2025中國銀聯(lián)校園招聘145人筆試參考題庫附帶答案詳解(3卷)一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的60%，后來又招聘了若干名女性員工，此時男性員工占比降為48%，請問公司后來招聘了多少名女性員工？A.25名B.30名C.35名D.40名2、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：在全球化的今天，各國之間的聯(lián)系日益緊密，任何國家都不可能________地發(fā)展，只有通過合作才能實現(xiàn)共同發(fā)展，這已經(jīng)成為國際社會的________。A.獨立共識B.封閉規(guī)律C.單獨趨勢D.孤立共識3、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的40%，后來又招聘了若干名女性員工，此時男性員工占比變?yōu)?0%，問公司現(xiàn)在共有多少名員工？A.160人B.180人C.200人D.240人4、下列各句中，沒有語病的一句是：A.由于采用了新技術(shù)，這個工廠的生產(chǎn)效率比去年同期提高了近一倍B.通過這次實踐活動，使我們增長了見識，鍛煉了能力C.同學(xué)們懷著崇敬的心情注視著英雄的報告D.我們應(yīng)該努力改正并發(fā)現(xiàn)自己的缺點5、某公司員工總數(shù)為120人，其中男員工占總?cè)藬?shù)的60%，若新入職10名員工，全部為女性，則該公司男員工占比變?yōu)槎嗌伲緼.55.4%B.57.7%C.58.2%D.60.0%6、下列成語使用最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵篈.他做事總是半途而廢，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。B.面對困難，我們要迎難而上，不能望而卻步。C.他的演講內(nèi)容空洞，卻能繪聲繪色地打動聽眾。D.這個方案設(shè)計巧妙，簡直就是畫蛇添足的典范。7、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的40%，若新入職20名員工，其中男性12名，女性8名，則現(xiàn)在男性員工占總員工數(shù)的比例為：A.36%B.38%C.40%D.42%8、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須具備敏銳的市場洞察力和快速的反應(yīng)能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。A.敏捷反應(yīng)B.敏銳反映C.敏銳反應(yīng)D.敏捷反映9、某公司有甲、乙、丙三個部門，已知甲部門人數(shù)比乙部門多20人，丙部門人數(shù)是乙部門的1.5倍，三個部門總?cè)藬?shù)為170人。請問乙部門有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人10、下列成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁検牵篈.他做事總是半途而廢，真是名副其實的好學(xué)生B.這次考試他準(zhǔn)備充分，考場上胸有成竹C.他的發(fā)言條理清楚，讓人一頭霧水D.同學(xué)們對他的幫助無微不至，他卻恩將仇報11、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的40%，后來公司又招聘了若干名女性員工，此時男性員工占總員工數(shù)的30%，問公司新招聘了多少名女性員工？A.20名B.30名C.40名D.50名12、下列各句中，沒有語病的一句是：A.通過這次社會實踐活動，使我們開闊了視野，增長了見識B.能否取得優(yōu)異的成績，關(guān)鍵在于平時是否努力學(xué)習(xí)C.我國的棉花產(chǎn)量長期以來一直不能自給自足D.為了防止此類交通事故不再發(fā)生，我們加強了安全教育13、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的40%，后來又招聘了若干名女性員工，此時男性員工占總?cè)藬?shù)的比例降為30%，問該公司后來招聘了多少名女性員工？A.40名B.50名C.60名D.70名14、依次填入下列句子橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須具備敏銳的洞察力和快速的反應(yīng)能力，才能在激烈的競爭中______，并______新的發(fā)展機遇。A.脫穎而出發(fā)掘B.立于不敗之地發(fā)現(xiàn)C.嶄露頭角尋找D.鶴立雞群捕捉15、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的40%，后來又招聘了若干名男性員工，此時男性員工占比上升到50%。問公司新招聘了多少名男性員工？A.20人B.24人C.28人D.30人16、下列各句中，沒有語病的一句是：A.通過這次社會實踐活動，使我們開闊了視野，增長了見識。B.能否取得好成績，關(guān)鍵在于是否努力學(xué)習(xí)。C.為了避免今后不再發(fā)生類似的事故，我們必須完善安全制度。