2026年企業(yè)法務(wù)顧問崗位面試題集一、法律基礎(chǔ)知識(shí)題（共5題，每題10分，總分50分）1.題目：某公司未經(jīng)授權(quán)使用另一家公司的商標(biāo)進(jìn)行宣傳，被原告起訴侵犯商標(biāo)權(quán)。作為法務(wù)顧問，你認(rèn)為被告可能面臨哪些法律后果？請(qǐng)結(jié)合《商標(biāo)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。2.題目：甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定乙公司完成技術(shù)開發(fā)后甲公司支付報(bào)酬。但乙公司未按約定交付成果，甲公司能否解除合同并要求乙公司賠償損失？請(qǐng)說明法律依據(jù)。3.題目：張某在駕駛公司車輛時(shí)發(fā)生交通事故，造成第三方受傷。公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？如果需要，張某的個(gè)人責(zé)任如何界定？請(qǐng)結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定回答。4.題目：某公司員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，公司可以采取哪些法律手段維權(quán)？請(qǐng)列舉并說明法律依據(jù)。5.題目：某上市公司未按規(guī)定披露財(cái)務(wù)信息，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行了行政處罰。作為法務(wù)顧問，如何評(píng)估該事件對(duì)公司可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)？二、合同法實(shí)務(wù)題（共4題，每題12分，總分48分）1.題目：某公司與供應(yīng)商簽訂了一份長期供貨合同，約定供應(yīng)商需保證產(chǎn)品質(zhì)量?，F(xiàn)供應(yīng)商交付的產(chǎn)品存在嚴(yán)重瑕疵，公司可以采取哪些法律措施要求供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任？請(qǐng)結(jié)合《民法典》合同編進(jìn)行分析。2.題目：某公司簽訂了一份租賃合同，但合同中未明確約定租金支付方式?，F(xiàn)公司因資金周轉(zhuǎn)問題延遲支付租金，供應(yīng)商能否解除合同并要求賠償？請(qǐng)說明法律依據(jù)。3.題目：甲公司向乙公司借款100萬元，雙方簽訂了借款合同并辦理了公證?，F(xiàn)甲公司無法按時(shí)還款，乙公司可以采取哪些法律手段追討債務(wù)？請(qǐng)結(jié)合《民法典》借款合同相關(guān)規(guī)定回答。4.題目：某公司與員工簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作?，F(xiàn)員工離職后違反協(xié)議，公司可以要求其承擔(dān)哪些法律責(zé)任？請(qǐng)說明法律依據(jù)。三、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)題（共4題，每題12分，總分48分）1.題目：某公司因經(jīng)營需要，決定裁員20人。公司需要履行哪些法定程序才能合法裁員？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定說明。2.題目：某員工在公司工作滿8年，現(xiàn)公司提出變更勞動(dòng)合同，將原底薪崗位調(diào)整為計(jì)件崗位。員工能否拒絕并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說明法律依據(jù)。3.題目：某公司員工在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。公司需要承擔(dān)哪些法定責(zé)任？請(qǐng)結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定回答。4.題目：某公司員工因個(gè)人原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)說明法律依據(jù)。四、公司治理與合規(guī)題（共4題，每題12分，總分48分）1.題目：某上市公司董事會(huì)成員張某與公司存在重大利害關(guān)系，是否需要回避相關(guān)決策？請(qǐng)結(jié)合《公司法》相關(guān)規(guī)定說明。2.題目：某公司未按規(guī)定召開股東大會(huì)，導(dǎo)致股東權(quán)益受損。股東可以采取哪些法律手段維權(quán)？請(qǐng)結(jié)合《公司法》相關(guān)規(guī)定回答。3.題目：某公司發(fā)現(xiàn)高管存在職務(wù)侵占行為，公司可以采取哪些法律措施追究其責(zé)任？請(qǐng)結(jié)合《刑法》相關(guān)規(guī)定說明。4.題目：某公司未建立內(nèi)控體系，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)暴露。作為法務(wù)顧問，如何幫助公司完善合規(guī)管理體系？請(qǐng)結(jié)合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》進(jìn)行分析。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法實(shí)務(wù)題（共4題，每題12分，總分48分）1.題目：某公司開發(fā)了一項(xiàng)新技術(shù)，但未及時(shí)申請(qǐng)專利。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否可以模仿并申請(qǐng)專利？公司可以采取哪些法律措施維權(quán)？請(qǐng)結(jié)合《專利法》相關(guān)規(guī)定說明。2.題目：某公司員工在離職后創(chuàng)辦了與公司業(yè)務(wù)相似的公司，并使用了公司未公開的技術(shù)方案。公司可以采取哪些法律措施維權(quán)？請(qǐng)結(jié)合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定回答。3.題目：某公司發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抄襲其商業(yè)外觀設(shè)計(jì)，可以采取哪些法律手段維權(quán)？請(qǐng)結(jié)合《著作權(quán)法》相關(guān)規(guī)定說明。4.題目：某公司通過電商平臺(tái)銷售產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量問題被消費(fèi)者投訴。作為法務(wù)顧問，如何幫助公司處理此類糾紛？請(qǐng)結(jié)合《電子商務(wù)法》相關(guān)規(guī)定分析。答案與解析一、法律基礎(chǔ)知識(shí)題1.答案：被告可能面臨以下法律后果：-停止侵權(quán)：被告需立即停止使用涉案商標(biāo)，包括廣告、產(chǎn)品包裝等。-賠償損失：被告需賠償原告因侵權(quán)行為遭受的經(jīng)濟(jì)損失，包括實(shí)際損失或侵權(quán)獲利。