銀行理財顧問風險控制專員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風險識別與評估能力風險識別準確率35%95%根據(jù)風險評估報告的準確性評分，每識別并評估一項風險準確得1分，滿分10分，按比例折算至總分。風險評估報告及時性98%評估報告需在規(guī)定時間前提交，每延遲1天扣0.5分，最低得0分。客戶風險預警數(shù)量20個/季度按季度統(tǒng)計主動預警的客戶風險數(shù)量，每超額完成1個加0.5分，最低得0分。重大風險事件上報率100%所有重大風險事件必須在規(guī)定時間內(nèi)上報，未上報事件每發(fā)生1次扣2分，最低得0分。風險評估知識掌握度90分通過季度考核測試，分數(shù)越高得分越高，按比例折算至總分。風險控制措施有效性風險控制措施執(zhí)行率30%98%根據(jù)風險控制措施的落實情況評分，每完成一項措施得1分，滿分10分，按比例折算至總分?？蛻敉对V處理滿意度90%通過客戶滿意度調(diào)查評分，分數(shù)越高得分越高，按比例折算至總分。風險事件發(fā)生率5%按季度統(tǒng)計經(jīng)控制措施后仍發(fā)生的事件數(shù)量，每降低1%加0.5分，最低得0分。合規(guī)操作執(zhí)行率99%通過內(nèi)部審計檢查，每發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣0.5分，最低得0分。風險控制方案創(chuàng)新性3項/年度提出并實施創(chuàng)新性風險控制方案，每項加1分，最低得0分。團隊協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%95%根據(jù)跨部門協(xié)作完成時間評分，每提前1天加0.5分，最低得0分。風險培訓覆蓋率100%按季度統(tǒng)計風險培訓參與率，每低于95%扣1分，最低得0分。溝通問題解決率90%通過客戶及同事反饋評分，分數(shù)越高得分越高，按比例折算至總分。風險信息傳遞及時性98%風險信息需在規(guī)定時間前傳達，每延遲1天扣0.5分，最低得0分。團隊建設貢獻度2次/年度提出并推動團隊建設活動，每項加1分，最低得0分。專業(yè)發(fā)展與學習能力風險知識更新率15%5項/年度按年度統(tǒng)計學習并掌握的新風險知識數(shù)量，每超額完成1項加0.5分，最低得0分。專業(yè)認證獲取數(shù)量1個/年度通過獲取專業(yè)認證加分，每項加2分，最低得0分。培訓參與度100%按季度統(tǒng)計培訓參與率，每低于95%扣1分，最低得0分。風險研究論文發(fā)表1篇/年度發(fā)表風險研究論文加分，每篇加2分，最低得0分。新業(yè)務風險識別能力3項/年度在新業(yè)務中識別并報告風險，每項加1分，最低得0分。本考核表用于評估銀行理財顧問風險控制專員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)專員在各個維度的實際表現(xiàn)進行評分。權(quán)重分配如下：風險識別與評估能力35%，風險控制措施有效性30%，團隊協(xié)作與溝通能力20%，專業(yè)發(fā)展與學習能力15%。評分時請參考每個指標的評分標準，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：