2025年工會考試試題及答案通遼一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會條例》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織開業(yè)或者成立（）個月內(nèi)未建立工會組織的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。A.1B.3C.6D.12答案：B2.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機制是（）。A.勞動爭議調(diào)解B.集體協(xié)商制度C.職工代表大會D.法律援助服務(wù)答案：B3.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要組織形式不包括（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入所在區(qū)域聯(lián)合工會C.以個人身份直接入會D.加入行業(yè)工會聯(lián)合會答案：C4.通遼市總工會2025年重點推進的“職工技能提升三年行動”中，針對本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)（如玉米深加工、鋁后加工），重點開展的培訓(xùn)類型是（）。A.通用辦公技能B.數(shù)字化車間操作C.傳統(tǒng)手工藝D.跨境貿(mào)易實務(wù)答案：B5.根據(jù)《中國工會章程》，工會會員的基本義務(wù)不包括（）。A.遵守工會章程B.執(zhí)行工會決議C.按時交納會費D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：D6.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位且降低薪酬，工會應(yīng)當(dāng)首先（）。A.向勞動監(jiān)察部門舉報B.召開職工代表大會表決C.與企業(yè)方進行協(xié)商D.組織職工罷工抗議答案：C7.通遼市某旗縣工會在推進“職工之家”建設(shè)中，結(jié)合本地蒙古族職工占比35%的實際，重點增加的服務(wù)內(nèi)容是（）。A.蒙漢雙語法律援助B.跨境勞務(wù)輸出培訓(xùn)C.草原文化傳承課程D.新能源技術(shù)推廣答案：A8.基層工會經(jīng)費的主要來源是（）。A.政府財政撥款B.企業(yè)行政補助C.會員交納的會費D.上級工會返還經(jīng)費答案：C（注：根據(jù)《工會法》第四十三條，工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)撥繳的2%工資總額、政府補助等，其中會員會費是基層工會的穩(wěn)定來源之一）9.職工代表大會的屆期一般為（）年，具體由職工代表大會決定。A.1-2B.3-5C.5-7D.7-10答案：B10.工會在參與職業(yè)病防治工作中的核心職責(zé)是（）。A.制定職業(yè)病防治標準B.監(jiān)督企業(yè)落實防護措施C.為職工提供醫(yī)療救治D.評估企業(yè)職業(yè)危害等級答案：B11.通遼市總工會2025年“金秋助學(xué)”活動重點幫扶對象是（）。A.企業(yè)高管子女B.新就業(yè)形態(tài)勞動者子女C.退休職工孫子女D.機關(guān)公務(wù)員子女答案：B12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.董事會B.工會委員會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：C13.工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)延長工作時間且未支付加班費，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.直接要求企業(yè)改正B.向法院提起訴訟C.組織職工拒絕加班D.向媒體曝光答案：A14.內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會規(guī)定，基層工會用于職工教育、文體活動的經(jīng)費支出比例不得低于年度經(jīng)費總支出的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B15.職工因工傷殘后，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助其申請的待遇不包括（）。A.一次性傷殘補助金B(yǎng).停工留薪期工資C.企業(yè)年終獎D.生活護理費答案：C16.通遼市某工業(yè)園區(qū)工會針對青年職工婚戀需求，聯(lián)合民政部門開展的特色服務(wù)是（）。A.集體婚禮補貼B.職業(yè)技能相親會C.婚房購置貸款擔(dān)保D.生育津貼申領(lǐng)指導(dǎo)答案：B17.根據(jù)《工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.參與企業(yè)經(jīng)營管理C.