招聘勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動關(guān)系的主體不包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會2.勞動爭議仲裁的時效是（）A.1年B.2年C.3年D.6個月3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.試用期D.社會保險5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.不變B.減半C.按一定比例發(fā)放D.停發(fā)6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位管理層7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.608.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）A.用人單位B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.勞動者D.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)9.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.3010.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有（）A.主體特定性B.內(nèi)容的法定性C.人身關(guān)系屬性D.財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性2.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者死亡3.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議5.以下屬于工資組成部分的有（）A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼6.工會在勞動關(guān)系中的作用包括（）A.代表和維護(hù)勞動者權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)7.勞動安全衛(wèi)生制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報(bào)告處理制度8.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報(bào)酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益9.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生10.勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況判斷題（每題2分，共10題）1.勞動關(guān)系只存在于企業(yè)中。（）2.用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同。（）3.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）4.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。（）5.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）6.用人單位可以不與非全日制用工勞動者訂立書面勞動合同。（）7.勞動保障監(jiān)察只能由勞動者本人提出申請。（）8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（）9.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。（）10.工會可以代表勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應(yīng)遵循合法原則，即符合法律法規(guī)；公平原則，雙方權(quán)利義務(wù)對等；平等自愿原則，雙方地位平等且自愿簽約；協(xié)商一致原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見；誠實(shí)信用原則，雙方應(yīng)誠實(shí)守信。2.勞動爭議調(diào)解的作用有哪些？答：勞動爭議調(diào)解能及時化解矛盾，避免爭議擴(kuò)大?？山档徒鉀Q成本，節(jié)省時間和精力。營造和諧氛圍，利于企業(yè)正常生產(chǎn)和勞動者安心工作。促進(jìn)雙方理解，為后續(xù)合作打下基礎(chǔ)。3.用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)注意什么？答：要符合法律法規(guī)，內(nèi)容合法是前提。需經(jīng)民主程序，讓職工參與討論。還應(yīng)公示或告知勞動者，確保勞動者知曉。同時要合理，不得濫用權(quán)力侵犯勞動者權(quán)益。4.簡述非全日制用工的特點(diǎn)。答：非全日制用工以小時計(jì)酬為主，工作時間短且靈活，一般每日不超4小時，每周不超24小時。雙方可訂立口頭協(xié)議，任何一方可隨時通知對方終止用工，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生？答：首先要完善勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)管理，制定合理規(guī)章制度。注重溝通，建立良好的勞資交流機(jī)制。開展培訓(xùn)，提高用人單位和勞動者的法律意識，營造和諧的勞動關(guān)系。2.當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生利益沖突時，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何協(xié)調(diào)？答：應(yīng)秉持公正立場，了解雙方訴求。先促進(jìn)雙方溝通協(xié)商，引導(dǎo)理性表達(dá)。依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度提出解決方案，兼顧雙方利益，確保方案公平合理，力求達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果。3.集體合同對企業(yè)和勞動者有什么重要意義？答：對企業(yè)而言，利于穩(wěn)定勞動關(guān)系，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)凝聚力。對勞動者，能保障工資、福利等權(quán)益，提高談判地位。還能促進(jìn)雙方合作，共同推動企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。4.勞動保障監(jiān)察在維護(hù)勞動者權(quán)益方面有什么作用？答：能監(jiān)督用人單位遵守勞動法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益不受侵害。及時查處違法違規(guī)行為，如拖欠工資等。規(guī)范勞動市場秩序，營造公平的就業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)勞動者的安全感和信心。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.A3.B4.C5.A6.A7.B8.C9.C10.A多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD