影視節(jié)目策劃導(dǎo)演績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意策劃能力節(jié)目創(chuàng)意新穎性30%在同類節(jié)目中達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平由評(píng)審團(tuán)根據(jù)創(chuàng)意的新穎性、獨(dú)特性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分制得分策劃方案完整性每個(gè)項(xiàng)目方案完整覆蓋所有關(guān)鍵要素根據(jù)方案是否包含明確的主題、結(jié)構(gòu)、預(yù)算、人員分工等要素進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)扣2分，最低為0分市場(chǎng)調(diào)研深度調(diào)研報(bào)告準(zhǔn)確反映目標(biāo)受眾需求根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性及對(duì)目標(biāo)受眾需求的洞察力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分制得分劇本質(zhì)量劇本邏輯清晰，人物塑造豐滿由編劇及行業(yè)專家根據(jù)劇本的情節(jié)設(shè)計(jì)、人物塑造、主題表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分制得分創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用在節(jié)目中有效應(yīng)用至少一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)根據(jù)技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新性、實(shí)用性及效果進(jìn)行評(píng)分，有應(yīng)用得5分，無應(yīng)用得0分，技術(shù)應(yīng)用顯著提升節(jié)目效果額外加3分，最高8分導(dǎo)演執(zhí)行能力團(tuán)隊(duì)管理效率25%項(xiàng)目進(jìn)度按計(jì)劃完成率超過95%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差進(jìn)行評(píng)分，偏差在5%以內(nèi)得滿分，每增加1%扣除2分，最低為0分現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度能力拍攝現(xiàn)場(chǎng)問題解決率超過90%根據(jù)拍攝過程中突發(fā)問題的解決效率和效果進(jìn)行評(píng)分，每成功解決一個(gè)重要問題得3分，最高15分資源利用效率項(xiàng)目預(yù)算控制率在5%以內(nèi)根據(jù)實(shí)際支出與預(yù)算的偏差進(jìn)行評(píng)分，偏差在5%以內(nèi)得滿分，每增加1%扣除2分，最低為0分導(dǎo)演風(fēng)格影響力節(jié)目風(fēng)格鮮明，符合預(yù)期根據(jù)觀眾及行業(yè)專家對(duì)節(jié)目風(fēng)格的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分制得分后期制作監(jiān)督節(jié)目后期制作質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)節(jié)目最終成品的畫面質(zhì)量、聲音質(zhì)量、剪輯節(jié)奏等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分制得分項(xiàng)目成果質(zhì)量節(jié)目收視率/播放量25%達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)節(jié)目實(shí)際收視數(shù)據(jù)或播放量與行業(yè)平均水平的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，超出行業(yè)平均水平10%得滿分，每減少1%扣除2分，最低為0分觀眾滿意度觀眾滿意度調(diào)查得分超過80%根據(jù)觀眾滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，得分80%以上得滿分，每減少1%扣除2分，最低為0分節(jié)目獲獎(jiǎng)情況獲得至少一項(xiàng)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)節(jié)目獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別進(jìn)行評(píng)分，國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得8分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，無獎(jiǎng)項(xiàng)得0分商業(yè)合作價(jià)值成功吸引至少一家贊助商根據(jù)節(jié)目吸引贊助商的數(shù)量和級(jí)別進(jìn)行評(píng)分，每成功吸引一家贊助商得5分，最高10分節(jié)目口碑傳播社交媒體討論量達(dá)到1000條以上根據(jù)節(jié)目在社交媒體的討論量及正面評(píng)價(jià)比例進(jìn)行評(píng)分，討論量超過1000條得滿分，每減少100條扣除1分，最低為0分行業(yè)影響力行業(yè)認(rèn)可度20%在行業(yè)內(nèi)建立良好聲譽(yù)根據(jù)行業(yè)專家及同行對(duì)導(dǎo)演的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分制得分人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)培養(yǎng)至少兩名優(yōu)秀導(dǎo)演助理根據(jù)培養(yǎng)人才的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每培養(yǎng)一名優(yōu)秀導(dǎo)演助理得5分，最高10分行業(yè)交流參與度每年參加至少兩次行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)實(shí)際參加行業(yè)交流活動(dòng)的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次得2.5分，最高10分創(chuàng)新項(xiàng)目推動(dòng)主導(dǎo)至少一個(gè)創(chuàng)新節(jié)目項(xiàng)目根據(jù)主導(dǎo)創(chuàng)新節(jié)目項(xiàng)目的數(shù)量和影響力進(jìn)行評(píng)分，每主導(dǎo)一個(gè)創(chuàng)新節(jié)目項(xiàng)目得5分，最高10分團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性團(tuán)隊(duì)核心成員流失率低于10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員的流失率進(jìn)行評(píng)分，流失率低于10%得滿分，每增加1%扣除2分，最低為0分本考核表用于評(píng)估影視節(jié)目策劃導(dǎo)演的工作表現(xiàn)，包含四個(gè)主要維度：創(chuàng)意策劃能力、導(dǎo)演執(zhí)行能力、項(xiàng)目成果質(zhì)量、行業(yè)影響力。每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)設(shè)有明確的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：