東豐縣(2025年)中央遴選筆試練習題試題及參考答案一、客觀題（共30分）（一）單項選擇題（每題1分，共15題）1.2024年中央一號文件提出“推動農村信用社省聯(lián)社改革”，其核心目標是：A.強化省級統(tǒng)一管理B.保持縣域法人地位穩(wěn)定，提升服務“三農”能力C.整合資源成立省級農商行D.引入社會資本優(yōu)化股權結構答案：B2.東豐縣作為“中國梅花鹿之鄉(xiāng)”，2024年出臺《梅花鹿產業(yè)高質量發(fā)展實施方案》，明確將建設“三中心一基地”，其中“三中心”不包括：A.梅花鹿種源繁育中心B.鹿產品研發(fā)檢測中心C.鹿文化體驗中心D.鹿產業(yè)交易中心答案：C（注：實際為種源、研發(fā)檢測、交易中心，文化體驗屬于延伸產業(yè)）3.根據(jù)《東豐縣2024-2025年基層治理能力提升行動方案》，要求每個行政村至少配備1名“法律明白人”，其主要職責是：A.參與矛盾糾紛調解，開展法治宣傳B.協(xié)助起草村規(guī)民約C.代理村民民事訴訟D.審核村級合同合法性答案：A4.某村因修建旅游公路需征收部分村民承包地，根據(jù)《土地管理法》，地上附著物和青苗補償費應支付給：A.村集體經濟組織B.被征收土地的所有權人C.被征收土地的使用權人D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府答案：C5.東豐縣2024年開展“紅色基因傳承工程”，重點打造的解方將軍故居紀念館升級項目，其歷史背景關聯(lián)的主要戰(zhàn)役是：A.平型關大捷B.遼沈戰(zhàn)役C.抗美援朝第二次戰(zhàn)役D.百團大戰(zhàn)答案：C（解方將軍為抗美援朝志愿軍參謀長）6.下列關于“楓橋經驗”在東豐縣基層治理中應用的表述，錯誤的是：A.推廣“鄉(xiāng)賢評理堂”“百姓議事廳”等協(xié)商平臺B.對矛盾糾紛實行“首接負責制”和“清單化”管理C.要求所有矛盾必須在村級化解，不得上交D.建立“網格+警格+調解格”三格融合機制答案：C（“楓橋經驗”強調“矛盾不上交”，但非“必須在村級化解”，需分級分類處理）7.東豐縣某鎮(zhèn)實施“數(shù)字鄉(xiāng)村”建設項目，其中“智慧農業(yè)平臺”的核心功能應包括：①土壤墑情監(jiān)測②農產品電商直播③病蟲害預警④農村財務公開A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④答案：A（農村財務公開屬于“三資”管理平臺功能）8.根據(jù)《黨政領導干部考核工作條例》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的考核應突出：A.經濟指標完成情況B.黨建引領基層治理成效C.民生保障和社會穩(wěn)定D.特色產業(yè)發(fā)展速度答案：C（鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核重點是民生保障、社會治理、鄉(xiāng)村振興等實際工作）9.東豐縣2024年啟動“寒蔥頂國家森林公園生態(tài)修復工程”，其主要修復對象是：A.退化的紅松闊葉林B.超載放牧導致的草原沙化C.采礦遺留的山體破損D.小流域水土流失答案：A（寒蔥頂以針闊混交林為主，近年受松材線蟲等影響出現(xiàn)退化）10.某村黨支部書記在組織黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》時，誤將“撤銷黨內職務”解釋為“免除所有黨內和行政職務”，正確的理解應為：A.撤銷其擔任的黨內職務，行政職務由相關部門處理B.同時撤銷黨內和行政職務C.僅保留黨內最低職務D.暫停黨內職務，待考察后恢復答案：A（二）多項選擇題（每題2分，共5題，少選、錯選均不得分）1.東豐縣2025年政府工作報告提出“打造‘鹿鄉(xiāng)優(yōu)品’區(qū)域公共品牌”，需重點推進的工作包括：A.制定鹿產品質量團體標準B.建設鹿產品冷鏈物流中心C.開展品牌授權使用和監(jiān)管D.邀請流量明星代言答案：ABC（D項不符合“區(qū)域公共品牌”公益性定位）2.某村在“一事一議”籌資籌勞過程中出現(xiàn)以下情況，違反政策規(guī)定的有：A.要求外出務工村民必須回村參與投票B.將籌資標準從人均15元提高至20元C.用村集體收入墊付村民應籌資金D.