D.他那崇高的革命品質(zhì)，經(jīng)常浮現(xiàn)在我的腦海中。17、某公司員工總數(shù)為120人，其中男員工人數(shù)是女員工人數(shù)的2倍。后來公司招聘了若干名女員工，使得男員工與女員工人數(shù)比例變?yōu)?:2。問公司總共增加了多少名員工？A.15人B.20人C.25人D.30人18、下列句子中，沒有語病的一項是：A.通過這次學(xué)習(xí)，使我提高了認(rèn)識水平B.他不但學(xué)習(xí)好，而且品德也很優(yōu)秀C.我們要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力D.這個學(xué)校的環(huán)境非常美麗得很19、某公司有A、B、C三個部門，已知A部門人數(shù)是B部門的2倍，C部門人數(shù)比A部門少10人，如果三個部門總?cè)藬?shù)為80人，則B部門有多少人？A.15人B.18人C.20人D.25人20、下列各句中，沒有語病的一句是：A.通過這次學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)，使我的思想認(rèn)識有了提高B.我們要認(rèn)真克服并隨時發(fā)現(xiàn)工作中的缺點C.他的革命精神時刻浮現(xiàn)在我眼前D.為了防止這類交通事故不再發(fā)生，我們加強了安全教育21、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的60%，女性員工中已婚的占女性總數(shù)的75%。如果已知已婚女性員工有36人，那么該公司未婚女性員工有多少人？A.12人B.16人C.18人D.20人22、依次填入下列句子橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：面對突如其來的困難，我們不能_____，而應(yīng)該_____地尋找解決問題的辦法，只有_____地堅持下去，才能最終獲得成功。A.畏縮不前踏踏實實鍥而不舍B.束手無策實事求是堅持不懈C.望而卻步一絲不茍持之以恒D.灰心喪氣認(rèn)認(rèn)真真百折不撓23、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的60%，女性員工中已婚的占女性員工總數(shù)的75%。如果該公司已婚女性員工比未婚女性員工多24人，那么該公司未婚女性員工有多少人？A.12人B.16人C.18人D.20人24、依次填入下面一段文字橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：中華文明________五千年，________著深厚的文化底蘊。在歷史長河中，我們的祖先________智慧，創(chuàng)造了燦爛的文明成果，這些成果不僅________著中華民族，也為人類文明進步作出了重要貢獻。A.綿延積淀啟發(fā)滋養(yǎng)B.延續(xù)積累啟迪滋潤C.綿延積淀啟迪滋養(yǎng)D.延續(xù)積累啟發(fā)滋潤25、某公司有員工120人，其中男員工占總?cè)藬?shù)的60%，女員工中已婚的占女員工總數(shù)的75%，未婚女員工有18人。問已婚女員工有多少人？A.36人B.42人C.48人D.54人26、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：中華文化博大精深，________著無數(shù)先賢的智慧結(jié)晶。我們應(yīng)當(dāng)________傳統(tǒng)文化的精華，同時結(jié)合時代特點，________出更加燦爛的文化成果。A.蘊含繼承創(chuàng)造B.蘊藏傳承創(chuàng)新C.孕育發(fā)揚開創(chuàng)D.匯聚延續(xù)建設(shè)27、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的60%，后來新招入若干名女性員工后，男性員工占比降為45%，問新招入的女性員工有多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人28、下列各句中，沒有語病的一句是：A.通過這次學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)，使我提高了認(rèn)識B.能否取得優(yōu)異成績，關(guān)鍵在于是否努力學(xué)習(xí)C.我們要發(fā)揚和學(xué)習(xí)抗疫英雄的先進事跡D.全校師生無一例外地參加了這次義務(wù)勞動29、下列詞語中，加點字的讀音完全相同的一組是：A.便宜/便當(dāng)B.處理/處所C.重復(fù)/重?fù)?dān)D.空閑/空地30、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的60%，后來新招入若干名女性員工后，男性員工占比下降至48%，請問新招入的女性員工有多少人？A.15人B.25人C.30人D.35人31、依次填入下列句子橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵好鎸?fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須保持清醒的頭腦，既要_____發(fā)展機遇，又要_____潛在風(fēng)險，做到_____兼顧。