批準(zhǔn)部門：重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)文件渝建標(biāo)〔2025〕46號(hào)重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)關(guān)于發(fā)布《建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的通知各區(qū)縣(自治縣)住房城鄉(xiāng)建委，兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)建設(shè)局，萬盛經(jīng)開區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、雙橋經(jīng)開區(qū)建設(shè)局、經(jīng)開區(qū)生態(tài)環(huán)境建管局，有關(guān)單位：現(xiàn)批準(zhǔn)《建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》為我市工程建設(shè)地原《建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》DBJ50/T-227-2015同時(shí)廢止。標(biāo)準(zhǔn)文本可在標(biāo)準(zhǔn)備案后登錄重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)技術(shù)發(fā)展中心官網(wǎng)免費(fèi)下載。本標(biāo)準(zhǔn)由重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理，重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)技術(shù)發(fā)展中心負(fù)責(zé)具體技術(shù)內(nèi)容解釋。重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)2025年11月6日根據(jù)重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)《關(guān)于下達(dá)2020年度重慶市工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制訂修訂項(xiàng)目立項(xiàng)計(jì)劃(第一批)的通知》(渝踐經(jīng)驗(yàn)，并在廣泛充分征求意見的基礎(chǔ)上，修訂編制本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容是：1總則；2術(shù)語；3基本規(guī)定；4工程建設(shè)企業(yè)評(píng)價(jià)；5工程勘察企業(yè)評(píng)價(jià)；6工程設(shè)計(jì)企業(yè)評(píng)價(jià)；7工程施工企業(yè)評(píng)價(jià)；8專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)評(píng)價(jià)。本標(biāo)準(zhǔn)主要修訂的技術(shù)內(nèi)容是：1.在《建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》DBJ50/T-227-2015的基礎(chǔ)上，新增工程建設(shè)企業(yè)、工程勘察企業(yè)、工程設(shè)計(jì)企業(yè)、專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)；2.調(diào)整了工程施工企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)要求。本標(biāo)準(zhǔn)由重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理，重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)技術(shù)發(fā)展中心負(fù)責(zé)具體技術(shù)內(nèi)容的解釋。在本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)反饋給重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)技術(shù)發(fā)展中心(地址：重慶市渝北區(qū)余松西路155號(hào)兩江春城寫字樓4幢，郵編：401147,電話：023-供修編時(shí)參考。本標(biāo)準(zhǔn)主編單位、參編單位、主要起草人和審查專家：主編單位：重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)技術(shù)發(fā)展中心(重慶市建筑節(jié)能中心)重慶市江北區(qū)建設(shè)工程管理事務(wù)中心重慶市江津區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量技術(shù)服務(wù)中心重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)工程管理咨詢有限公司重慶中醫(yī)學(xué)院重慶金隅大成新都會(huì)有限公司楊經(jīng)緯趙民侯俊偉李楊秋陳紅霞鄧均吳焱呂朱勝龍尹澤偉劉書洋黃然張清周崢華何若冰沈小娟1總則 2術(shù)語 23基本規(guī)定 34工程建設(shè)企業(yè)評(píng)價(jià) 54.1創(chuàng)新制度 4.2創(chuàng)新平臺(tái) 4.3創(chuàng)新投入 94.4創(chuàng)新成效 5工程勘察企業(yè)評(píng)價(jià) 5.1創(chuàng)新制度 5.2創(chuàng)新平臺(tái) 5.3創(chuàng)新投入 5.4創(chuàng)新成效 6工程設(shè)計(jì)企業(yè)評(píng)價(jià) 6.1創(chuàng)新制度 6.2創(chuàng)新平臺(tái) 6.3創(chuàng)新投入 6.4創(chuàng)新成效 7工程施工企業(yè)評(píng)價(jià) 297.1創(chuàng)新制度 7.2創(chuàng)新平臺(tái) 7.3創(chuàng)新投入 7.4創(chuàng)新成效 8專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)評(píng)價(jià) 8.1創(chuàng)新制度 8.2創(chuàng)新平臺(tái) 8.3創(chuàng)新投入 8.4創(chuàng)新成效 本標(biāo)準(zhǔn)用詞說明 條文說明 1 2 34Evaluationofengineeringconstructionenterprise 5 54.2Innovationplatform 74.3Innovationinvest 9 6Evaluationofengineeringdesign 21 23 7Evaluationofengineering 7.2Innovationplatform 33 8Evaluationofprofessionalproductionenterprise 8.3Innovation 41 ExplanationofWordinginthisstandard Explanationofprovisions 行創(chuàng)新體系和創(chuàng)新能力建設(shè)，推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步，制定本1.0.3建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)除應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合工22.0.1建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型企業(yè)innovativeenterpriseinconstruc-在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)，具有健全創(chuàng)新機(jī)制和體系，能夠持續(xù)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，整體技術(shù)水平在同行業(yè)居于先進(jìn)地位，有行業(yè)帶動(dòng)力的2.0.2建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型綜合企業(yè)innovativecomprehensive個(gè)(含)以上領(lǐng)域均符合創(chuàng)新型企業(yè)要求的企業(yè)。2.0.3專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)professionalproductionenterpri在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)，專業(yè)從事一種或多種部品部件生產(chǎn)且符合創(chuàng)新型企業(yè)要求的企業(yè)。2.0.4產(chǎn)學(xué)研合作industry-university-researchcooperation企業(yè)、科研院所和高等學(xué)校之間的合作，通常指以企業(yè)為技術(shù)需求方與以科研院所或高等學(xué)校為技術(shù)供給方之間的合作，其實(shí)質(zhì)是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新所需各種生產(chǎn)要素的有效組合。2.0.5科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度investmentintensityofscien-科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入占企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的比重。2.0.6科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)fundingfortechnologicalactivities報(bào)告期內(nèi)為實(shí)施研發(fā)活動(dòng)而實(shí)際發(fā)生的全部經(jīng)費(fèi)支出。33.0.1申報(bào)企業(yè)應(yīng)具備以下基本條件：1重慶市內(nèi)注冊(cè)的獨(dú)立法人企業(yè)；2近三年內(nèi)在創(chuàng)新活動(dòng)中無違法違規(guī)和不良行為記錄；3近三年內(nèi)未發(fā)生重大質(zhì)量事故；4近三年內(nèi)未發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故或二起(含)以上一般生產(chǎn)安全事故。成效等四類，分值設(shè)定見表3.0.2。序號(hào)設(shè)定分值建設(shè)設(shè)計(jì)生產(chǎn)1制度發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理機(jī)制激勵(lì)機(jī)制資源保障機(jī)制創(chuàng)新合作機(jī)制2平臺(tái)人才培養(yǎng)科技創(chuàng)新平臺(tái)3投入科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度創(chuàng)新信息平臺(tái)實(shí)驗(yàn)條件一一一一4創(chuàng)新產(chǎn)出43.0.3評(píng)價(jià)總分值按下式計(jì)算：W?、W?、W?、W?——為各類評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，按表3.0.3取值。