-銷毀侵權(quán)產(chǎn)品：法院可責(zé)令被告銷毀帶有侵權(quán)商標(biāo)的商品及相關(guān)標(biāo)識(shí)。-消除影響：被告需在一定范圍內(nèi)消除侵權(quán)行為造成的不良影響。法律依據(jù)：《商標(biāo)法》第57條規(guī)定了商標(biāo)侵權(quán)的情形，第60條規(guī)定了侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式。2.答案：甲公司可以解除合同并要求賠償損失。-解除合同：《民法典》第563條規(guī)定，債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)，債權(quán)人有權(quán)解除合同。-賠償損失：《民法典》第584條規(guī)定，違約方應(yīng)賠償因違約造成的損失，包括實(shí)際損失和可得利益損失。3.答案：公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任，張某個(gè)人需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。-公司責(zé)任：《民法典》第1213條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。-個(gè)人責(zé)任：張某若存在故意或重大過失，需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。4.答案：公司可以采取以下法律手段維權(quán)：-要求停止侵權(quán)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，受害人可要求停止侵權(quán)。-要求賠償損失：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第17條規(guī)定，侵權(quán)方需賠償損失，最高可達(dá)違法所得一倍。-申請(qǐng)行政處罰：市場(chǎng)監(jiān)管部門可對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。5.答案：公司可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：-監(jiān)管處罰：證監(jiān)會(huì)可對(duì)其處以罰款、暫停業(yè)務(wù)等處罰。-民事賠償：股東或投資者可提起訴訟要求賠償。-信譽(yù)受損：信息披露違規(guī)可能影響公司上市地位和投資者信心。二、合同法實(shí)務(wù)題1.答案：公司可以采取以下措施：-解除合同：《民法典》第527條規(guī)定，對(duì)方遲延履行導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，可解除合同。-要求賠償：《民法典》第584條規(guī)定，供應(yīng)商需賠償因違約造成的損失。-退貨并賠償：公司可退貨并要求供應(yīng)商退還已支付款項(xiàng)及賠償損失。2.答案：供應(yīng)商不能單方面解除合同，但可要求延遲履行或賠償。-協(xié)商延期：《民法典》第527條規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致可延期履行。-賠償損失：若公司拒絕延期，供應(yīng)商可要求賠償違約金。3.答案：乙公司可以采取以下措施：-起訴追償：《民法典》第667條規(guī)定，借款人未按約定還款的，出借人可起訴追償。-申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：勝訴后可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。-公證債權(quán)文書：若借款合同經(jīng)公證，可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.答案：公司可以要求員工支付違約金或賠償損失。-違約金：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可約定違約金。-賠償損失：若違約金過高，法院可酌情調(diào)低。三、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)題1.答案：公司需履行以下程序：-提前30天通知：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，需提前30天書面通知工會(huì)或全體員工。-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.答案：員工可以拒絕并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-拒絕變更：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更合同需協(xié)商一致。-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若公司強(qiáng)行變更，員工可要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.答案：公司需承擔(dān)以下責(zé)任：-支付工傷保險(xiǎn)待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受醫(yī)療、停工留薪期工資等。-支付一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)支付。4.答案：公司不能以此為由解除合同。-合同簽訂義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，公司需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。-違法解除后果：若強(qiáng)行解除，需支付賠償金。四、公司治理與合規(guī)題1.答案：張某需回避相關(guān)決策。-回避義務(wù)：《公司法》第125條規(guī)定，董監(jiān)高需回避與公司有利害關(guān)系的決策。2.答案：股東可以提起訴訟。-股東派生訴訟：《公司法》第151條規(guī)定，股東可代表公司起訴董事、高管。3.答案：公司可采取以下措施：-刑事報(bào)案：《刑法》第271條規(guī)定，職務(wù)侵占可追究刑事責(zé)任。-民事追償：公司可提起民事訴訟要求賠償。4.答案：建議完善以下體系：-內(nèi)控制度：建立財(cái)務(wù)、采購、銷售等環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制。-合規(guī)培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法實(shí)務(wù)題1.答案：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能模仿，公司可采取以下措施：-申請(qǐng)專利：盡快申請(qǐng)專利保護(hù)。-起訴侵權(quán)：《專利法》第11條規(guī)定，未經(jīng)許可不得實(shí)施專利。2.答案：公司可采取以下措施：-起訴侵犯商業(yè)秘密：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條規(guī)定，員工離職后使用原單位技術(shù)屬侵權(quán)。-要求