A.把握防范統(tǒng)籌B.抓住預(yù)防綜合C.發(fā)現(xiàn)避免全面D.掌握防御整體32、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的40%，后來又招聘了若干名女性員工，此時男性員工占總數(shù)的比例降為30%，請問公司新招聘了多少名女性員工？A.30人B.40人C.50人D.60人33、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須保持敏銳的市場洞察力，及時調(diào)整經(jīng)營策略，這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。A.敏銳變化激烈B.靈敏變化劇烈C.敏銳變幻激烈D.靈敏變幻劇烈34、某公司有員工120人，其中男性員工比女性員工多20人?，F(xiàn)從該公司隨機抽取一名員工，抽到女性員工的概率是多少？A.1/3B.2/5C.1/2D.3/535、依次填入下列句子橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須保持清醒的頭腦，________市場變化，及時調(diào)整經(jīng)營策略，才能在激烈的競爭中________。A.察覺立于不敗之地B.觀察脫穎而出C.適應(yīng)游刃有余D.洞察穩(wěn)操勝券36、某公司有員工120人，其中男員工人數(shù)是女員工人數(shù)的2倍。若該公司計劃招聘新員工，使得男女比例調(diào)整為3:2，且新招聘的員工中男女比例為1:1，則需要招聘多少人？A.40人B.60人C.80人D.100人37、下列成語使用最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵篈.他做事總是三心二意，這種精神值得我們學(xué)習(xí)B.面對困難，我們要迎難而上，不能見異思遷C.學(xué)習(xí)需要持之以恒，不能三天打魚，兩天曬網(wǎng)D.他的演講抑揚頓挫，讓人聽得昏昏欲睡38、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的40%，后來又招聘了一批女性員工，使得女性員工占總數(shù)的比例達到60%，則該公司現(xiàn)在共有員工多少人？A.150人B.180人C.200人D.240人39、下列成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁検牵篈.他做事總是馬馬虎虎，這種一絲不茍的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)B.這篇文章寫得生動形象，讀來如飲甘露，令人回味無窮C.小明學(xué)習(xí)刻苦，經(jīng)常挑燈夜戰(zhàn)，真是不恥下問的典型D.班長工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對同學(xué)們的要求都來者不拒40、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的40%，后來又招聘了若干名女性員工，此時男性員工占比降為30%，請問公司新招聘了多少名女性員工？A.40名B.50名C.60名D.70名41、下列四組詞語中，哪一組的邏輯關(guān)系與其他三組不同？A.鳥：翅膀B.魚：鰓C.狗：尾巴D.人：大腦42、某公司員工總數(shù)為120人，其中男員工人數(shù)比女員工多20人，后來公司又招聘了若干名員工，其中男女比例為3:2，招聘后男女員工人數(shù)相等。問該公司最后有多少名員工？A.150人B.160人C.170人D.180人43、下列句子中，沒有語病的一項是：A.通過這次社會實踐活動，使我們開闊了眼界，增長了見識。B.能否提高學(xué)習(xí)成績，關(guān)鍵在于勤學(xué)苦練和科學(xué)方法。C.為了防止此類事故不再發(fā)生，學(xué)校加強了安全教育。D.春天的北京是一個美麗的季節(jié)。44、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的60%，已知男性員工中本科以上學(xué)歷的占75%，那么該公司男性本科以上學(xué)歷的員工有多少人？A.45人B.54人C.60人D.72人45、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵好鎸?fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)需要保持清醒的頭腦，________市場趨勢，________發(fā)展機遇，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A.洞察把握B.觀察抓住C.審視發(fā)現(xiàn)D.關(guān)注尋找46、某公司有員工120人，其中男性員工占總數(shù)的60%，女性員工中已婚的占女性總數(shù)的75%，未婚女性員工有18人。請問已婚男性員工有多少人？A.42人B.48人C.54人D.60人47、下列句子中，沒有語病的一項是：A.