未公示籌資籌勞使用情況答案：ABD（A違反“村民自愿”；B超省級上限；D違反“村務公開”）3.東豐縣推進“四好農村路”建設，需重點解決的問題包括：A.部分村組道路未硬化B.公路沿線安防設施缺失C.農村客運班線覆蓋率低D.道路養(yǎng)護資金不足答案：ABCD4.根據(jù)《信訪工作條例》，下列信訪事項中，應當不予（或不再）受理的有：A.對依法應當通過訴訟解決的事項，信訪人堅持信訪B.信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出C.信訪事項已受理，信訪人重復走訪D.信訪事項發(fā)生在5年前且無新情況答案：AB（C項需按程序辦理；D項無明確時效限制）5.東豐縣開展“干部能力提升年”活動，重點提升的“三種能力”包括：A.政策落實能力B.群眾工作能力C.風險防控能力D.數(shù)字經濟發(fā)展能力答案：ABC（根據(jù)地方實際方案，重點為政策落實、群眾工作、風險防控）二、案例分析題（共40分）案例1（20分）：東豐縣黃河鎮(zhèn)某村是省級鄉(xiāng)村振興示范村，近年來發(fā)展棚膜經濟，種植草莓、藍莓等特色水果，年人均收入達2.3萬元。但2024年冬季出現(xiàn)3個突出問題：一是連續(xù)低溫導致部分大棚保溫膜破損，10戶果農損失約15萬元；二是村電商服務站因運營經費不足，僅能提供基礎代賣服務，無法開展直播帶貨；三是部分村民因大棚擴建占用機耕道，與鄰村運輸戶發(fā)生矛盾，已引發(fā)3次堵路事件。問題：假如你是黃河鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦公室工作人員，需向鎮(zhèn)領導提交處理方案，請列出主要措施及依據(jù)。參考答案：主要措施及依據(jù)：1.應對大棚受損問題：①立即組織農業(yè)服務中心技術人員核查損失，指導農戶使用臨時保溫材料（如草苫+電熱線）補救；依據(jù)《農業(yè)農村部關于加強冬季農業(yè)生產防災減災工作的通知》。②協(xié)調保險公司啟動農業(yè)保險快速理賠程序，對參保大棚按合同賠付；依據(jù)《農業(yè)保險條例》第二十一條“及時查勘定損”規(guī)定。③申請縣級鄉(xiāng)村振興銜接資金，對未參保農戶給予50%損失補貼（上限2萬元），提升農戶參保意識；依據(jù)《東豐縣鄉(xiāng)村振興銜接資金使用管理辦法》第九條“支持特色產業(yè)抗風險”條款。2.解決電商服務站運營問題：①與縣商務局對接，爭取“數(shù)商興農”項目資金，為服務站配備直播設備（補光燈、攝像頭）和運營培訓；依據(jù)2024年中央一號文件“發(fā)展農村電商和快遞物流配送”要求。②引入第三方運營公司，采用“政府補貼+收益分成”模式（前3個月補貼50%運營費，后續(xù)按銷售額3%提成），提升直播帶貨能力；參考《吉林省農村電商高質量發(fā)展實施意見》“多元主體參與”機制。3.化解鄰村矛盾問題：①聯(lián)合鎮(zhèn)司法所、派出所現(xiàn)場調解，明確機耕道屬于公共設施（依據(jù)《土地管理法》第六十二條“農村公共設施用地”規(guī)定），責令占用農戶3日內恢復原狀；②召開兩村村民代表聯(lián)席會議，修訂《村規(guī)民約》，規(guī)定大棚擴建需提前5日向村委會報備，由村委會協(xié)調用地；依據(jù)《民法典》第二百八十八條“相鄰權”規(guī)定。③在機耕道旁規(guī)劃100平方米臨時停放區(qū)，解決運輸戶停車需求；依據(jù)《東豐縣村莊規(guī)劃編制技術導則》“公共空間預留”要求。案例2（20分）：東豐縣小四平鎮(zhèn)某村黨支部書記王某（58歲，連續(xù)任職12年）反映：“現(xiàn)在村里工作越來越難干。上邊檢查太多，今天黨建、明天人居環(huán)境、后天安全生產，我一個月有20天在填表格、迎檢查；下邊群眾訴求復雜，有的要修橋、有的要低保，還有人總拿‘村務公開’挑刺。最頭疼的是年輕黨員都在外打工，開黨員會經常湊不齊人，組織生活基本靠‘線上簽到’。”問題：結合《中國共產黨農村基層組織工作條例》和基層實際，分析王某面臨的困境及破解路徑。參考答案：困境分析：1.考核機制不合理：多頭檢查、表格留痕導致“痕跡管理”過重，占用基層干部服務群眾時間；反映出上級部門存在“重形式輕實效”的官僚主義傾向。2.群眾工作難度加大：村民需求多元化、個性化，對基層干部的政策解讀能力（如低保評定）、協(xié)調資源能力（如基礎設施建設）提出更高要求；部分群眾參與村務監(jiān)督意識增強，但存在非理性質疑現(xiàn)象。