指標(biāo)權(quán)重企業(yè)類型創(chuàng)新制度創(chuàng)新平臺(tái)工程建設(shè)工程勘察工程設(shè)計(jì)工程施工專業(yè)生產(chǎn)3.0.4創(chuàng)新制度、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新投入、創(chuàng)新成效各評(píng)價(jià)指標(biāo)分值均不低于60分。3.0.5評(píng)價(jià)等級(jí)按評(píng)價(jià)總分值P劃分，由高到低依次分為5A級(jí)、4A級(jí)、3A級(jí)，等級(jí)劃分應(yīng)符合表3.0.5的規(guī)定。序號(hào)等級(jí)1233.0.6創(chuàng)新型綜合企業(yè)評(píng)價(jià)以單個(gè)領(lǐng)域評(píng)價(jià)總分值P的最低分值為準(zhǔn)，且不得低于65分。3.0.7創(chuàng)新成效比作為評(píng)價(jià)總分值外的加分項(xiàng)。54.1.1工程建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新制度包括創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管理機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新保障機(jī)制、創(chuàng)新合作機(jī)制。4.1.2創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.1.2的規(guī)定。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃8企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制戰(zhàn)略規(guī)劃包含創(chuàng)新政策，符合國家和地方最新政策要求，并對(duì)創(chuàng)新政策進(jìn)行響應(yīng)和落實(shí)，展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，2分。7的創(chuàng)新文化氛圍，0～4分。創(chuàng)新政策宣傳到位，且執(zhí)行情況良好，0～3分。4.1.3創(chuàng)新管理機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.1.3的規(guī)定。6管理機(jī)制規(guī)章制度創(chuàng)新組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)職責(zé)和權(quán)限清晰，開展7機(jī)構(gòu)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建立有決策層，3分，經(jīng)營(yíng)層，2生產(chǎn)層，1分，有明確責(zé)任人，1分。8創(chuàng)新管理制度科學(xué)合理并有前瞻性查看企業(yè)有關(guān)創(chuàng)新管理制度文件。制度充分考慮了國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展4.1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.1.4的規(guī)定。激勵(lì)機(jī)制5創(chuàng)新激勵(lì)制度有創(chuàng)新激勵(lì)制度并有對(duì)應(yīng)實(shí)施細(xì)則，2分。創(chuàng)新激勵(lì)制度遵循公平、全面、可量化的原則，1分，體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新成果的保護(hù)，1分，體現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì)制度實(shí)施情況查看企業(yè)有關(guān)證明材料，包含員工績(jī)效支出4.1.5創(chuàng)新保障機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.1.5的規(guī)定。7指標(biāo)分值評(píng)價(jià)內(nèi)容保障機(jī)制5創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度實(shí)施情況查看近兩年創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支情況。平均創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支/預(yù)算A:A>90%,20分；60%≤A≤90%,10～20分；A<60%,0分。4.1.6創(chuàng)新合作機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.1.6的規(guī)定。指標(biāo)分值合作機(jī)制5建立產(chǎn)學(xué)研合作制度，并按產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制開展活動(dòng)查看企業(yè)制度文件及合作協(xié)議。作，0～5分。近三年合作創(chuàng)新課題數(shù)量占企業(yè)全部創(chuàng)新查看企業(yè)正在合作研究和已完成的全部創(chuàng)新課題情況。近三年合作創(chuàng)新課題數(shù)量B占企業(yè)全部創(chuàng)新課題的數(shù)量比重C:B>3或C>10%,15分；0<B≤3或0%<C≤10%,0～15分。4.2.1工程建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)包括創(chuàng)新隊(duì)伍、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)。4.2.2創(chuàng)新隊(duì)伍評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.2.2的規(guī)定。8隊(duì)伍擁有院士、國家級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)煛鴦?wù)院特殊津貼享受者、省部級(jí)專家?guī)鞂＜业炔榭聪嚓P(guān)社保證明有效證明材料院士，40分/人；國家級(jí)大師、校企聯(lián)聘長(zhǎng)江學(xué)者，20分/人。國家級(jí)專家?guī)鞂＜?、省部?jí)大師，10分/人；國務(wù)院特殊津貼享受者、省部企業(yè)聘請(qǐng)外部學(xué)者、專家開展合作創(chuàng)新研究院士，15分/人；長(zhǎng)江學(xué)者、杰青、萬人計(jì)劃、國家高層次人才、國家級(jí)大師，10省部級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)鞂＜遥?分/人；博士及碩士研究博士研究生人員數(shù)量D:D≥10,10分；D<10按人數(shù)得分，1分/1人；碩士研究生人員數(shù)量E:E≥30,10分；最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量F:F≥10,10分；高級(jí)及以上職稱人員占企業(yè)全部人員比例高級(jí)及以上職稱人員比例G:G≥10%,5分；注：以上各項(xiàng)分值總和最高40分。94.2.3人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.2.3的規(guī)定。指標(biāo)分值人才培養(yǎng)企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交總?cè)藬?shù)之比查看財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用支出臺(tái)賬及第三方審計(jì)證明、會(huì)議簡(jiǎn)企業(yè)人員國內(nèi)外技術(shù)交流人次與企業(yè)總?cè)藬?shù)之比H:H>15%,15分；0<H≤15%,0～15分。企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例1:I>5%,15分；4.2.4科技創(chuàng)新平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.2.4的規(guī)定。平臺(tái)科研平臺(tái)國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，5分/個(gè)。臺(tái)查看簽訂合作協(xié)議平臺(tái)數(shù)量。合作協(xié)議數(shù)≥3個(gè)，10分；4.3.1工程建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新投入包括科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、創(chuàng)新信息平臺(tái)。4.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.3.2的規(guī)定。表4.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度營(yíng)業(yè)總收入比重查看近三年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入明細(xì)表、企業(yè)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表及第4.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.3.3的規(guī)定。表4.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)規(guī)則信息平臺(tái)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行查看企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行情況證明材料。企業(yè)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況查看企業(yè)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況查看企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證4.4.2創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.4.2的規(guī)定。產(chǎn)出近三年承擔(dān)國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目數(shù)或完成新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備開發(fā)項(xiàng)目數(shù)查看企業(yè)相關(guān)資料，完成科研項(xiàng)目或獲國家級(jí)，5分/項(xiàng)；省部級(jí)，2.5分/項(xiàng)。近三年授權(quán)的專利數(shù)(第一專利權(quán)人)查看企業(yè)授權(quán)專利證書。發(fā)明專利，5分/項(xiàng)；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)，2.5分/項(xiàng)。查看企業(yè)證書或證明文件。國家級(jí)，5分/項(xiàng)；省部級(jí)，2.5分/項(xiàng)。獎(jiǎng)、廣廈獎(jiǎng)、巴渝杯數(shù)查看企業(yè)證書或證明文件。詹天佑獎(jiǎng)、廣廈獎(jiǎng)，5分/項(xiàng)；巴渝杯優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，2.5分/項(xiàng)。