2025年小米手機(jī)員工加班合同本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[地點(diǎn)]簽訂：甲方：小米通信有限公司（以下簡稱“公司”）地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，乙方根據(jù)公司崗位職責(zé)，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外可能需要承擔(dān)加班工作。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍與對象1.1本協(xié)議適用于公司[具體部門，例如：手機(jī)業(yè)務(wù)部/XX項(xiàng)目組]的全體/部分正式員工（以下簡稱“適用員工”）。1.2適用員工的具體范圍由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和管理制度確定，并提前告知員工。第二條工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.2公司工作日為周一至周五，每日[具體工作起始時(shí)間]至[具體工作結(jié)束時(shí)間]；周末及法定節(jié)假日為休息日。第三條加班類型3.1加班類型包括工作日延長加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。3.2工作日延長加班指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)繼續(xù)進(jìn)行的工作。3.3休息日加班指在法定休息日進(jìn)行的工作。3.4法定節(jié)假日加班指在國家規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行的工作。第四條加班認(rèn)定與記錄4.1乙方的加班時(shí)間以公司認(rèn)可的記錄方式為準(zhǔn)，包括但不限于：(a)公司認(rèn)可的考勤打卡記錄；(b)加班申請表/系統(tǒng)記錄；(c)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班通知或郵件；(d)其他公司認(rèn)可的能夠證明實(shí)際工作時(shí)間的記錄方式。4.2乙方應(yīng)在加班開始前按照公司規(guī)定履行加班申請或報(bào)備手續(xù)。公司相關(guān)部門及管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行核實(shí)。第五條加班審批與申請流程5.1乙方因工作需要申請加班，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：一天]向其直接主管提出申請，并說明加班事由及預(yù)計(jì)時(shí)長。5.2直接主管根據(jù)工作需要和公司制度進(jìn)行審批。必要時(shí)，審批流程可延伸至部門負(fù)責(zé)人或其他指定管理層級。5.3加班申請獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，乙方有權(quán)拒絕或向公司人力資源部門反映。5.4對于緊急情況下的加班，乙方可先進(jìn)行工作，并在[具體時(shí)限，例如：四小時(shí)]內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。第六條加班補(bǔ)償與薪酬計(jì)算6.1公司依法保障乙方的休息權(quán)利，鼓勵通過安排調(diào)休的方式補(bǔ)償休息日和法定節(jié)假日加班。優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休不得強(qiáng)制。6.2因生產(chǎn)任務(wù)或工作緊急無法安排調(diào)休的，或乙方自愿放棄調(diào)休的，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：(a)工作日延長加班：支付不低于乙方本人勞動合同約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資。(b)休息日加班：支付不低于乙方本人勞動合同約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的加班工資。(c)法定節(jié)假日加班：支付不低于乙方本人勞動合同約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。6.3加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資的組成部分確定，具體包括：[根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司政策明確，例如：基本工資、崗位工資、績效工資（部分或全部）、獎金（部分或全部，需符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)）等，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]。6.4加班工資隨同乙方當(dāng)月工資一同發(fā)放，或在次月工資中發(fā)放。第七條調(diào)休規(guī)則7.1公司安排調(diào)休應(yīng)遵循以下原則：(a)優(yōu)先安排與加班日期相同的休息日進(jìn)行調(diào)休。(b)在同一個月內(nèi)安排調(diào)休。(c)調(diào)休時(shí)間不得低于實(shí)際加班時(shí)間。7.2乙方應(yīng)在收到調(diào)休安排后[具體天數(shù)，例如：三天]內(nèi)確認(rèn)。乙方有合理理由拒絕調(diào)休的，應(yīng)提前告知直接主管。7.3超過一個月未安排的休息日加班調(diào)休，乙方可選擇獲得加班工資或要求安排調(diào)休，但公司優(yōu)先安排調(diào)休。7.4年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入調(diào)休范圍。第八條員工權(quán)利與義務(wù)8.1乙方享有按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定獲得加班補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。8.2乙方有權(quán)了解自己的加班情況及補(bǔ)償計(jì)算方式。8.3乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照崗位要求完成工作任務(wù)。8.4乙方應(yīng)如實(shí)記錄自己的工作時(shí)間，并按時(shí)提交加班申請。8.5乙方應(yīng)積極配合公司的生產(chǎn)經(jīng)營安排，但在加班可能嚴(yán)重影響健康或基本家庭生活時(shí)，有權(quán)與公司協(xié)商調(diào)整工作方式或時(shí)間。第九條公司權(quán)利與義務(wù)9.1公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在法律法規(guī)框架內(nèi)合理安排加班。9.2公司應(yīng)依法足額支付加班工資，或根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。9.3公司應(yīng)提供符合國家規(guī)定的、安全健康的工作環(huán)境。9.4公司應(yīng)建立健全加班管理制度，并向員工公示。9.5公司應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，避免強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班。第十條合同期限與變更10.1本協(xié)議有效期自[起始日期，例如：2025年1月1日]至[終止日期，例如：2025年12月31日]。10.2本協(xié)議在有效期內(nèi)自動續(xù)延，除非一方提前[具體天數(shù)，例如：一個月]書面通知對方終止。10.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議內(nèi)容。第十一條解除與終止11.1發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：(a)甲乙雙方協(xié)商一致解除；(b)乙方依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定解除；(c)公司依照法律規(guī)定及勞動合同約定解除；11.2任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條違約責(zé)任12.1甲方未按照本協(xié)議約定支付加班工資的，應(yīng)自應(yīng)付之日起，按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加付賠償金。12.2乙方違反本協(xié)議關(guān)于加班申請、記錄等規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條爭議解決13.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十四條法律適用14.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十五條保密15.1甲乙雙方對于在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及個人信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求的除外。15.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第十六條其他16.1本協(xié)議是雙方關(guān)于加班安排的補(bǔ)充協(xié)議，與雙方簽訂的勞動合同