組織職工開展文體活動D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A18.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C19.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的關(guān)鍵舉措是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇B.組織技能競賽和培訓(xùn)C.增加產(chǎn)業(yè)工人工資水平D.擴大產(chǎn)業(yè)工人社會影響力答案：B20.通遼市某企業(yè)職工因企業(yè)拖欠工資集體上訪，工會應(yīng)當(dāng)首先（）。A.引導(dǎo)職工通過勞動仲裁解決B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.向政府部門反映情況D.組織職工靜坐示威答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕其加入工會。（）答案：×（《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利）2.工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)由工會委員會兼任，以提高工作效率。（）答案：×（《中國工會章程》規(guī)定，工會經(jīng)費審查委員會與工會委員會同時產(chǎn)生，獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)）3.職工代表大會閉會期間，工會委員會可以直接決定涉及職工切身利益的重大事項。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會授權(quán)的專門委員會或代表團（組）長聯(lián)席會議討論，但不得作出與職工代表大會決議相抵觸的決定）4.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會后，享有與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)職工同等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（）答案：√（《全國總工會關(guān)于推進新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作的指導(dǎo)意見》明確，新就業(yè)形態(tài)勞動者會員在工會組織中享有平等權(quán)利）5.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)方立場，說服職工復(fù)工。（）答案：×（工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，反映職工合理訴求，協(xié)助企業(yè)解決問題）6.基層工會可以將經(jīng)費用于購買理財投資產(chǎn)品，以增加經(jīng)費收入。（）答案：×（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費不得用于投資，必須專款專用）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)可以以經(jīng)營困難為由解除勞動合同。（）答案：×（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，用人單位不得依照非過失性辭退或經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同）8.工會開展職工療休養(yǎng)活動時，可以組織職工到境外療休養(yǎng)。（）答案：×（《內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》規(guī)定，療休養(yǎng)活動原則上安排在自治區(qū)內(nèi)）9.職工代表的任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。（）答案：√（《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致）10.工會可以接受社會捐贈，但捐贈資金必須全部用于職工服務(wù)，不得用于工會自身建設(shè)。（）答案：×（接受的社會捐贈可用于職工服務(wù)和工會必要的工作經(jīng)費，但需公開透明）三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述工會在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益中的主要任務(wù)。