3.黨員隊伍建設薄弱：年輕黨員外流導致黨內組織生活虛化，“線上簽到”難以保證學習效果，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力下降。破解路徑：1.優(yōu)化考核方式：落實《關于規(guī)范村級組織工作事務、機制牌子和證明事項的意見》，推行“多考合一”（將黨建、人居環(huán)境等考核整合為鄉(xiāng)村振興綜合考核），減少重復檢查；推廣“實地走訪+群眾評價”為主的考核方式，降低臺賬資料占比（建議不超過30%）。2.提升服務能力：①建立“村民需求清單”制度，每月10日由包村干部、網格員入戶收集訴求，分類交辦（民生類由村委會辦理，政策類由鎮(zhèn)直部門解答）；②開展“政策一口清”培訓（每季度1次），重點學習低保、醫(yī)保、土地流轉等與群眾密切相關的政策，制作“便民政策口袋書”發(fā)放到戶；③設立“村務公開答疑日”（每月25日），由村“兩委”成員現(xiàn)場解答群眾疑問，對無理訴求做好解釋疏導。3.加強黨員管理：①實施“歸雁工程”，建立在外黨員信息庫（包括務工地點、聯(lián)系方式、特長），通過“線上黨課+線下實踐”結合方式（如春節(jié)返鄉(xiāng)期間組織參與人居環(huán)境整治），增強黨員歸屬感；②發(fā)展35歲以下青年黨員（每年至少1名），優(yōu)先從返鄉(xiāng)大學生、致富能手、退役軍人中培養(yǎng)，優(yōu)化黨員年齡結構；③嚴格組織生活制度，對連續(xù)6個月不參加組織生活、不交納黨費的黨員，按《中國共產黨紀律處分條例》相關規(guī)定處理。三、大作文（30分）主題：以“新時代基層干部的‘熱’與‘冷’”為話題，結合東豐縣實際，寫一篇議論文。要求：觀點鮮明，邏輯清晰，結合基層工作案例，字數(shù)1000字左右。參考范文：新時代基層干部的“熱”與“冷”在東豐縣的田間地頭、村屯社區(qū)，總能看到這樣一群人：他們頂著烈日排查農房安全隱患，冒著嚴寒調解鄰里糾紛，深夜還在電腦前整理鄉(xiāng)村振興項目材料。他們是新時代的基層干部，用“熱”的情懷扎根一線，以“冷”的理性破解難題，在“熱”與“冷”的平衡中書寫著為民服務的答卷。“熱”是扎根鄉(xiāng)土的赤子之心，是直面群眾的熱情擔當。東豐縣沙河鎮(zhèn)干部李大姐，為了讓村里的藍莓產業(yè)打開銷路，連續(xù)3個月蹲在種植基地學選果、拍視頻，在抖音上開通“鹿鄉(xiāng)大姐賣藍莓”賬號，從“網絡小白”變成“帶貨達人”，幫村民賣出12噸鮮果。這種“熱”，是把群眾的事當成自己的事來辦的真心。正如小四平鎮(zhèn)黨委書記所說：“基層干部要是沒點‘熱乎氣’，群眾有困難時誰來搭把手？”在紅色教育基地解方將軍故居所在的那丹伯鎮(zhèn)，年輕干部小張主動擔任義務講解員，利用周末為學生、游客講述將軍事跡，用“熱”的溫度傳承紅色基因，讓黨史學習教育“活”在群眾身邊?！袄洹笔瞧平怆y題的清醒頭腦，是守住底線的堅定立場?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，既有家長里短的“軟矛盾”，也有利益沖突的“硬骨頭”。東豐鎮(zhèn)某村因修建旅游公路需征收20畝耕地，個別村民提出“高于政策標準3倍”的補償要求，甚至組織親屬堵路施壓。包村干部老王沒有“和稀泥”，而是帶著《土地管理法》《東豐縣征收補償方案》逐戶講解，用“冷”的政策依據(jù)闡明“不合理訴求沒有法律支持”；同時協(xié)調為困難戶申請臨時救助，最終18戶村民主動簽約。這種“冷”，不是冷漠，而是對原則的堅守。在農村集體“三資”管理中，大陽鎮(zhèn)農經站站長老周堅持“每筆支出必核、每份合同必審”，3年里拒絕不合規(guī)報銷12萬元，退回不規(guī)范合同7份，用“冷”的紀律守護了集體資產安全?！盁帷迸c“冷”的辯證統(tǒng)一，是基層干部的必修課?！盁帷笔莿恿υ矗瑳]有對群眾的深厚感情，就會淪為“機關干部下基層”的形式主義；“冷”是方向盤，缺乏對政策的精準把握，熱情就可能變成“亂作為”。東豐縣近年來推行的“一線工作法”正是這種平衡的體現(xiàn)：要求干部“帶著熱情下村、帶著政策入戶”，既要和群眾坐在一條板凳上拉家常，又要在低保評定、土地流轉等關鍵問題上“丁是丁、卯是卯”。在黃河鎮(zhèn)棚膜經濟園區(qū)，鎮(zhèn)干部小吳為幫農戶解決