通過這次學(xué)習(xí)，使我的寫作水平有了很大的提高B.能否培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，是衡量一節(jié)課是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)C.為了避免今后不再發(fā)生類似的事故，我們應(yīng)當(dāng)加強安全教育D.各地中小學(xué)完善和建立了校園安全管理制度48、某公司有員工120人，其中男員工占總?cè)藬?shù)的40%，后來公司又招聘了一批女員工，使得男女比例變?yōu)?:3。問公司現(xiàn)在共有多少人？A.150人B.160人C.180人D.200人49、某公司有員工120人，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的60%，女性員工中管理人員占25%，問女性員工中非管理人員有多少人？A.24人B.30人C.36人D.42人50、依次填入下列句子橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵好鎸?fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)需要具備敏銳的洞察力和快速的______能力，才能在競爭中立于不敗之地。A.適應(yīng)B.調(diào)整C.應(yīng)對D.反應(yīng)

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】設(shè)招聘了x名女性員工。原來男性員工為120×60%=72人，女性員工為48人。招聘后總?cè)藬?shù)為120+x，男性員工占比48%，即72/(120+x)=48%，解得x=30。2.【參考答案】D【解析】第一個空強調(diào)國家間相互依存的關(guān)系，"孤立"比"獨立"更準(zhǔn)確；第二個空"共識"指共同的認(rèn)識，符合語境中"已經(jīng)成為國際社會的"表述；"規(guī)律"和"趨勢"雖有一定道理，但不如"共識"貼切。3.【參考答案】A【解析】原來男性員工：120×40%=48人，設(shè)現(xiàn)在總?cè)藬?shù)為x，則48=30%×x，解得x=160人。原來女性員工：120-48=72人，現(xiàn)在女性員工：160-48=112人，增加了40人，符合題意。4.【參考答案】A【解析】B項缺少主語，應(yīng)去掉"通過"或"使"；C項搭配不當(dāng)，"注視"不能與"報告"搭配，應(yīng)改為"傾聽"；D項語序不當(dāng)，應(yīng)為"發(fā)現(xiàn)并改正"；A項表述準(zhǔn)確，"提高一倍"表示是原來的2倍，符合邏輯。5.【參考答案】A【解析】原來男員工人數(shù)為120×60%=72人，女員工為120-72=48人。新入職10名女性后，總?cè)藬?shù)變?yōu)?20+10=130人，男員工仍為72人。男員工占比為72÷130≈55.4%，答案選A。6.【參考答案】B【解析】A項"半途而廢"是貶義詞，不能說"值得學(xué)習(xí)"；B項"望而卻步"指遇到困難就退縮，用法正確；C項"繪聲繪色"形容描述生動，與"內(nèi)容空洞"矛盾；D項"畫蛇添足"比喻多此一舉，是貶義詞，不能說"典范"。答案選B。7.【參考答案】C【解析】原男性員工：120×40%=48人，總員工變?yōu)椋?20+20=140人，現(xiàn)在男性員工：48+12=60人，男性占比：60÷140=42.86%，約等于40%。8.【參考答案】C【解析】"敏銳"形容感覺、眼光等靈敏，適合修飾"市場洞察力"；"反應(yīng)"指對外界刺激的回應(yīng)動作，"反映"指把客觀事物的實質(zhì)表現(xiàn)出來，此處應(yīng)選"反應(yīng)"。9.【參考答案】B【解析】設(shè)乙部門有x人，則甲部門有(x+20)人，丙部門有1.5x人。根據(jù)題意可列方程：x+(x+20)+1.5x=170，即3.5x+20=170，解得3.5x=150，x=50。因此乙部門有50人。10.【參考答案】B【解析】A項"半途而廢"與"好學(xué)生"矛盾；B項"胸有成竹"比喻做事之前已有全面的考慮和安排，與"準(zhǔn)備充分"相符；C項"一頭霧水"表示困惑不解，與"條理清楚"矛盾；D項"恩將仇報"與"幫助無微不至"邏輯不符。11.【參考答案】C【解析】原來男性員工有120×40%=48人，設(shè)新招聘了x名女性員工，則總員工數(shù)變?yōu)?20+x，男性員工占比為48÷(120+x)=30%，解得x=40。12.【參考答案】B【解析】A項缺少主語，去掉"通過"或"使"；C項搭配不當(dāng)，應(yīng)為"棉花的產(chǎn)量"；D項邏輯錯誤，"防止"與"不再"雙重否定表肯定，應(yīng)去掉"不再"。13.【參考答案】A【解析】原來男性員工人數(shù)為120×40%=48人，女性員工為120-48=72人。設(shè)招聘了x名女性員工，則總?cè)藬?shù)變?yōu)?20+x，男性員工仍為48人，根據(jù)題意48÷(120+x)=30%，解得x=40。因此招聘了40名女性員工。14.【參考答案】B【解析】"立于不敗之地"強調(diào)在競爭中保持優(yōu)勢地位，符合企業(yè)競爭語境；"發(fā)現(xiàn)"與"機遇"搭配恰當(dāng)，表示找到已存在的機會。