永嘉縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上學(xué)歷2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特殊情況需要越級(jí)晉升的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.本單位領(lǐng)導(dǎo)B.上級(jí)組織部門C.上級(jí)公務(wù)員主管部門D.縣級(jí)以上政府3.下列哪種獎(jiǎng)勵(lì)由縣級(jí)以上政府或者市級(jí)以上政府工作部門批準(zhǔn)（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職5.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.20；40C.10；20D.5；108.公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同。A.自由平等B.權(quán)利義務(wù)對(duì)等C.平等自愿、協(xié)商一致D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一9.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績(jī)D.廉10.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)涠囗?xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.法律規(guī)定的其他條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理，獎(jiǎng)不虛施C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法審判類8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日10.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向（）申請(qǐng)仲裁。A.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.上級(jí)主管部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的，予以辭退。（）6.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）7.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）8.公務(wù)員在年度考核中，被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）9.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用有哪些？能激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率；引導(dǎo)公務(wù)員行為方向，樹(shù)立良好風(fēng)氣；增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。3.公務(wù)員交流的意義是什么？可促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；防止利益固化，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的條件。一是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服；二是在規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴；三是要以書面形式提出。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？可加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，明確崗位責(zé)任，合理分配任務(wù)，建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員積極工作，利用信息化手段優(yōu)化工作流程。2.公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性體現(xiàn)在哪些方面？能保證公務(wù)員正確履行職責(zé)，維護(hù)政府形象和公信力；促進(jìn)社會(huì)公平正義，引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚；增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感和使命感，提高工作質(zhì)量。3.談?wù)剬?duì)公務(wù)員聘任制的看法。聘任制可吸引專業(yè)人才，提高機(jī)關(guān)靈活性和效率，但也存在管理難度大等問(wèn)題。要完善制度，明確權(quán)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，確保其優(yōu)勢(shì)發(fā)揮。4.怎樣建立科學(xué)的公務(wù)員考核體系？要全面設(shè)置考核指標(biāo)，涵蓋德能勤績(jī)廉；合理確定考核方法，結(jié)合平時(shí)與定期考核；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.B4.A5.D6.D7.A8