是企業(yè)與員工、合作方之間構(gòu)建“安全共同體”的契約紐帶。一份嚴謹完善的協(xié)議，能有效厘清責任邊界、強化風險防控、提升應急處置效率，從源頭降低安全事故發(fā)生率，保障企業(yè)生產(chǎn)秩序與人員生命財產(chǎn)安全。一、安全生產(chǎn)協(xié)議核心要素解析（一）簽約主體與適用范圍協(xié)議需明確簽約雙方（或多方）主體身份（如企業(yè)、員工、外包服務單位等），清晰界定協(xié)議適用的作業(yè)場景、項目周期或業(yè)務范圍，避免責任真空。（二）安全責任劃分1.企業(yè)主體責任提供符合國家標準的作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施，定期開展安全檢測與維護；制定并公示安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，組織全員安全培訓與技能考核；足額提取安全費用，保障安全投入，為員工配備必要的勞動防護用品；建立隱患排查治理機制，對重大危險源實施分級管控。2.員工（或作業(yè)人員）責任嚴格遵守安全規(guī)程與崗位操作規(guī)范，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)；主動參加安全培訓，掌握崗位安全技能與應急處置方法；發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素時，及時報告并配合整改；正確佩戴、使用勞動防護用品，維護個人作業(yè)區(qū)域的安全整潔。3.第三方（如外包單位）責任對其作業(yè)人員的安全管理負直接責任，需建立獨立的安全管理體系；作業(yè)前向企業(yè)報備安全方案、資質(zhì)證明及人員培訓記錄；服從企業(yè)的安全監(jiān)督管理，對自身作業(yè)引發(fā)的安全事故承擔賠償責任。（三）安全管理與風險防控措施1.培訓教育明確安全培訓的內(nèi)容（法規(guī)、技能、案例）、頻次（新員工入職培訓、年度復訓等）、考核標準，確?！跋扰嘤?、后上崗”。2.作業(yè)規(guī)范細化不同崗位（如特種作業(yè)、高空作業(yè)）的操作流程，禁止“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的具體情形。3.隱患排查約定隱患排查的周期（如月度自查、季度聯(lián)查）、整改時限（一般隱患≤3日，重大隱患立即停工整改），明確未按期整改的追責機制。4.危險源管理對易燃易爆、有毒有害等危險源，需標注識別方式、防護措施、應急處置流程，落實“一人一檔、一源一策”管理。（四）應急處置與事故管理1.應急預案企業(yè)需制定綜合應急預案與專項預案（如火災、觸電、中毒），明確應急組織架構(gòu)、聯(lián)絡(luò)方式、救援流程；協(xié)議方需定期參與應急演練（每年≥1次）。2.事故報告約定事故報告的時限（一般事故1小時內(nèi)上報企業(yè)安全管理部門，重大事故立即上報）、渠道（書面+口頭雙報告），禁止遲報、瞞報、謊報。3.事故處理明確事故調(diào)查的責任分工（企業(yè)牽頭、協(xié)議方配合）、賠償范圍（醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金等），遵循“四不放過”（原因未查清、責任未落實、整改未到位、教育未開展）原則。（五）違約責任與爭議解決1.違約責任區(qū)分一般違約（如未按期培訓、未整改隱患）與重大違約（如故意違規(guī)作業(yè)導致事故），約定違約金、賠償損失、解除協(xié)議等處罰措施。2.爭議解決優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請行業(yè)主管部門調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟（或約定仲裁條款）。（六）協(xié)議期限與變更終止1.期限明確協(xié)議生效時間（如簽字蓋章之日）、終止時間（如項目竣工、勞動合同解除），試用期、實習期需單獨約定安全責任。2.變更因法規(guī)修訂、工藝調(diào)整、項目變更等需修改協(xié)議的，雙方應書面協(xié)商并重新簽署補充協(xié)議。3.終止協(xié)議到期自動終止；若一方嚴重違約或發(fā)生重大安全事故，另一方有權(quán)單方解除協(xié)議，且不免除已發(fā)生的安全責任。二、企業(yè)安全生產(chǎn)協(xié)議范本（參考示例）企業(yè)安全生產(chǎn)協(xié)議書甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[合規(guī)代碼]乙方（員工/合作方）：[姓名/單位全稱]身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：[合規(guī)代碼]一、總則1.為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，明確甲乙雙方安全責任，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動法》等法規(guī)，結(jié)合實際作業(yè)需求，簽訂本協(xié)議。2.本協(xié)議適用于[作業(yè)項目/崗位/業(yè)務范圍]，自[生效日期]起至[終止日期]止。二、雙方安全責任（一）甲方責任1.向乙方提供符合國家安全標準的作業(yè)場所、設(shè)備、工具，定期檢測維護，確保安全運行。2.制定《安全生產(chǎn)管理制度》《崗位操作規(guī)程》并公示，組織乙方參加崗前安全培訓（時長≥[X]學時）、年度復訓（時長≥[X]學時），考核合格后方可上崗。3.按規(guī)定為乙方配備勞動防護用品（如安全帽、防護服、防毒面具等），指導正確使用與維護。