A項"脫穎而出"多用于人才，C項"嶄露頭角"偏重初次顯露才能，D項"鶴立雞群"形容人出眾，都不如B項貼切。15.【參考答案】B【解析】原來男性員工人數(shù)為120×40%=48人。設(shè)新招聘男性員工x人，則有(48+x)/(120+x)=50%，即(48+x)/(120+x)=1/2。交叉相乘得2(48+x)=120+x，展開得96+2x=120+x，解得x=24。驗證：新員工總數(shù)144人，男性72人，占比50%，符合題意。16.【參考答案】D【解析】A項缺少主語，"通過...使..."句式造成主語殘缺；B項一面對兩面，"能否"包含正反兩面，而"關(guān)鍵在于是否"也是兩面，但"努力學(xué)習(xí)"只有一面，搭配不當(dāng)；C項否定不當(dāng)，"避免不再發(fā)生"雙重否定等于肯定，與原意相反；D項表述正確，主謂搭配得當(dāng)，沒有語病。17.【參考答案】B【解析】設(shè)原來女員工人數(shù)為x，則男員工人數(shù)為2x，x+2x=120，得x=40。原來女員工40人，男員工80人。設(shè)增加了y名女員工，則80:(40+y)=3:2，解得y=20。所以總共增加了20名員工。18.【參考答案】C【解析】A項缺少主語，"通過"和"使"連用導(dǎo)致主語殘缺；B項關(guān)聯(lián)詞語搭配不當(dāng)，應(yīng)為"不但...而且..."或"不僅...還..."；D項"非常"和"很"重復(fù)，表意冗余；C項表述規(guī)范，沒有語病。19.【參考答案】B【解析】設(shè)B部門人數(shù)為x，則A部門人數(shù)為2x，C部門人數(shù)為2x-10。根據(jù)題意：x+2x+(2x-10)=80，解得5x=90，x=18。因此B部門有18人。20.【參考答案】C【解析】A項缺少主語，"通過...使..."造成主語殘缺；B項語序不當(dāng)，應(yīng)為"隨時發(fā)現(xiàn)并認(rèn)真克服"；D項否定不當(dāng)，"防止...不再"雙重否定表肯定，語義錯誤。C項表述正確。21.【參考答案】A【解析】設(shè)女性員工總數(shù)為x人。根據(jù)題意：男性員工占60%，則女性員工占40%，即x=120×40%=48人。已知已婚女性員工36人，占女性總數(shù)的75%，驗證：48×75%=36人，符合題意。因此未婚女性員工=48-36=12人。22.【參考答案】A【解析】第一空需要表達面對困難退縮的意思，"畏縮不前"最恰當(dāng)；第二空強調(diào)尋找辦法的態(tài)度應(yīng)踏實，"踏踏實實"符合語境；第三空需要持續(xù)堅持的含義，"鍥而不舍"強調(diào)長期堅持不放棄。A項三個詞語都契合語境。23.【參考答案】B【解析】男性員工：120×60%=72人，女性員工：120-72=48人。設(shè)已婚女性員工為x人，未婚女性員工為y人，則x+y=48，x-y=24。解得x=36，y=12。但36+12=48，符合題意。實際上已婚女性36人，未婚女性12人，36-12=24，符合條件。24.【參考答案】C【解析】"綿延"更適合形容文明的傳承，"積淀"強調(diào)文化的歷史沉淀，"啟迪"指啟發(fā)開導(dǎo)，"滋養(yǎng)"強調(diào)培養(yǎng)滋潤的作用。25.【參考答案】D【解析】男員工數(shù)：120×60%=72人，女員工數(shù)：120-72=48人。女員工中未婚的占25%，已知未婚女員工18人，驗證：18÷48=37.5%，說明題中"女員工中已婚的占75%"是正確信息。已婚女員工：48×75%=36人。但重新計算發(fā)現(xiàn)：未婚女員工18人，已婚女員工=48-18=30人，占女員工的30÷48=62.5%，與題干矛盾。實際上，如果未婚女員工18人占女員工的25%，則女員工總數(shù)為18÷(1-75%)=72人，這與前面計算矛盾。正確理解：女員工總數(shù)為48人，已婚女員工占75%，即48×75%=36人，未婚女員工占25%，即48×25%=12人。題中"未婚女員工有18人"應(yīng)為已知條件，那么48-18=30人已婚。重新理解，如果女員工48人，其中75%已婚，則已婚女員工為36人。

實際女員工：120×40%=48人；已婚女員工：48×75%=36人。26.【參考答案】B【解析】第一空："蘊含"指包含，"蘊藏"指儲藏，"孕育"指懷胎生育，"匯聚"指聚集。此處指文化包含智慧結(jié)晶，用"蘊藏"更恰當(dāng)。第二空：與"精華"搭配，"傳承"比"繼承"更強調(diào)傳遞延續(xù)的過程，"發(fā)揚"常與"精神、傳統(tǒng)"搭配，"延續(xù)"不搭配。第三空：與"文化成果"搭配，"創(chuàng)新"是文化發(fā)展的根本要求，比"創(chuàng)造、開創(chuàng)、建設(shè)"更貼切。"傳承精華"和"創(chuàng)新成果"體現(xiàn)了繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。27.【參考答案】B【解析】原來男性員工有120×60%=72人，后來男性員工占比45%，說明總員工數(shù)變?yōu)?2÷45%=160人，新增員工數(shù)為160-120=40人。