晉升試崗協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（試崗員工）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行晉升試崗考察，以確定乙方是否適合擔(dān)任更高職位。為明確雙方在試崗期間的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。一、試崗職位及期限1.試崗職位：乙方試崗職位為[具體職位名稱(chēng)]，該職位主要職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)描述職位職責(zé)]。2.試崗期限自[試崗開(kāi)始日期]起至[試崗結(jié)束日期]止，為期[X]個(gè)月。二、試崗目的及要求1.試崗目的：甲方旨在通過(guò)試崗全面考察乙方在新職位上的工作能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)，以確定乙方是否能夠勝任更高職位的工作要求。2.試崗要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)新職位所需的知識(shí)和技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)新職位的工作要求。乙方應(yīng)與甲方同事保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，積極參與團(tuán)隊(duì)工作，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的試崗工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式晉升乙方職位。有權(quán)要求乙方提供與試崗工作相關(guān)的各類(lèi)資料和信息。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利開(kāi)展試崗工作。按照本協(xié)議約定向乙方支付試崗期間的報(bào)酬。在試崗期滿后，及時(shí)對(duì)乙方的試崗表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果告知乙方。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對(duì)試崗工作的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)在試崗期間提出合理的工作建議和意見(jiàn)。如認(rèn)為自身在試崗期間的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向甲方提出申訴。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷及其他與試崗相關(guān)的信息，保證所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。積極履行試崗職位的工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督和考核。四、試崗報(bào)酬及支付方式1.試崗報(bào)酬：甲方按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付試崗報(bào)酬。該報(bào)酬包含基本工資、績(jī)效工資等部分，其中基本工資為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方試崗期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將試崗報(bào)酬支付至乙方工資賬戶。五、考核與評(píng)估1.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：主要考核乙方在試崗期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的表現(xiàn)。專(zhuān)業(yè)能力：考察乙方在新職位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握程度和運(yùn)用能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評(píng)估乙方與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作、配合完成工作的情況。職業(yè)素養(yǎng)：包括乙方的工作態(tài)度、責(zé)任心、敬業(yè)精神、職業(yè)道德等方面。2.考核方式定期考核：甲方將在試崗期間每月末對(duì)乙方進(jìn)行一次定期考核，考核方式包括工作匯報(bào)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。不定期考核：甲方可根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核，以全面了解乙方的工作表現(xiàn)。3.評(píng)估結(jié)果及處理試崗期滿后，甲方將根據(jù)乙方試崗期間的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。若評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將在試崗期滿后正式晉升乙方職位，并按照新職位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪酬待遇。若評(píng)估結(jié)果為合格，甲方將根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)留用乙方擔(dān)任原職位或進(jìn)行其他崗位調(diào)整。若評(píng)估結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除與乙方的試崗協(xié)議，乙方應(yīng)在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密條款1.乙方在試崗期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年內(nèi)。如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付試崗報(bào)酬或提供工作條件，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付違約金，并補(bǔ)足相應(yīng)報(bào)酬或提供工作條件。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方機(jī)密、未完成工作任務(wù)等，甲方有權(quán)解除試崗協(xié)議，乙方應(yīng)返還已領(lǐng)取的試崗報(bào)酬，并按照試崗報(bào)酬總額的[X%]向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議第六條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.在試崗期間