醫(yī)院主任醫(yī)師治療效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床治療效果手術(shù)成功率40%95%實(shí)際手術(shù)成功率達(dá)到或超過目標(biāo)值95%為滿分；每低1%，扣除2分，最高扣除20分?；颊咝g(shù)后恢復(fù)率90%實(shí)際術(shù)后恢復(fù)率達(dá)到或超過目標(biāo)值90%為滿分；每低1%，扣除1.5分，最高扣除15分。患者滿意度評分4.5分患者滿意度評分達(dá)到或超過4.5分為滿分；每低0.1分，扣除2分，最高扣除10分。并發(fā)癥發(fā)生率5%實(shí)際并發(fā)癥發(fā)生率低于或等于目標(biāo)值5%為滿分；每高1%，扣除3分，最高扣除15分。疑難病例處理數(shù)量20例實(shí)際疑難病例處理數(shù)量達(dá)到或超過目標(biāo)值20例為滿分；每低1例，扣除1分，最高扣除10分。醫(yī)療質(zhì)量控制病歷書寫規(guī)范率25%98%實(shí)際病歷書寫規(guī)范率達(dá)到或超過目標(biāo)值98%為滿分；每低1%，扣除2分，最高扣除10分。合理用藥率93%實(shí)際合理用藥率達(dá)到或超過目標(biāo)值93%為滿分；每低1%，扣除1.5分，最高扣除12.5分。醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率0.5%實(shí)際醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率低于或等于目標(biāo)值0.5%為滿分；每高0.1%，扣除2分，最高扣除5分。三基三嚴(yán)考核通過率100%實(shí)際三基三嚴(yán)考核通過率達(dá)到或超過目標(biāo)值100%為滿分；未通過則直接扣除10分。醫(yī)療糾紛處理及時(shí)率90%實(shí)際醫(yī)療糾紛處理及時(shí)率達(dá)到或超過目標(biāo)值90%為滿分；每低1%，扣除1分，最高扣除10分?？蒲信c教學(xué)能力發(fā)表論文數(shù)量20%3篇實(shí)際發(fā)表論文數(shù)量達(dá)到或超過目標(biāo)值3篇為滿分；每低1篇，扣除2分，最高扣除6分?？蒲许?xiàng)目參與數(shù)量1項(xiàng)實(shí)際參與科研項(xiàng)目數(shù)量達(dá)到或超過目標(biāo)值1項(xiàng)為滿分；未參與則直接扣除5分。帶教實(shí)習(xí)醫(yī)生數(shù)量10人實(shí)際帶教實(shí)習(xí)醫(yī)生數(shù)量達(dá)到或超過目標(biāo)值10人為滿分；每低1人，扣除1分，最高扣除5分。學(xué)術(shù)會議參與次數(shù)2次實(shí)際學(xué)術(shù)會議參與次數(shù)達(dá)到或超過目標(biāo)值2次為滿分；每低1次，扣除2分，最高扣除4分。患者健康教育覆蓋率80%實(shí)際患者健康教育覆蓋率達(dá)到或超過目標(biāo)值80%為滿分；每低1%，扣除1.25分，最高扣除10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨科室協(xié)作次數(shù)15%15次實(shí)際跨科室協(xié)作次數(shù)達(dá)到或超過目標(biāo)值15次為滿分；每低1次，扣除1分，最高扣除5分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決率95%實(shí)際團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決率達(dá)到或超過目標(biāo)值95%為滿分；每低1%，扣除2分，最高扣除10分?；颊呒凹覍贉贤M意度4.8分患者及家屬溝通滿意度評分達(dá)到或超過4.8分為滿分；每低0.1分，扣除2分，最高扣除8分。多學(xué)科會診(MDT)參與率80%實(shí)際多學(xué)科會診參與率達(dá)到或超過目標(biāo)值80%為滿分；每低1%，扣除1.5分，最高扣除12分。科室內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%實(shí)際科室內(nèi)部培訓(xùn)參與率達(dá)到或超過目標(biāo)值100%為滿分；未參與則直接扣除5分。本考核表旨在客觀評估醫(yī)院主任醫(yī)師在臨床治療效果、醫(yī)療質(zhì)量控制、科研與教學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：臨床治療效果40%，醫(yī)療質(zhì)量控制25%，科研與教學(xué)能力20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%?？偡?00分，60分及以上為合格。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：