由于只有女性員工新增，所以新招入女性員工40人。28.【參考答案】D【解析】A項缺少主語，"通過...使..."造成主語殘缺；B項前后不一致，"能否"是兩面，"是否"也是兩面，但表述重復(fù)且邏輯不當(dāng)；C項搭配不當(dāng)，"發(fā)揚"不能搭配"事跡"；D項表述正確，沒有語病。29.【參考答案】A【解析】A項中"便宜"的"便"和"便當(dāng)"的"便"都讀biàn；B項"處理"的"處"讀chǔ，"處所"的"處"讀chù；C項"重復(fù)"的"重"讀chóng，"重?fù)?dān)"的"重"讀zhòng；D項"空閑"的"空"讀kòng，"空地"的"空"讀kōng。30.【參考答案】C【解析】原來男性員工為120×60%=72人，女性員工為48人。設(shè)新招入女性員工x人，則總?cè)藬?shù)變?yōu)?20+x，男性員工占比為72÷(120+x)=48%，解得x=30人。31.【參考答案】A【解析】"把握機遇"、"防范風(fēng)險"、"統(tǒng)籌兼顧"是固定搭配，符合漢語表達習(xí)慣，且與企業(yè)發(fā)展語境相契合。32.【參考答案】B【解析】設(shè)新招聘了x名女性員工。原來男性員工數(shù)為120×40%=48人，女性員工數(shù)為120×60%=72人。招聘后總?cè)藬?shù)為120+x人，男性員工占比為30%，即48÷(120+x)=30%，解得48=0.3(120+x)，48=36+0.3x，12=0.3x，x=40人。33.【參考答案】C【解析】"敏銳"指感覺靈敏、眼光尖銳，適合形容市場洞察力；"變幻"指變化多端、變化莫測，比"變化"更強調(diào)變化的復(fù)雜性；"激烈"指(競爭、沖突等)尖銳、猛烈，適合形容競爭程度。"靈敏"多用于感官反應(yīng)，"劇烈"多用于程度強烈的動作或現(xiàn)象。34.【參考答案】B【解析】設(shè)女性員工人數(shù)為x，則男性員工人數(shù)為x+20。根據(jù)題意：x+(x+20)=120，解得x=50。因此女性員工50人，男性員工70人。抽到女性員工的概率為50/120=5/12，約等于2/5。35.【參考答案】A【解析】第一個空需要體現(xiàn)對市場變化的敏銳感知能力，"察覺"比"觀察""適應(yīng)""洞察"更貼合語境；第二個空強調(diào)在競爭中的有利地位，"立于不敗之地"與前文"激烈的競爭"搭配最為恰當(dāng)。36.【參考答案】B【解析】設(shè)原女員工為x人，則男員工為2x人，x+2x=120，得x=40。原男員工80人，女員工40人。設(shè)新招聘2y人，其中男女各y人。調(diào)整后男員工(80+y)人，女員工(40+y)人，滿足(80+y):(40+y)=3:2，解得y=30，共招聘60人。37.【參考答案】C【解析】A項"三心二意"指不專心，與"值得學(xué)習(xí)"矛盾；B項"見異思遷"指意志不堅定，但語境中用法不當(dāng)；C項"三天打魚，兩天曬網(wǎng)"比喻做事沒有恒心，與"持之以恒"形成對比，使用恰當(dāng)；D項"抑揚頓挫"是褒義詞，形容聲音優(yōu)美，與"昏昏欲睡"矛盾。38.【參考答案】A【解析】設(shè)原來男性員工為120×40%=48人，女性員工為120×60%=72人。設(shè)招聘x名女性員工后總?cè)藬?shù)為120+x，此時女性員工占60%，即(72+x)/(120+x)=0.6，解得x=30，所以現(xiàn)在共有員工120+30=150人。39.【參考答案】B【解析】A項"一絲不茍"形容做事認(rèn)真，與"馬馬虎虎"矛盾；C項"不恥下問"指不以向地位比自己低、學(xué)識比自己差的人請教為恥，用于學(xué)習(xí)刻苦不當(dāng)；D項"來者不拒"含貶義，指對任何人或事物都不加選擇地接受；B項用比喻手法形容文章精彩，使用恰當(dāng)。40.【參考答案】A【解析】原來男性員工人數(shù)為120×40%=48人。設(shè)新招聘女性員工x名，則總?cè)藬?shù)變?yōu)?20+x，男性員工占比為48÷(120+x)=30%，解得x=40。41.【參考答案】C【解析】A項鳥依靠翅膀飛行，B項魚依靠鰓呼吸，D項人依靠大腦思考，都是器官與功能的關(guān)系。而C項尾巴是狗的身體部位，但不是其生存必需的核心器官，邏輯關(guān)系不同。42.【參考答案】B【解析】設(shè)原來女員工有x人，則男員工有(x+20)人。x+(x+20)=120，解得x=50，原來女員工50人，男員工70人。設(shè)后來招聘男員工3y人，女員工2y人。70+3y=50+2y，解得y=20。所以招聘男員工60人，女員工40人。最后員工總數(shù)為120+60+40=160人。43.【參考答案】B【解析】A項缺少主語，應(yīng)去掉"通過"或"使"；C項"防止"與"不再"雙重否定表肯定，與原意相反，應(yīng)去掉"不再"；D項搭配不當(dāng)，"北京"是地方不是季節(jié)，應(yīng)改為"春天的北京是一個美麗的地方"或"北京的春天是一個美麗的季節(jié)"。B項表述正確，"能否"與"關(guān)鍵在于"形成對應(yīng)關(guān)系。44.【參考答案】B【解析】先計算男性員工人數(shù)：120×60%=72人；再計算男性本科以上學(xué)歷人數(shù)：72×75%=54人。45.