4.每月開展安全隱患排查，對乙方反饋的隱患[X]日內(nèi)完成整改；存在重大隱患時，立即停止相關(guān)作業(yè)并整改。（二）乙方責任1.嚴格遵守甲方安全制度與操作規(guī)程，服從安全管理，拒絕任何形式的違章指揮。2.主動參加安全培訓，掌握崗位安全技能，特種作業(yè)人員須持有效證書上崗。3.作業(yè)中發(fā)現(xiàn)隱患或險情，立即停止作業(yè)并報告甲方安全管理部門（電話：[合規(guī)號碼]）。4.正確佩戴、使用勞動防護用品，保持作業(yè)區(qū)域整潔，不隨意拆除安全防護設(shè)施。三、安全管理與風險防控1.培訓考核：甲方于乙方入職[X]日內(nèi)完成崗前培訓，內(nèi)容包括法規(guī)、安全知識、應急技能等；每年[X]月組織年度復訓，考核不合格者暫停上崗，補考合格后方可復工。2.作業(yè)規(guī)范：乙方須遵守“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）原則，禁止酒后作業(yè)、疲勞作業(yè)、帶病作業(yè)。3.危險源管理：甲方對作業(yè)區(qū)域內(nèi)的[危險源名稱，如“有限空間”“高溫爐體”]設(shè)置警示標識，乙方作業(yè)前須確認防護措施到位，嚴格執(zhí)行專項操作規(guī)程。四、應急與事故處理1.應急預案：甲方已制定《[企業(yè)名稱]應急預案》，乙方須熟悉應急流程，每年參與[X]次應急演練（演練時間：[具體月份]）。2.事故報告：發(fā)生事故后，乙方須立即報告甲方（電話：[合規(guī)號碼]），保護現(xiàn)場并配合救援；甲方須在[X]小時內(nèi)向?qū)俚貞惫芾聿块T報告（一般事故）或立即報告（重大事故）。3.事故賠償：因乙方違規(guī)作業(yè)導致事故的，乙方承擔全部賠償責任（含醫(yī)療費、誤工費、設(shè)備損失等）；因甲方責任導致事故的，甲方按法律法規(guī)及本協(xié)議約定賠償。五、違約責任與爭議解決1.甲方未履行安全責任導致乙方受損的，按實際損失賠償；乙方違規(guī)作業(yè)導致甲方損失的，按損失金額的[X%]支付違約金。2.雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向[企業(yè)所在地]人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：[簽字]日期：[年/月/日]乙方（簽字/蓋章）：日期：[年/月/日]三、安全生產(chǎn)協(xié)議簽訂與執(zhí)行要求（一）簽訂前：風險評估與合規(guī)審查1.企業(yè)需對作業(yè)項目進行安全風險評估，識別潛在危險源（如機械傷害、粉塵爆炸等），據(jù)此調(diào)整協(xié)議條款的針對性（如高風險崗位需增加防護要求）。2.審查協(xié)議方資質(zhì)（如外包單位的安全生產(chǎn)許可證、特種作業(yè)人員證書），確保簽約主體具備安全作業(yè)能力。（二）簽訂中：條款明確與權(quán)責對等1.協(xié)議條款需避免模糊表述（如“及時整改”應明確為“[X]日內(nèi)整改”），責任劃分需符合“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”原則。2.雙方須當面簽署協(xié)議，企業(yè)需向協(xié)議方充分解釋條款含義，確保其理解并認可所有內(nèi)容（尤其是責任與賠償條款）。（三）執(zhí)行中：監(jiān)督考核與動態(tài)管理1.企業(yè)應建立協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督機制，通過日常巡檢、月度考核、季度審計等方式，檢查協(xié)議方的安全履職情況（如培訓記錄、隱患整改單、防護用品使用臺賬）。2.當作業(yè)環(huán)境、工藝、法規(guī)發(fā)生變化時（如新增自動化設(shè)備、新修訂《安全生產(chǎn)法》），須及時修訂協(xié)議，確保內(nèi)容與實際風險匹配。（四）檔案管理：協(xié)議存檔與記錄留存1.協(xié)議原件需存檔（期限≥3年，重大項目≥10年），電子檔備份至企業(yè)安全管理系統(tǒng)，便于追溯查閱。2.協(xié)議執(zhí)行過程中的培訓記錄、隱患排查表、事故處理報告等，需與協(xié)議關(guān)聯(lián)存檔，形成“簽約-執(zhí)行-改進”的閉環(huán)管理證據(jù)鏈。四、常見問題與優(yōu)化建議（一）條款模糊，責任推諉問題：協(xié)議中“甲方負責安全管理”“乙方保證安全作業(yè)”等表述過于籠統(tǒng)，事故后雙方易因責任界定不清產(chǎn)生糾紛。建議：采用“清單式”條款，明確每類作業(yè)的具體責任（如“甲方負責提供防爆工具，乙方負責工具的日常檢查與維護”），通過附件（如《安全責任清單》《作業(yè)流程表》）細化操作要求。（二）執(zhí)行不到位，協(xié)議成“廢紙”問題：協(xié)議簽訂后束之高閣，企業(yè)未監(jiān)督培訓、隱患整改，協(xié)議方也未遵守操作規(guī)范，導致事故頻發(fā)。建議：將協(xié)議執(zhí)行情況納入企業(yè)KPI考核（如安全管理部門考核權(quán)重≥20%），對協(xié)議方實行“安全積分制”（積分過低者終止合作）；定期召開安全例會，通報協(xié)議執(zhí)行中的問題并制定改進措施。（三）協(xié)議更新滯后，不符合新規(guī)問題：協(xié)議沿用舊版，未體現(xiàn)新法規(guī)要求（如《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標準》），導致合規(guī)性不足。建議：企業(yè)安全管理部門每年度對照最新法