新工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及參考答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2024年新修訂的《工會(huì)法》實(shí)施細(xì)則，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B4.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：B6.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.10B.15C.20D.30答案：B7.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要形式不包括（）。A.加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.加入所在區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.加入戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)答案：D8.工會(huì)開展集體協(xié)商時(shí)，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由職工民主推舉，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：A9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：A10.工會(huì)送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工重大疾病救助B.職工子女教育幫扶C.企業(yè)設(shè)備維修支出D.困難職工節(jié)日慰問答案：C11.女職工“四期”保護(hù)中的“哺乳期”指女職工生育后（）內(nèi)的時(shí)期。A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：B12.基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在單位所在城市范圍，且每人每年不超過（）元，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。A.300B.500C.800D.1000答案：C13.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次，每次會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A.半年；1/2B.一年；2/3C.一年；1/2D.半年；2/3答案：B14.工會(huì)會(huì)員的基本義務(wù)不包括（）。A.遵守工會(huì)章程B.執(zhí)行工會(huì)決議C.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：D15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A16.工會(huì)法律援助的對(duì)象主要是（）。A.企業(yè)高層管理人員B.工會(huì)干部C.困難職工和農(nóng)民工D.全體職工答案：C17.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A18.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員由（）推選產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。A.全體職工B.工會(huì)會(huì)員C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B19.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的職工B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工C.新入職職工D.非全日制用工人員答案：B20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)不包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會(huì)資產(chǎn)使用C.參與工會(huì)重大決策D.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用提出意見建議答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.教育職工提高素質(zhì)D.動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.審議通過集體合同草案C.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)合并分立答案：ABC3.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.組織職工開展安全培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC4.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.職業(yè)傷害保障答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.收支平衡答案：ABCD6.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.經(jīng)期不得安排高強(qiáng)度勞動(dòng)C.孕期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.哺乳期不得安排夜班勞動(dòng)答案：ABCD7.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)B.休息休假制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)利潤(rùn)分配方案答案：ABC8.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)建議C.享受工會(huì)提供的福利D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABC9.工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議B.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與仲裁和訴訟D.監(jiān)督調(diào)解協(xié)議履行答案：ABD10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括（）。A.建立集體協(xié)商機(jī)制B.完善職工代表大會(huì)制度C.開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)D.提供法律援助服務(wù)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)主席可以由企業(yè)法定代表人的配偶擔(dān)任。（）答案：×2.企業(yè)未建立工會(huì)的，職工無權(quán)要求企業(yè)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）可以自行決定重大事項(xiàng)。（）答案：×4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)干部的福利發(fā)放，但不得超過年度經(jīng)費(fèi)支出的10%。（）答案：×5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過“隨申入”等線上平臺(tái)直接申請(qǐng)加入工會(huì)。（）答案：√6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，除非職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度。（）答案：√7.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。（）答案：√8.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督屬于社會(huì)監(jiān)督，不具有法律效力。