制定的國家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)數(shù)查看相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：主編，5分/項(xiàng)，參編，2.5分/項(xiàng)；表4.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)規(guī)則效益在建面積中，裝配率50%項(xiàng)目面積占比，1分/10%;裝配率65%項(xiàng)目面積占比，1分/5%。綠色建筑、生態(tài)小區(qū)項(xiàng)目實(shí)施情況在建面積中，生態(tài)小區(qū)項(xiàng)目，2分/個(gè)；智能建造項(xiàng)目實(shí)施情況在建面積中，智能建造項(xiàng)目面積占比，2分/10%。家級(jí)、省部級(jí)示范工程項(xiàng)目數(shù)(智能建造、建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、綠色建造等方面)查看示范工程證明文件。國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，5分/個(gè)。近三年組織舉辦了國家級(jí)、省部級(jí)示范工查看證書或證明文件。國家級(jí)，10分/次；省部級(jí)，5分/次。4.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)應(yīng)符合表4.4.4的規(guī)定。表4.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)規(guī)則效比與近三年企業(yè)在創(chuàng)入比查看財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告，創(chuàng)新成效/創(chuàng)新投入J:J≥1.7,10分；0.8≤J<1.7,1～10分；J<0.8,0分。注：本條規(guī)定為加分項(xiàng)。5.1.1工程勘察企業(yè)創(chuàng)新制度包括創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管理機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新保障機(jī)制、創(chuàng)新合作機(jī)制。5.1.2創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.1.2的規(guī)定。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃8企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制戰(zhàn)略規(guī)劃包含創(chuàng)新政策，符合國家和地方最新政策要求，并對(duì)創(chuàng)新政策進(jìn)行響應(yīng)和落實(shí)，展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，2分。7近兩年度戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況良好，企業(yè)有良好的創(chuàng)新文化氛圍，0～4分。創(chuàng)新政策宣傳到位，且執(zhí)行情況良好，0～3分。5.1.3創(chuàng)新管理機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.1.3的規(guī)定。管理機(jī)制規(guī)章制度創(chuàng)新組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)職責(zé)和權(quán)限清晰，開展7機(jī)構(gòu)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建立有決策層，3分，經(jīng)營(yíng)層，2生產(chǎn)層，1分，有明確責(zé)任人，1分。8創(chuàng)新管理制度科學(xué)合理并有前瞻性查看企業(yè)有關(guān)創(chuàng)新管理制度文件。制度充分考慮了國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展5.1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.1.4的規(guī)定。激勵(lì)機(jī)制5創(chuàng)新激勵(lì)制度有創(chuàng)新激勵(lì)制度并有對(duì)應(yīng)實(shí)施細(xì)則，2分。創(chuàng)新激勵(lì)制度遵循公平、全面、可量化的原則，1分，體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新成果的保護(hù)，1分，體現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì)制度實(shí)施情況查看企業(yè)有關(guān)證明材料，包含員工績(jī)效支出5.1.5創(chuàng)新保障機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.1.5的規(guī)定。指標(biāo)分值評(píng)價(jià)內(nèi)容保障機(jī)制5創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度實(shí)施情況費(fèi)開支/預(yù)算A:A>90%,20分；60%≤A≤90%,10～20分；A<60%,0分。5.1.6創(chuàng)新合作機(jī)制應(yīng)符合表5.1.6的規(guī)定。指標(biāo)分值合作機(jī)制5建立產(chǎn)學(xué)研合作制度，并按產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制開展活動(dòng)查看企業(yè)制度文件及合作協(xié)議。作，0～5分。近三年合作創(chuàng)新課題數(shù)量占企業(yè)全部創(chuàng)新查看企業(yè)正在合作研究和已完成的全部創(chuàng)新課題情況。近三年合作創(chuàng)新課題數(shù)量B占企業(yè)全部創(chuàng)新課題的數(shù)量比重C:B>3或C>10%,15分；0<B≤3或0%<C≤10%,0～15分。5.2.1工程勘察企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)包括創(chuàng)新隊(duì)伍、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)。5.2.2創(chuàng)新隊(duì)伍評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.2.2的規(guī)定。指標(biāo)分值隊(duì)伍擁有院士、國家級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)鞂＜?、省部?jí)大師、國務(wù)院特殊津貼享受者、省部級(jí)專家?guī)鞂＜业炔榭聪嚓P(guān)證書、文社保證明有效證明院士，40分/人；國家級(jí)大師、校企聯(lián)聘長(zhǎng)江學(xué)國家級(jí)專家?guī)鞂＜?、省部?jí)大師，10分/人；國務(wù)院特殊津貼享受者、省部企業(yè)聘請(qǐng)外部學(xué)者、專家開展合作創(chuàng)新研究院士15分/人；人；省部級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)鞂＜遥?分/人；博士及碩士研究生人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例博士研究生人員數(shù)量D:D≥5,10分；D<5按比例得分，2分/1%;碩士研究生人員數(shù)量E:E≥20,10分；最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量F:F≥10,10分；高級(jí)及以上職稱人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例高級(jí)及以上職稱人員數(shù)量G或比例H:G≥20或H≥20%,5分；0<G<20或0<H<20%,0~注：以上各項(xiàng)分值總和最高40分。5.2.3人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.2.3的規(guī)定。指標(biāo)分值人才培養(yǎng)企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交總?cè)藬?shù)之比查看財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用支出臺(tái)賬及第三方審計(jì)證明、會(huì)議簡(jiǎn)企業(yè)人員國內(nèi)外技術(shù)交流人次與企業(yè)總?cè)藬?shù)之比H:H>10%,15分；0<H≤10%,0～15分。企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例1:I>2%,15分；5.2.4科技創(chuàng)新合作平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.2.4的規(guī)定。創(chuàng)新平臺(tái)科研平臺(tái)查看授牌的科研平臺(tái)數(shù)量。國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，5分/個(gè)。產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)查看簽訂合作協(xié)議平臺(tái)數(shù)量。合作協(xié)議數(shù)≥3個(gè)，20分；5.3.1工程勘察企業(yè)創(chuàng)新投入包括科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、創(chuàng)新信息平臺(tái)。5.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.3.2的規(guī)定。表5.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入占企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入比重查看近三年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入明細(xì)表、企業(yè)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表及第5.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.3.3的規(guī)定。表5.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)規(guī)則信息平臺(tái)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行查看企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行情況證明材料。建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。企業(yè)辦公自動(dòng)化行情況建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。企業(yè)外業(yè)數(shù)據(jù)采集查看企業(yè)外業(yè)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)建設(shè)運(yùn)行情況證明材料。