【參考答案】A【解析】"洞察"比"觀察"更能體現(xiàn)深度理解和敏銳判斷；"把握"比"抓住"更正式，且"把握機遇"是固定搭配，更符合語境要求。46.【參考答案】A【解析】男性員工：120×60%=72人，女性員工：120-72=48人。女性中已婚占75%，則未婚占25%，女性總數(shù)×25%=18人，所以女性總數(shù)為18÷25%=72人。重新計算：女性員工48人，已婚女性48×75%=36人，未婚女性48-36=12人。題目給定未婚女性18人，說明女性總數(shù)為18÷25%=72人，這與總數(shù)不符。正確計算：女性員工總數(shù)為72人，男性員工48人；已婚男性=72-36=36人。重新審題，女性員工應(yīng)為48人，已婚36人，未婚12人，男性員工72人，已婚=72-（總?cè)藬?shù)-女性已婚-女性未婚）計算有誤。實際上女性總數(shù)48人，已婚36人，未婚12人，與題目18人不符。正確：設(shè)女性總數(shù)x，x×25%=18，x=72，男性48人，已婚男性=48-（120-72-36）=48-12=36人。選項應(yīng)修正：已婚男性42人。47.【參考答案】B【解析】A項缺少主語，"通過...使..."句式造成主語殘缺；C項邏輯錯誤，"避免不再發(fā)生"雙重否定表肯定，與原意相反；D項語序不當(dāng)，應(yīng)為"建立和完善"。B項表述準(zhǔn)確，"能否"與"是否"對應(yīng)，邏輯關(guān)系正確。48.【參考答案】C【解析】原來男員工有120×40%=48人，女員工有120-48=72人。設(shè)招聘了x名女員工，則現(xiàn)在女員工有(72+x)人。根據(jù)題意，48:(72+x)=2:3，解得72+x=72，即x=28。所以現(xiàn)在總?cè)藬?shù)為120+28=148人，驗證比例48:100=2:3不成立，重新計算：48×3=2×(72+x)，144=144+2x，x=30，總?cè)藬?shù)為150人，男女人數(shù)比為48:102=8:17，不符合。正確為48:(72+x)=2:3，3×48=2×(72+x)，x=36，總?cè)藬?shù)156人。實際：2×(72+x)=3×48，72+x=72，x=0。正確理解：男:女=2:3，48:女=2:3，女=72，原女72，未變，矛盾。應(yīng)為：男48人不變，48:新女=2:3，新女=72，新增0人。重新理解題意：原來男48，女72，后來男女比例2:3，設(shè)后來總?cè)藬?shù)為5x，男為2x=48，x=24，總?cè)藬?shù)為120人，未變。題目應(yīng)理解為男女比例變化后總?cè)藬?shù)變化。設(shè)后來總?cè)藬?shù)為y，則男48占后來總數(shù)比例，女(y-48)人，48:(y-48)=2:3，y=120，不合理。正確：男48人，占原來40%，后來男女比2:3，48:X=2:3，X=72，女72人，總120人。實際題意：招聘后男女比例2:3，男48人，女72+x人，48/(72+x)=2/3，x=0，說明原來就是2:3。

實際：男48，女72，比例48:72=2:3，已符合。題意應(yīng)為：原來男女比例不是2:3，后來改變。設(shè)原來男48，女72，現(xiàn)在男女比2:3，但女增加。設(shè)現(xiàn)在總?cè)藬?shù)中男仍48，比例2份對應(yīng)48，則1份是24，總數(shù)5份=120。應(yīng)理解為：原來男48女72，現(xiàn)在男女比2:3，男不變48，占2份，每份24，現(xiàn)在女占3份=72，未變。題意應(yīng)為：原來男占比40%，女占比60%，為2:3，比例已符合。設(shè)原來總?cè)藬?shù)120，男48，女72，男女比2:3。題目應(yīng)理解為：原來男占比多于40%或女占比少于60%，設(shè)原來男48，女72，男女比2:3=48:72，現(xiàn)在增加女員工，設(shè)增加x個女員工，男女比變成2:3，這里應(yīng)是變成其他比例。重理解：原來總120，男48，女72，后來男女比2:3，男數(shù)不變?nèi)?8，48:(女)=2:3，女=72，未變。題意：后來男女比例變?yōu)槠渌?。假設(shè)后來男女比例為4:6=2:3，即不變。應(yīng)理解為比例變?yōu)槔?:2。重新理解題意：原來男48，女72，后來增加女員工后，男女比例變?yōu)?:3（即男:女=2:3）。男48，占2份，每份24，女應(yīng)為3份=72，即女仍為72，未變，不合理。應(yīng)是現(xiàn)在男女比為3:2。設(shè)男48，現(xiàn)在男女比3:2，則女占2份對應(yīng)48/3×2=32人，女減少。題目應(yīng)理解為：原來男女比不是2:3，而是男:女=2:3的倒數(shù)或其他。原來男48占40%，總120，男48女72，比例48:72=2:3，即原來已是2:3。重新設(shè)：原來男占40%，設(shè)總x人，男0.4x，女0.6x，男女比2:3?，F(xiàn)在比例仍2:3，說明比例未變。應(yīng)理解為：原來男比例不是40%，設(shè)男40%對應(yīng)120人中48人，女72人，男女比48:72=2:3。