（）答案：×9.職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√10.基層工會(huì)開展文體活動(dòng)，可以用會(huì)費(fèi)為參與職工購(gòu)買紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)不超過人均200元。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？答案：應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付（特別是加班費(fèi)、最低工資）、工作時(shí)間與休息休假（包括年假、探親假）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（防護(hù)設(shè)備、職業(yè)健康檢查）、女職工和未成年工特殊保護(hù)（禁忌勞動(dòng)范圍、“四期”保護(hù)）等方面。2.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的主要方式有哪些？答案：主要方式包括：（1）依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)，由平臺(tái)直接吸納勞動(dòng)者入會(huì)；（2）加入所在區(qū)域的工會(huì)聯(lián)合會(huì)（如街道、園區(qū)工會(huì)）；（3）加入行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（如快遞行業(yè)、網(wǎng)約車行業(yè)工會(huì)）；（4）通過“工會(huì)云”等線上平臺(tái)自主申請(qǐng)入會(huì)；（5）由地方工會(huì)組織流動(dòng)服務(wù)站，現(xiàn)場(chǎng)辦理入會(huì)手續(xù)。3.職工代表大會(huì)與企業(yè)股東大會(huì)的主要區(qū)別是什么？答案：（1）性質(zhì)不同：職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，股東大會(huì)是股東行使資產(chǎn)所有權(quán)的機(jī)構(gòu)；（2）代表范圍不同：職代會(huì)代表是職工，股東大會(huì)代表是股東；（3）職權(quán)不同：職代會(huì)審議企業(yè)涉及職工利益的事項(xiàng)（如工資分配、勞動(dòng)保護(hù)），股東大會(huì)決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策（如投資、利潤(rùn)分配）；（4）法律依據(jù)不同：職代會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》，股東大會(huì)依據(jù)《公司法》。4.工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用有哪些？答案：（1）預(yù)防爭(zhēng)議：通過宣傳法規(guī)、開展協(xié)商、完善制度減少爭(zhēng)議發(fā)生；（2）調(diào)解爭(zhēng)議：設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主持雙方協(xié)商；（3）支持訴訟：為職工提供法律援助，代擬法律文書，推薦代理人；（4）監(jiān)督執(zhí)行：督促企業(yè)履行調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決；（5）參與立法：向政府反映爭(zhēng)議處理中的共性問題，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”具體內(nèi)容是什么？答案：（1）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；（2）不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；（3）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)；（4）不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”；（5）不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開支；（6）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用；（7）不準(zhǔn)虛構(gòu)工會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目套取工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（8）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某外賣平臺(tái)企業(yè)有注冊(cè)騎手5000人，其中3000人全職接單，但企業(yè)未建立工會(huì)，騎手普遍反映：（1）配送單價(jià)逐年降低，無底薪；（2）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，僅購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)；（3）每天工作超12小時(shí)，無加班費(fèi)。當(dāng)?shù)乜偣?huì)介入后，擬推動(dòng)騎手入會(huì)并維護(hù)權(quán)益。問題：（1）總工會(huì)應(yīng)通過哪些方式推動(dòng)騎手入會(huì)？（2）針對(duì)騎手訴求，工會(huì)可采取哪些具體措施？答案：（1）推動(dòng)入會(huì)方式：①聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管、交通等部門，督促平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)；②依托騎手集中的配送站點(diǎn)，設(shè)立工會(huì)服務(wù)點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)辦理入會(huì)；③通過“智慧工會(huì)”平臺(tái)，開通騎手線上入會(huì)通道；④動(dòng)員已入會(huì)騎手發(fā)展會(huì)員，形成“以點(diǎn)帶面”效應(yīng)。（2）維權(quán)措施：①組織騎手代表與平臺(tái)協(xié)商，要求明確配送單價(jià)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)底薪或保底收入；②推動(dòng)平臺(tái)為全職騎手繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，爭(zhēng)取將職業(yè)傷害險(xiǎn)納入工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)；③與平臺(tái)協(xié)商確定每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（不超過8小時(shí)），超出部分按1.5倍支付加班費(fèi)；④向人社部門反映平臺(tái)用工問題，推動(dòng)出臺(tái)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障實(shí)施細(xì)則；⑤為權(quán)益受損騎手提供法律援助，協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁員20人（占職工總數(shù)15%），未提前通知工會(huì)即發(fā)布裁員方案，方案規(guī)定：被裁職工僅獲1個(gè)月工資補(bǔ)償（低于法定標(biāo)準(zhǔn)），且不得就補(bǔ)償問題提出異議。工會(huì)得知后，認(rèn)為裁員程序違法、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，要求企業(yè)糾正。問題：（1）企業(yè)裁員存在哪些違法之處？（2）工會(huì)應(yīng)如何督促企業(yè)整改？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見；②裁員方案未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定（法定為每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1