答案：工會需重點做好以下工作：一是推進組織覆蓋，通過行業(yè)工會、區(qū)域聯(lián)合工會、平臺企業(yè)工會等形式，吸納外賣員、網(wǎng)約車司機等加入工會；二是推動權(quán)益保障，針對靈活就業(yè)特點，協(xié)商確定勞動報酬、工作時間、社會保障等標準；三是提供精準服務(wù)，建設(shè)“司機之家”“戶外勞動者驛站”等服務(wù)陣地，解決休息、充電、如廁等實際需求；四是參與政策制定，推動將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資、工傷保險等制度覆蓋范圍；五是開展技能培訓(xùn)，提升其職業(yè)競爭力和抗風(fēng)險能力。2.結(jié)合通遼市實際，說明工會在促進民族團結(jié)進步中的作用。答案：通遼市是多民族聚居地區(qū)，蒙古族人口占比近30%。工會可通過以下途徑促進民族團結(jié)：一是加強思想引領(lǐng)，組織“中華民族一家親”主題教育活動，在職工中普及民族政策和法律法規(guī)；二是搭建交流平臺，開展蒙漢職工技能競賽、文化展演等活動，促進各民族職工交往交流；三是維護多元權(quán)益，在集體協(xié)商中關(guān)注少數(shù)民族職工的傳統(tǒng)節(jié)日休假、語言文化需求等特殊權(quán)益；四是幫扶困難群體，對蒙古族、滿族等少數(shù)民族困難職工實施精準幫扶，助力共同富裕；五是參與社會治理，在企業(yè)矛盾調(diào)解中發(fā)揮民族職工代表作用，維護邊疆地區(qū)和諧穩(wěn)定。3.基層工會如何有效開展職工代表大會工作？答案：基層工會需重點把握以下環(huán)節(jié)：一是規(guī)范程序，會前廣泛征求職工意見，確定大會議題；會中組織職工代表充分討論，對涉及職工切身利益的事項進行無記名投票表決；會后及時公示決議內(nèi)容，接受職工監(jiān)督。二是提升代表素質(zhì)，定期開展職工代表培訓(xùn)，增強其民主管理意識和議事能力。三是強化結(jié)果落實，建立決議執(zhí)行臺賬，定期向職工代表報告執(zhí)行情況，對未落實事項督促整改。四是創(chuàng)新形式，針對職工分散、流動性大的特點，探索“線上+線下”召開職代會，擴大職工參與面。4.工會在參與勞動爭議處理中的主要途徑有哪些？答案：工會參與勞動爭議處理的途徑包括：一是預(yù)防爭議發(fā)生，通過集體協(xié)商、廠務(wù)公開等制度，從源頭上減少矛盾；二是調(diào)解爭議，設(shè)立工會勞動爭議調(diào)解委員會，對輕微爭議及時介入，促成雙方和解；三是支持職工仲裁訴訟，為職工提供法律咨詢、證據(jù)收集、代理出庭等幫助；四是參與仲裁訴訟，作為第三方參與勞動仲裁調(diào)解，在訴訟中代表職工陳述意見；五是推動多元化解，聯(lián)合人社、司法等部門建立勞動糾紛聯(lián)動處理機制，提高爭議解決效率。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：通遼市某新能源企業(yè)因市場波動，未經(jīng)工會和職工協(xié)商，單方面將全體職工月工資降低15%，并宣布取消季度獎金。部分職工欲組織集體上訪，工會主席王某接到報告后，應(yīng)如何處理？答案：王某應(yīng)按以下步驟處理：1.及時介入調(diào)查：第一時間與職工代表溝通，了解職工訴求；向企業(yè)管理層核實降薪原因及依據(jù)，確認是否存在《勞動合同法》允許的降薪情形（如企業(yè)經(jīng)營困難且程序合法）。2.啟動協(xié)商程序：依據(jù)《工會法》第二十二條，代表職工與企業(yè)召開協(xié)商會議，指出企業(yè)未履行協(xié)商程序的違法行為，要求企業(yè)提供經(jīng)營困難的證明材料（如財務(wù)報表、審計報告），并提出“暫緩降薪、共商解決方案”的建議。3.推動民主決策：若企業(yè)堅持降薪，工會應(yīng)組織召開職工代表大會，就降薪方案進行討論表決，未經(jīng)職代會通過的方案無效。4.引導(dǎo)合法維權(quán)：若協(xié)商無果，工會應(yīng)告知職工通過勞動仲裁途徑解決，協(xié)助職工收集勞動合同、工資流水等證據(jù)，推薦法律援助律師；同時向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映情況，請求行政干預(yù)。5.維護穩(wěn)定局面：做好職工情緒疏導(dǎo)，避免過激行為，強調(diào)通過合法渠道解決問題的重要性。案例二：通遼市某物流園區(qū)有200余名快遞員，均為某平臺合作的個體工商戶，未加入任何工會組織。園區(qū)工會擬推進快遞員建會工作，應(yīng)采取哪些具體措施？答案：園區(qū)工會可采取以下措施：1.摸清底數(shù)：聯(lián)合市場監(jiān)管、平臺企業(yè)，統(tǒng)計快遞員數(shù)量、分布、主要訴求（如社保、勞動強度、職業(yè)傷害保障等），建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫。2.創(chuàng)新組織形式：因快遞員多為個體工商戶，可依托園區(qū)成立“快遞行業(yè)聯(lián)合工會”，或加入園區(qū)總工會下屬的聯(lián)合工會；探索“平臺+工會”模式，與平臺企業(yè)協(xié)商，通過線上注冊、線下認證的方式吸納會員。3.強化宣傳動員：通過“快遞驛站”張貼海報、發(fā)放宣傳冊、線上社群推送等方式，宣傳工會的服務(wù)職能（如免費體檢、技能培訓(xùn)、法律維權(quán)），重點突出“加入工會可享受職業(yè)傷害保障”等實際利益。4.提供精準服