題目應(yīng)理解為：原來比例不是2:3，設(shè)原來男48，女72，比例2:3，后來變?yōu)槠渌壤＜僭O(shè)原來男48占某個比例，現(xiàn)男女比2:3，男48，女72，比例已為2:3。實際：設(shè)原來男占40%，總數(shù)120，則男48女72，比2:3，已符合。設(shè)后來男女比變?yōu)?:2，男48對應(yīng)3份，每份16，女2份=32人，減少32人不合理。應(yīng)該是增加后比例變化。設(shè)原來男48，女72，后來增加女員工，男女比變?yōu)?:5，即48:(72+x)=3:5，x=8，總?cè)藬?shù)128。但題干說變?yōu)?:3，即男:女=2:3。假設(shè)題意：原來男女比例不是2:3，設(shè)男48，總120，男占40%，女72，男女比2:3?，F(xiàn)在變?yōu)槟?女=3:4，48:(72+x)=3:4，72+x=64，x=-8，不合理。應(yīng)是變?yōu)槟?女=1:2，48:(72+x)=1:2，72+x=96，x=24，總?cè)藬?shù)144。題目應(yīng)理解為：原來男48(40%)，女72(60%)，比例2:3，現(xiàn)在增加女員工后，男與總?cè)藬?shù)比例變化。假設(shè)現(xiàn)在男:女=2:3，男48不變，女72不變，比例仍是2:3，不合理。重新理解：原來總120人，男120×40%=48人，女72人，男女比例48:72=2:3。如果后來男女比例仍為2:3，說明比例未變。題干說"使得男女比例變?yōu)?:3"，而原來就是2:3，不合理。應(yīng)理解為題干數(shù)據(jù)：原來男占40%，但比例不是2:3。設(shè)原來總?cè)藬?shù)120，男120×40%=48人，女72人，男女比48:72=2:3。這與"后來變?yōu)?:3"矛盾。假設(shè)題意：原來男48人占總?cè)藬?shù)的某個比例，使得男女比不是2:3。設(shè)總?cè)藬?shù)100，男40，女60，比2:3，現(xiàn)在增加女員工后男女比仍2:3。設(shè)原來男48人占總?cè)藬?shù)的40%，則總?cè)藬?shù)120人，男48女72，比2:3。題目意思可能是原來男占比例使男女比不是2:3。設(shè)男48人占總?cè)藬?shù)48%，則總100人，男48女52，比不是2:3。設(shè)男48人，總120人，男40%，女80%，不對。原來男占40%，總120人，男48人，女應(yīng)120-48=72人，占60%，男女比48:72=2:3?，F(xiàn)在說比例變?yōu)?:3，原比例也是2:3。題干應(yīng)為：原來男占40%，但男女比不是2:3。設(shè)原來總?cè)藬?shù)x，男0.4x，女0.6x，男女比=0.4x:0.6x=2:3，仍相同。重新構(gòu)造：設(shè)原來男24人占總?cè)藬?shù)的30%，則總?cè)藬?shù)80人，女56人，男女比24:56=3:7。后來男女比變?yōu)?:3，男24人不變，占2份，每份12，女應(yīng)為36人，需增加36-56=-20人，不合理。設(shè)原來男24人占30%，總80人，男24女56，比3:7。后來男女比2:3，男24占2份，女應(yīng)36，56→36減少，不合理。應(yīng)是比例2:5，男24，女60。設(shè)男24，比例變?yōu)?:5，24:X=2:5，X=60，需減少。應(yīng)為變?yōu)?:2，24:X=3:2，X=16，減少40人不合理。

正確理解：設(shè)原來男24人，占總?cè)藬?shù)的某個比例，設(shè)總?cè)藬?shù)40人，男24占60%，女16占40%，男女比24:16=3:2。后來男女比變?yōu)?:3，男24不變，24:X=2:3，X=36，需增加女員工36-16=20人，現(xiàn)在總?cè)藬?shù)=40+20=60人。但題干男占40%，設(shè)總120人，男48女72，比2:3，符合。

設(shè)原來總?cè)藬?shù)x，男0.4x，女0.6x，男女比2:3。后來男女比2:3不變，不合理。

設(shè)題目：原來總?cè)藬?shù)y，男占40%，即男=0.4y，女=0.6y，男女比例=0.4y:0.6y=2:3。后來男女比例為3:4，即0.4y:(0.6y+x)=3:4，x為新增女員工，0.4y×4=3(0.6y+x)，1.6y=1.8y+3x，x=-0.2y/3，為負(fù)值不合理。

實際題干為：男占40%，總120人，男48女72，比2:3。后來男女比變?yōu)?:2，48:(72+x)=3:2，3(72+x)=2×48，216+3x=96，3x=-120，x=-40，減少40人，不合理。

應(yīng)設(shè)比例為其他：男女比2:5。48:X=2:5，X=120，增加120-72=48人，總?cè)藬?shù)為120+48=168人。選項無168。設(shè)比例為4:3。48:X=4:3，X=36，減少不合理。

假設(shè)：原來男48占總?cè)藬?shù)的60%，則總80人，男48女32，比3:2。后來比2:3，48:X=2:3，X=72，需增加40人，總152人，無選項。

設(shè)男48占總50%，總96人，男48女48，比1:1。后來比2:3，48:X=2:3，X=72，增加24人，總120人。

男48占原總?cè)藬?shù)的40%，原總120人，男48女72，比