建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。企業(yè)安全監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況查看企業(yè)安全監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。企業(yè)生產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況查看企業(yè)生產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。5.4.2創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.4.2的規(guī)定。產(chǎn)出近三年承擔(dān)國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目數(shù)或完成新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備開發(fā)項(xiàng)目數(shù)查看企業(yè)相關(guān)資料，完成科研項(xiàng)目或建設(shè)領(lǐng)域新技術(shù)認(rèn)定證書。國家級(jí)，5分/項(xiàng)；省部級(jí)，3分/項(xiàng)；企業(yè)或集團(tuán)級(jí)科研項(xiàng)目，2分/項(xiàng)。近三年授權(quán)的專利數(shù)(第一專利權(quán)人)查看企業(yè)授權(quán)專利證書。發(fā)明專利，5分/項(xiàng)；專有技術(shù)、工藝包(軟件包),3分/項(xiàng)；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作近三年公開發(fā)表的科技論文(第一完成單位)或出版勘察及巖土工程類專著、手冊(cè)查看企業(yè)相應(yīng)論文或?qū)Ｖ?。專?第一完成單位，5分/本，參編，3EI、SCI,4分/篇；中文核心，2分/篇。設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)查看企業(yè)證書或證明文件。國家級(jí)：一等獎(jiǎng)，6分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)，4分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)，2分/項(xiàng)；制定的國家、行業(yè)、查看相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。5近三年獲得國家、省部級(jí)數(shù)字化企業(yè)認(rèn)定查看企業(yè)認(rèn)定文件或證書。數(shù)字化企業(yè)認(rèn)定業(yè)務(wù)范圍含工程勘察，5分。5.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.4.3的規(guī)定。指標(biāo)分值效益近三年企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出科技成果在建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)用查看項(xiàng)目應(yīng)用證明及應(yīng)用(含新技術(shù)應(yīng)用、勘察BIM技術(shù)、數(shù)字化采集等)查看項(xiàng)目應(yīng)用證明及應(yīng)用過程資料，5分/個(gè)。5.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)應(yīng)符合表5.4.4的規(guī)定。效比與近三年企業(yè)在創(chuàng)入比查看財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告，創(chuàng)新成效/創(chuàng)新投入J:J≥1.7.10分；0.8≤J<1.7,1～10分；J<0.8,0分。注：本條規(guī)定為加分項(xiàng)。6.1.1工程設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新制度包括創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管6.1.2創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.1.2的規(guī)定。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃8企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制戰(zhàn)略規(guī)劃包含創(chuàng)新政策，符合國家和地方最新政策要求，并對(duì)創(chuàng)新政策進(jìn)行響應(yīng)和落實(shí)，展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，2分。7近兩年度戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況良好，企業(yè)有良好的創(chuàng)新文化氛圍，0～4分。創(chuàng)新政策宣傳到位，且執(zhí)行情況良好，0～3分。6.1.3創(chuàng)新管理機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.1.3的規(guī)定。管理機(jī)制規(guī)章制度創(chuàng)新組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)職責(zé)和權(quán)限清晰，開展7機(jī)構(gòu)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建立有決策層，3分，經(jīng)營(yíng)層，2生產(chǎn)層，1分，有明確責(zé)任人，1分。8創(chuàng)新管理制度科學(xué)合理并有前瞻性查看企業(yè)有關(guān)創(chuàng)新管理制度文件。制度充分考慮了國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展6.1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.1.4的規(guī)定。機(jī)制5創(chuàng)新激勵(lì)制度有創(chuàng)新激勵(lì)制度并有對(duì)應(yīng)實(shí)施細(xì)則，2分。創(chuàng)新激勵(lì)制度遵循公平、全面、可量化的原則，1分，體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新成果的保護(hù)，1分，體現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì)制度的實(shí)施情況查看企業(yè)有關(guān)證明材料，包含員工績(jī)效支出6.1.5創(chuàng)新保障機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.1.5的規(guī)定。指標(biāo)分值評(píng)價(jià)內(nèi)容保障機(jī)制5創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度實(shí)施情況查看近兩年創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支情況。平均創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支/預(yù)算A:A>90%,20分；60%≤A≤90%,10～20分；A<60%,0分。6.1.6創(chuàng)新合作機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.1.6的規(guī)定。指標(biāo)分值合作機(jī)制5建立產(chǎn)學(xué)研合作制度，并按產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制開展活動(dòng)查看企業(yè)制度文件及合作協(xié)議。開展合作，0～5分。題占企業(yè)全部創(chuàng)新查看企業(yè)正在合作研究和已完成的全部創(chuàng)新課題情況。近三年合作創(chuàng)新課題占企業(yè)全部創(chuàng)新課題比重B:B>10%,15分；0%<B≤10%,0～15分。新平臺(tái)。6.2.2創(chuàng)新隊(duì)伍評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.2.2的規(guī)定。隊(duì)伍擁有院士、國家級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)煛鴦?wù)院特殊津貼享受者、省部級(jí)專家?guī)鞂＜业炔榭聪嚓P(guān)社保證明有效證明材料院士，40分/人；國家級(jí)大師、校企聯(lián)聘長(zhǎng)江學(xué)者，20分/人。國家級(jí)專家?guī)鞂＜?、省部?jí)大師，10分/人；國務(wù)院特殊津貼享受者、省部企業(yè)聘請(qǐng)外部學(xué)者、專家開展合作創(chuàng)新研究院士，15分/人；長(zhǎng)江學(xué)者、杰青、萬人計(jì)劃、國省部級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)鞂＜遥?分/人；重慶市優(yōu)秀青年設(shè)計(jì)師、省部博士及碩士研究生人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例博士研究生人員數(shù)量C:C≥10,10分；C<10按比例得分，1分/1%;碩士研究生人員數(shù)量D:D≥30,10分；D<30按比例得分，1分/3%。最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量E:E≥10,10分；高級(jí)及以上職稱人員占企業(yè)全部人員比例高級(jí)及以上職稱人員比例F:F≥10%,5分；F<10%,0～5分。注：以上各項(xiàng)分值總和最高40分。6.2.3人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.2.3的規(guī)定。指標(biāo)分值人才培養(yǎng)企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交總?cè)藬?shù)之比查看財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用支出臺(tái)賬及第三方審計(jì)證明、會(huì)議簡(jiǎn)企業(yè)人員國內(nèi)外技術(shù)交流人次與企業(yè)總?cè)藬?shù)之比G:G>10%,15分；0<G≤10%,0～15分。企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例H:H>5%,15分；6.2.4科技創(chuàng)新平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.2.4的規(guī)定。創(chuàng)新平臺(tái)科研平臺(tái)查看授牌的科研平臺(tái)數(shù)量。國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，5分/個(gè)。產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)查看簽訂合作協(xié)議平臺(tái)數(shù)量。合作協(xié)議數(shù)≥3個(gè)，10分；6.3.1工程設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新投入包括科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、創(chuàng)新信息平臺(tái)。6.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.3.2的規(guī)定。表6.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度營(yíng)業(yè)總收近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，5分/5‰;近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，5分/4‰;6.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.3.3的規(guī)定。表6.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)規(guī)則信息平臺(tái)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行查看企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證明材料。建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。企業(yè)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)滿足2條，8分，每多滿足1條，3分。企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)滿足3條，8分，每多滿足1條，2分。6.4.1工程設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新成效包括創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新效益、創(chuàng)新成6.4.2創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.4.2的規(guī)定。產(chǎn)出近三年承擔(dān)國家、團(tuán)級(jí)科研項(xiàng)目數(shù)設(shè)備開發(fā)項(xiàng)目數(shù)查看企業(yè)相關(guān)資料，完成科研項(xiàng)目或建設(shè)領(lǐng)域新技術(shù)認(rèn)定證書。國家級(jí)，10分/項(xiàng)；省部級(jí)，3分/項(xiàng)；企業(yè)或集團(tuán)級(jí)科研項(xiàng)目，2分/項(xiàng)。利數(shù)(第一專利權(quán)查看企業(yè)授權(quán)專利證書。發(fā)明專利，2分/項(xiàng)；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)、專有技術(shù)、工藝包(軟件包),1分/的科技論文(第一完成單位)或出版設(shè)計(jì)類專著、手冊(cè)查看相應(yīng)論文或?qū)ＶI、SCI,4分/篇；中文核心，2分/篇。查看企業(yè)證書或證明文件。優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)國家級(jí)：一等獎(jiǎng)，6分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)，4分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)，2分/項(xiàng)；省部級(jí)：一等獎(jiǎng)，3分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)，2分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)，1分/項(xiàng)。獎(jiǎng)，10分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)，6分/項(xiàng)；獎(jiǎng)，6分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)，4分/項(xiàng)。與制定的國家、行查看相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：主編，8分/項(xiàng)，參編，5分/地方標(biāo)準(zhǔn)：主編，6分/項(xiàng)，參編，4分/項(xiàng)。5近三年獲得國家、省部級(jí)數(shù)字化企業(yè)認(rèn)定查看企業(yè)證書或認(rèn)定文件。分。6.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.4.3的規(guī)定。表6.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)規(guī)則效益建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)用查看項(xiàng)目應(yīng)用證明及應(yīng)近三年組織實(shí)施了國家級(jí)、省部級(jí)技術(shù)、可再生能源等)國家級(jí)，5分/個(gè)；省部級(jí)，2分/個(gè)。6.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)應(yīng)符合表6.4.4的規(guī)定。表6.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)規(guī)則效比與近三年企業(yè)在創(chuàng)入比查看財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告，創(chuàng)新成效/創(chuàng)新投入I:I≥1.7,10分；0.8≤I<1.7,1～10分；I<0.8,0分。注：本條規(guī)定為加分項(xiàng)。7.1.1工程施工企業(yè)創(chuàng)新制度包括創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管理機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新保障機(jī)制、創(chuàng)新合作機(jī)制。7.1.2創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.1.2的規(guī)定。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃8企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制戰(zhàn)略規(guī)劃包含創(chuàng)新政策，符合國家和地方最新政策要求，并對(duì)創(chuàng)新政策進(jìn)行響應(yīng)和落實(shí)，展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，2分。7近兩年度戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況良好，企業(yè)有良好的創(chuàng)新文化氛圍，0～4分。創(chuàng)新政策宣傳到位，且執(zhí)行情況良好，0～3分。7.1.3創(chuàng)新管理機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.1.3的規(guī)定。管理機(jī)制規(guī)章制度創(chuàng)新組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)職責(zé)和權(quán)限清晰，開展7機(jī)構(gòu)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建立有決策層，3分，經(jīng)營(yíng)層，2生產(chǎn)層，1分，有明確責(zé)任人，1分。8創(chuàng)新管理制度科學(xué)合理并有前瞻性查看企業(yè)有關(guān)創(chuàng)新管理制度文件。制度充分考慮了國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展7.1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.1.4的規(guī)定。機(jī)制5創(chuàng)新激勵(lì)制度有創(chuàng)新激勵(lì)制度并有對(duì)應(yīng)實(shí)施細(xì)則，2分。創(chuàng)新激勵(lì)制度遵循公平、全面、可量化的原則，1分，體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新成果的保護(hù)，1分，體現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì)制度實(shí)施情況查看企業(yè)有關(guān)證明材料，包含員工績(jī)效支出7.1.5創(chuàng)新保障機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.1.5的規(guī)定。指標(biāo)分值評(píng)價(jià)內(nèi)容保障機(jī)制5創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度實(shí)施情況查看近兩年創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支情況。平均創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支/預(yù)算之比A:A>90%,20分；60%≤A≤90%,10～20分；A<60%,0分。7.1.6創(chuàng)新合作機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.1.6的規(guī)定。指標(biāo)分值合作機(jī)制5建立產(chǎn)學(xué)研合作制度，并按產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制開展活動(dòng)題數(shù)量占企業(yè)全部查看企業(yè)正在合作研究和已完成的全部創(chuàng)新課題情況。近3年合作創(chuàng)新課題數(shù)量B占企業(yè)全部創(chuàng)新課題的數(shù)量比重C:B>3或C>10%,15分；0<B≤3或0%<C≤10%,0～15分。7.2.1工程施工企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)包括創(chuàng)新隊(duì)伍、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)。7.2.2創(chuàng)新隊(duì)伍評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.2.2的規(guī)定。隊(duì)伍擁有院士、國家級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)煛鴦?wù)院特殊津貼享受者、省部級(jí)專家?guī)鞂＜业炔榭聪嚓P(guān)證書、文冊(cè)、合同、社保證明有效證明院士，40分/人；國家級(jí)大師、校企聯(lián)聘長(zhǎng)江學(xué)者，20分/人。國家級(jí)專家?guī)鞂＜摇⑹〔考?jí)大師，10分/人；國務(wù)院特殊津貼享受者、省部企業(yè)聘請(qǐng)外部學(xué)者、專家開展合作創(chuàng)新研究院士，15分/人；長(zhǎng)江學(xué)者、杰青、萬人計(jì)劃、國尖人才、海外優(yōu)青，7.5分/人；家，5分/人；博士及碩士研究生人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例博士研究生人員數(shù)量D:D≥10,10分；D<10按比例得分，1分/1%;碩士研究生人員數(shù)量E:E≥30,10分；最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量F:F≥10,10分；高級(jí)及以上職稱人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例高級(jí)及以上職稱人員數(shù)量G或比例H:G≥15或H≥10%,5分；注：以上各項(xiàng)分值總和最高40分。7.2.3人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.2.3的規(guī)定。指標(biāo)分值人才培養(yǎng)企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交總?cè)藬?shù)之比查看財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用支出臺(tái)賬及第三方審計(jì)證明、會(huì)議簡(jiǎn)企業(yè)人員國內(nèi)外技術(shù)交流人次與企業(yè)總?cè)藬?shù)之比I:I>6%,15分；0<I≤6%.0～15分。企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例J:J>1%,15分；7.2.4科技創(chuàng)新平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.2.4的規(guī)定。創(chuàng)新平臺(tái)科研平臺(tái)查看授牌的科研平臺(tái)數(shù)量。國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，5分/個(gè)。產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)查看簽訂合作協(xié)議平臺(tái)數(shù)量。合作協(xié)議數(shù)≥3個(gè)，10分；7.3.1工程施工企業(yè)創(chuàng)新投入包括科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、創(chuàng)新信息平臺(tái)。7.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.3.2的規(guī)定。表7.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入占企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入比重查看近三年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入明細(xì)表、企業(yè)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表及第7.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.3.3的規(guī)定。表7.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)規(guī)則信息平臺(tái)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行查看企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行情況證明材料。建設(shè)完善，0～5分，運(yùn)行良好，0～5分。企業(yè)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況查看企業(yè)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況查看企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況證合約、工程、營(yíng)銷、客戶關(guān)系的數(shù)字化。7.4.2創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.4.2的規(guī)定。產(chǎn)出級(jí)科研項(xiàng)目數(shù)或完成查看企業(yè)相關(guān)資料，完成科研項(xiàng)目或國家級(jí)，2分/項(xiàng)；省部級(jí)，1分/項(xiàng)。(第一專利權(quán)人)發(fā)明專利，2分/項(xiàng)；國家級(jí)，2分/項(xiàng)；省部級(jí)，1分/項(xiàng)。近三年獲得魯班獎(jiǎng)、國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)及其他同級(jí)別國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)，獲巴渝杯、市政金杯獎(jiǎng)及其他同級(jí)別市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)其他同級(jí)別國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，5分/項(xiàng)；巴渝杯、市政金杯獎(jiǎng)及其他同級(jí)別市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，2.5分/項(xiàng)。近三年主持和參與制定的國家、行業(yè)、地方查看相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。2.5分/項(xiàng)；項(xiàng)。7.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.4.3的規(guī)定。效益成果在建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)用工程項(xiàng)目，2.0分/個(gè)。近三年組織實(shí)施了國家級(jí)、省部級(jí)級(jí)示范工程數(shù)(含新式建筑、質(zhì)量觀摩等)國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，5分/個(gè)。企業(yè)近三年新增工程合同、查看企業(yè)相關(guān)資料，增值稅申報(bào)表、利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表等。新增合同>5000萬元，5分；新增合同>1億元，10分；新增合同超過1億元后，增1億元，5分。7.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)應(yīng)符合表7.4.4的規(guī)定。表7.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值效比方法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與近三年企業(yè)在創(chuàng)新活動(dòng)中的經(jīng)費(fèi)投入比創(chuàng)新成效/創(chuàng)新投入K:K≥1.7,10分；0.8≤K<1.7,1～10分；K<0.8.0分。注：本條規(guī)定為加分項(xiàng)。8.1.1專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新制度包括創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管理機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新資源保障機(jī)制、創(chuàng)新合作機(jī)制。8.1.2創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.1.2的規(guī)定。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃8企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制戰(zhàn)略規(guī)劃包含創(chuàng)新政策，符合國家和地方最新政策要求，并對(duì)創(chuàng)新政策進(jìn)行響應(yīng)和落實(shí)，展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，2分。7近兩年度戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況良好，企業(yè)有良好的創(chuàng)新文化氛圍，0～4分。創(chuàng)新政策宣傳到位，且執(zhí)行情況良好，0～3分。8.1.3創(chuàng)新管理機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.1.3的規(guī)定。管理機(jī)制8規(guī)章制度創(chuàng)新組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)職責(zé)和權(quán)限清晰，開展6機(jī)構(gòu)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建立有決策層，2分，經(jīng)營(yíng)層，2生產(chǎn)層，1分，有明確責(zé)任人，1分。6創(chuàng)新管理制度科學(xué)合理并有前瞻性查看企業(yè)有關(guān)創(chuàng)新管理制度文件。制度充分考慮了國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展8.1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.1.4的規(guī)定。機(jī)制創(chuàng)新激勵(lì)制度有創(chuàng)新激勵(lì)制度并有對(duì)應(yīng)實(shí)施細(xì)則，4分。創(chuàng)新激勵(lì)制度遵循公平、全面、可量化的原則，2分，體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新成果的保護(hù)，2分，體現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì)制度的實(shí)施情況查看企業(yè)有關(guān)證明材料，包含員工績(jī)效支出8.1.5創(chuàng)新保障機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.1.5的規(guī)定。指標(biāo)分值評(píng)價(jià)內(nèi)容保障機(jī)制5創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度實(shí)施情況平均創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)開支/預(yù)算A:A>90%,20分；60%≤A≤90%,10～20分；A<60%,0分。8.1.6創(chuàng)新合作機(jī)制評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.1.6的規(guī)定。指標(biāo)分值合作機(jī)制5建立產(chǎn)學(xué)研合作制度，并按制開展活動(dòng)同高校、科研機(jī)構(gòu)、上下游相關(guān)企業(yè)等開近三年合作創(chuàng)新課題數(shù)量占企業(yè)全部創(chuàng)新課題數(shù)量比例查看企業(yè)正在合作研究和已完成的全部量B占企業(yè)全部創(chuàng)新課題的數(shù)量比例C:B>3或C>15%,15分；8.2.1專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)包括創(chuàng)新隊(duì)伍、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)。8.2.2創(chuàng)新隊(duì)伍評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.2.2的規(guī)定。隊(duì)伍擁有院士、國家級(jí)大師、國家級(jí)專家?guī)?、國?wù)院特殊津貼享受者、省部級(jí)專家?guī)鞂＜业炔榭聪嚓P(guān)社保證明有效證明材料院士，40分/人；國家級(jí)大師、校企聯(lián)聘長(zhǎng)江學(xué)者，20分/人。國家級(jí)專家?guī)鞂＜?、省部?jí)大師，10分/人；國務(wù)院特殊津貼享受者、省部企業(yè)聘請(qǐng)外部學(xué)者、專家開展合作創(chuàng)新研究院士，15分/人；長(zhǎng)江學(xué)者、杰青、萬人計(jì)劃、國家高層次人才、國家級(jí)大師，10尖人才、海外優(yōu)青，7.5分/人；家，5分/人；博士及碩士研究生人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例博士研究生人員數(shù)量D:D≥10,10分；D<10按比例得分，1分/1%;碩士研究生人員數(shù)量E:E≥30,10分；最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格技術(shù)人員數(shù)量F:F≥10,10分；高級(jí)及以上職稱人員數(shù)量占企業(yè)全部人員數(shù)量比例高級(jí)及以上職稱人員數(shù)量G或比例H:G≥15或H≥10%,5分；注：以上各項(xiàng)分值總和最高40分。8.2.3人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.2.3的規(guī)定。指標(biāo)分值人才培養(yǎng)企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交總?cè)藬?shù)之比查看財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用支出臺(tái)賬及第三方審計(jì)證明、會(huì)議簡(jiǎn)企業(yè)人員國內(nèi)外技術(shù)交流人次與企業(yè)總?cè)藬?shù)之比1:I>10%,15分；0<I≤10%,0～15分。企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)占該企業(yè)人員平均薪酬比例J:J>1%,15分；8.2.4科技創(chuàng)新平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.2.4的規(guī)定。平臺(tái)科研平臺(tái)查看授牌的科研平臺(tái)數(shù)量。國家級(jí)，10分/個(gè)；省部級(jí)，7.5分/個(gè)；產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)查看簽訂合作協(xié)議平臺(tái)數(shù)量。合作協(xié)議數(shù)≥3個(gè)，10分；國家級(jí)，10分；省部級(jí)，7.5分；8.3創(chuàng)新投入8.3.1專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新投入包括科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、創(chuàng)8.3.2科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.3.2的規(guī)定。指標(biāo)分值科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入占企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入比重查看近三年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入明細(xì)表、企業(yè)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表及第8.3.3創(chuàng)新信息平臺(tái)評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.3.3的規(guī)定。信息平臺(tái)6企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行查看企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)行情況證明材料。建設(shè)完善，0～3分，運(yùn)行良好，0～3分。企業(yè)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)資源、資產(chǎn)的數(shù)字化。2分/條。企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)8.3.4實(shí)驗(yàn)條件評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.3.4的規(guī)定。1企業(yè)技術(shù)開發(fā)儀器設(shè)備指企業(yè)用于科研技術(shù)開發(fā)的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備；2實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)投入實(shí)驗(yàn)室指通過國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可委認(rèn)可或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門計(jì)量認(rèn)證的實(shí)驗(yàn)室，以及企業(yè)內(nèi)部的實(shí)驗(yàn)室；3實(shí)驗(yàn)條件評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.3.4的規(guī)定。指標(biāo)分值實(shí)驗(yàn)條件企業(yè)技術(shù)開發(fā)設(shè)備原值K;K>500萬元，15分；200萬元<K≤500萬元，10～15分；5設(shè)備檢定查看企業(yè)相關(guān)資料。設(shè)備全部經(jīng)第三方檢定，5分；面積查看企業(yè)研究場(chǎng)所的平面布置圖，現(xiàn)場(chǎng)檢查實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況。研究場(chǎng)所面積L;L>200m2,10分；150m2<L≤200m2,5～10分；L≤150m2,0～5分。8.4.2創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.4.2的規(guī)定。表8.4.2創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)規(guī)則產(chǎn)出近三年承擔(dān)國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目數(shù)或完成新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備查看企業(yè)相關(guān)資料，完成科研項(xiàng)目或建國家級(jí)，4分/項(xiàng)；省部級(jí)，2分/項(xiàng)。近三年獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，含授權(quán)專利和獲批國家、省部級(jí)工法數(shù)查看企業(yè)授權(quán)專利證書，工法證書。發(fā)明專利，2分/項(xiàng)；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)，0.5分/項(xiàng)。施工工法；國家級(jí)，2分/項(xiàng)；省部級(jí)，1分/項(xiàng)。果獲獎(jiǎng)情況查看企業(yè)相關(guān)證明文件或證書。項(xiàng)，三等獎(jiǎng)，6分/項(xiàng)；其他獎(jiǎng)項(xiàng)，2分/項(xiàng)。制定的國家、行業(yè)、查看相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。2.5分/項(xiàng)；團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)：主編，2分/項(xiàng)，參編，1分/項(xiàng)。8.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.4.3的規(guī)定。表8.4.3創(chuàng)新效益評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值效益查看項(xiàng)目公示文件。工程項(xiàng)目，2分/個(gè)。近三年組織實(shí)施國家級(jí)、省部級(jí)示范工程數(shù)(含新技術(shù)應(yīng)用、綠色建筑、裝配式建筑、BIM技術(shù)、可再生能源查看項(xiàng)目公示文件。國家級(jí)，5分/個(gè)；省部級(jí)，2分/個(gè)。近一年新產(chǎn)品銷售收入占營(yíng)查看企業(yè)相關(guān)資料?？偸杖氲谋戎豈:M>30%,30分；10%<M≤30%,11～30分；M≤10%.0～10分。8.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)應(yīng)符合表8.4.4的規(guī)定。表8.4.4創(chuàng)新成效比評(píng)價(jià)規(guī)則指標(biāo)分值效比方法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與近三年企業(yè)在創(chuàng)新活動(dòng)中的經(jīng)費(fèi)投入比創(chuàng)新成效/創(chuàng)新投入N:N≥1.7.10分；0.8≤N<1.7,1～10分；N<0.8,0分。注：本條規(guī)定為加分項(xiàng)。1為便于在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)條文時(shí)區(qū)別對(duì)待，對(duì)要求嚴(yán)格程度不同的用詞說明如下：1)表示很嚴(yán)格，非這樣做不可的：2)表示嚴(yán)格，在正常情況下均應(yīng)這樣做的：3)表示允許稍有選擇，在條件許可時(shí)首先應(yīng)這樣做的：4)表示有選擇，在一定條件下可以這樣做的，采用“可”。2條文中指明應(yīng)按其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的寫法為：“應(yīng)符合條文說明 512術(shù)語 3基本規(guī)定 4工程建設(shè)企業(yè)評(píng)價(jià) 4.1創(chuàng)新制度 4.2創(chuàng)新平臺(tái) 4.3創(chuàng)新投入 4.4創(chuàng)新成效 5工程勘察企業(yè)評(píng)價(jià) 5.1創(chuàng)新制度 6工程設(shè)計(jì)企業(yè)評(píng)價(jià) 616.1創(chuàng)新制度 7工程施工企業(yè)評(píng)價(jià) 7.1創(chuàng)新制度 8專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)評(píng)價(jià) 8.1創(chuàng)新制度 638.4創(chuàng)新成效 1.0.1開展創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)對(duì)切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，提高行業(yè)的整體素質(zhì)，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步具有重要作用。通過規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新企業(yè)的評(píng)價(jià)，對(duì)引導(dǎo)企1.0.2本標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)對(duì)象主要包括工程建設(shè)企業(yè)、2.0.2建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)新型綜合企業(yè)是指具備工程建設(shè)、工程勘察、工程設(shè)計(jì)、工程施工及專業(yè)生產(chǎn)等兩項(xiàng)(含)以上生產(chǎn)資質(zhì)，且按照本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)要求，兩個(gè)以上的單項(xiàng)可分別評(píng)為創(chuàng)新型企業(yè)。際時(shí)間為準(zhǔn)。3.0.6申報(bào)企業(yè)可選擇創(chuàng)新型企業(yè)或創(chuàng)新型綜合企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，企業(yè)可獲得單項(xiàng)創(chuàng)新型企業(yè)等級(jí)榮譽(yù)和創(chuàng)新型綜合企業(yè)榮譽(yù)。4.1創(chuàng)新制度4.1.1工程建設(shè)企業(yè)作為建設(shè)領(lǐng)域的重要參與主體，是上下游企業(yè)相關(guān)創(chuàng)新技術(shù)的重要整合、應(yīng)用方。創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)建立完善的創(chuàng)新制度。4.1.2創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)大綱，是企業(yè)創(chuàng)新建設(shè)的指導(dǎo)性文件，企業(yè)應(yīng)立足實(shí)際、結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃創(chuàng)新發(fā)展方向、發(fā)展途徑及發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境有較高敏感度，戰(zhàn)略目標(biāo)清晰且符合社會(huì)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和未來方等發(fā)展理念作為創(chuàng)新的重要內(nèi)容);有鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新的具體措施，最終形成員工認(rèn)同度高、參與頻次高的創(chuàng)新文化氛圍。創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文件應(yīng)該包括：創(chuàng)新水平建設(shè)的總體目創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定完成后，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和發(fā)展情況，對(duì)規(guī)劃做適時(shí)調(diào)整，創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正式調(diào)整方案也是創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的組成部分。近2年，指企業(yè)在報(bào)告年度及報(bào)告年度前一年。4.1.3創(chuàng)新管理機(jī)制是保證企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃能得到有效實(shí)施的執(zhí)行性管理制度，應(yīng)具有科學(xué)性、完整性、可執(zhí)行性，需要對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中創(chuàng)新發(fā)展方向、發(fā)展途徑、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分解，提供制度保障。企業(yè)應(yīng)進(jìn)行前瞻性的科學(xué)布局、根據(jù)行業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行主動(dòng)創(chuàng)新，減少對(duì)國家、地方激勵(lì)政策的依賴，并有對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)管控措施。4.1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制設(shè)立的目的是引導(dǎo)員工積極投入相關(guān)的創(chuàng)新活動(dòng)。要求企業(yè)制定科學(xué)、合理的創(chuàng)新激勵(lì)政策，從物質(zhì)、精神、晉升/晉級(jí)等方面制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，企業(yè)的激勵(lì)政策有創(chuàng)新(獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、晉升、股權(quán)分配等激勵(lì)方式),且產(chǎn)生好的效果(穩(wěn)定了人才隊(duì)伍、吸引了高級(jí)人才),調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新積極性。4.1.5創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)包括搭建創(chuàng)新合作平臺(tái)、引進(jìn)和培養(yǎng)工程技術(shù)人員、引進(jìn)外部專家、科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等的支出，是企業(yè)創(chuàng)新工作開展的重要保障，建立創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度可從制度上提供資金保障。本條從創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度完善程度、實(shí)際開支情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。近2年，指企業(yè)在報(bào)告年度及報(bào)告年度前一年。4.1.6創(chuàng)新合作機(jī)制評(píng)價(jià)是鼓勵(lì)企業(yè)重視外部資源的合作利用，充分整合上下游企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，提高創(chuàng)新效率。企業(yè)全部創(chuàng)新課題的數(shù)量：指企業(yè)立項(xiàng)并開展研發(fā)工作、以前年份立項(xiàng)(近一年)仍繼續(xù)進(jìn)行研發(fā)的科技項(xiàng)目，包括近一年完成、年內(nèi)仍在進(jìn)行、年內(nèi)研發(fā)工作已告失敗的項(xiàng)目，不包括委托外單位進(jìn)行研發(fā)的項(xiàng)目。從開發(fā)項(xiàng)目的性質(zhì)看，包括新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目數(shù)、新技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目數(shù)、新工藝開發(fā)項(xiàng)目數(shù)與基礎(chǔ)研究項(xiàng)目數(shù)合作創(chuàng)新課題：指企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所及其他企業(yè)聯(lián)合開展的科技項(xiàng)目。近3年，指企業(yè)在報(bào)告年度及報(bào)告年度前兩年。4.2創(chuàng)新平臺(tái)4.2.2創(chuàng)新隊(duì)伍能力評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)企業(yè)打造創(chuàng)新人才隊(duì)伍能力，一方面是將潛在的創(chuàng)新人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)資源，另一方面是將創(chuàng)新人才資源加以集聚、整合和提升。博士及碩士研究生要求已取得建筑領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)學(xué)位證書，不包含在讀博士和碩士研究生。最高等級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格人員包括取得一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)工程師(如一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師等)、注冊(cè)土木工程師(巖土)、注冊(cè)測(cè)繪工程師，及從事工程項(xiàng)目管理一級(jí)建造師和一級(jí)監(jiān)理工程師等資格的人員。4.2.3本條所規(guī)定的人才是指符合表4.2.3的各類人員。企業(yè)制定有詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃和方案，并能按計(jì)劃執(zhí)行，相關(guān)資料企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交流人次是指近一年企業(yè)人員參加國內(nèi)外技術(shù)交流會(huì)議或新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)會(huì)的人次。國內(nèi)外技術(shù)交流是指由主管部門、高等院校、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)舉辦的行業(yè)技術(shù)交流。企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)是指近一年企業(yè)人員在國內(nèi)外接受繼續(xù)教育、參加國內(nèi)外技術(shù)交流會(huì)議或新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)會(huì)等費(fèi)用的總和。企業(yè)人員平均薪酬是企業(yè)全體工作人員平均工資。包括工4.2.4科技創(chuàng)新平臺(tái)是企業(yè)創(chuàng)新研究的重要工作平臺(tái)，可以為企業(yè)自有平臺(tái)也可以為合作搭建平臺(tái)。企業(yè)貼近市場(chǎng)也更了解市場(chǎng)需求，可迅速將技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，通過市場(chǎng)得到回報(bào)；高校和科研院所創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)，為此加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研院所的合作，將雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系具有現(xiàn)實(shí)意義?？蒲衅脚_(tái)包含《國家科技創(chuàng)新基地優(yōu)化整合方案》中的國家科技創(chuàng)新基地、《重慶市