娛樂(lè)業(yè)經(jīng)紀(jì)人藝人曝光度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分媒體曝光量核心媒體曝光次數(shù)35%20次按實(shí)際曝光次數(shù)計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值1次加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值按比例扣分媒體曝光質(zhì)量80%以上為一線(xiàn)或二線(xiàn)媒體統(tǒng)計(jì)所有曝光媒體等級(jí)，一線(xiàn)媒體計(jì)1分，二線(xiàn)媒體計(jì)0.5分，三線(xiàn)及以下不計(jì)分，總分除以總曝光次數(shù)為最終得分新媒體曝光量30次按實(shí)際曝光次數(shù)計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值1次加0.3分，最高加6分；低于目標(biāo)值按比例扣分媒體曝光深度50%以上報(bào)道內(nèi)容與藝人核心形象相關(guān)統(tǒng)計(jì)所有報(bào)道內(nèi)容，符合核心形象相關(guān)計(jì)1分，其他內(nèi)容計(jì)0.5分，總分除以總曝光次數(shù)為最終得分社交媒體互動(dòng)量總曝光內(nèi)容產(chǎn)生100萬(wàn)+點(diǎn)贊/評(píng)論/轉(zhuǎn)發(fā)按實(shí)際互動(dòng)量計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值10萬(wàn)加2分，最高加10分；低于目標(biāo)值按比例扣分品牌合作價(jià)值合作品牌層級(jí)30%Top50品牌統(tǒng)計(jì)所有合作品牌層級(jí)，Top10品牌計(jì)2分，Top50品牌計(jì)1分，其他品牌計(jì)0.5分，總分除以總合作品牌數(shù)量為最終得分合作曝光覆蓋率覆蓋至少5個(gè)主流商業(yè)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)所有合作曝光平臺(tái)數(shù)量，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)加0.2分，最高加1分；低于目標(biāo)值按比例扣分代言合同金額單個(gè)合同金額不低于500萬(wàn)按實(shí)際合同金額計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值100萬(wàn)加0.5分，最高加2.5分；低于目標(biāo)值按比例扣分品牌合作時(shí)長(zhǎng)平均合作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)6個(gè)月統(tǒng)計(jì)所有合作時(shí)長(zhǎng)，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)月加0.1分，最高加0.5分；低于目標(biāo)值按比例扣分品牌合作影響力至少2次品牌合作被主流媒體報(bào)道統(tǒng)計(jì)所有品牌合作被主流媒體報(bào)道次數(shù)，每超過(guò)目標(biāo)值1次加0.5分，最高加1分；低于目標(biāo)值按比例扣分網(wǎng)絡(luò)聲量管理正面網(wǎng)絡(luò)聲量占比20%80%以上為正面或中性評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)所有網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)，正面評(píng)價(jià)計(jì)1分，中性評(píng)價(jià)計(jì)0.5分，負(fù)面評(píng)價(jià)計(jì)0分，總分除以總評(píng)價(jià)數(shù)量為最終得分危機(jī)公關(guān)響應(yīng)速度48小時(shí)內(nèi)完成初步響應(yīng)按實(shí)際響應(yīng)速度計(jì)算，每提前1小時(shí)加0.2分，最高加1分；延遲按比例扣分網(wǎng)絡(luò)話(huà)題發(fā)酵度年度內(nèi)至少3次正面網(wǎng)絡(luò)話(huà)題發(fā)酵統(tǒng)計(jì)所有正面網(wǎng)絡(luò)話(huà)題發(fā)酵次數(shù)，每超過(guò)目標(biāo)值1次加0.3分，最高加1分；低于目標(biāo)值按比例扣分粉絲社群活躍度核心粉絲社群互動(dòng)量月均10萬(wàn)+按實(shí)際互動(dòng)量計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值2萬(wàn)加0.5分，最高加2分；低于目標(biāo)值按比例扣分搜索指數(shù)排名藝人相關(guān)關(guān)鍵詞搜索指數(shù)月均Top100統(tǒng)計(jì)所有相關(guān)關(guān)鍵詞搜索指數(shù)排名，Top10排名計(jì)2分，Top100排名計(jì)1分，其他排名計(jì)0.5分，總分除以總關(guān)鍵詞數(shù)量為最終得分商業(yè)價(jià)值拓展商業(yè)代言數(shù)量15%年度內(nèi)新增商業(yè)代言不少于5個(gè)按實(shí)際新增代言數(shù)量計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)加0.3分，最高加1.5分；低于目標(biāo)值按比例扣分商業(yè)活動(dòng)參與度參與至少8場(chǎng)大型商業(yè)活動(dòng)按實(shí)際參與活動(dòng)數(shù)量計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)加0.1分，最高加0.4分；低于目標(biāo)值按比例扣分衍生產(chǎn)品開(kāi)發(fā)年度內(nèi)至少1個(gè)衍生產(chǎn)品成功上市按實(shí)際衍生產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù)量，每成功上市1個(gè)加0.5分，最高加0.5分商業(yè)合作拓展拓展至少2個(gè)新商業(yè)合作領(lǐng)域按實(shí)際拓展的新商業(yè)合作領(lǐng)域數(shù)量，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)加0.2分，最高加0.4分；低于目標(biāo)值按比例扣分藝人商業(yè)價(jià)值評(píng)分品牌方年度綜合評(píng)分80分以上按品牌方提供的年度綜合評(píng)分計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值2分加0.1分，最高加1分；低于目標(biāo)值按比例扣分本考核表用于評(píng)估娛樂(lè)業(yè)經(jīng)紀(jì)人通過(guò)有效運(yùn)營(yíng)提升藝人曝光度的能力。請(qǐng)根據(jù)藝人年度實(shí)際表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫(xiě)各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分。最終得分將結(jié)合各維度權(quán)重得出總分，作為績(jī)效評(píng)定依據(jù)。使用時(shí)請(qǐng)確保數(shù)據(jù)來(lái)源可靠，指標(biāo)計(jì)算清晰。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：