勞務(wù)合同書甲方(用人單位)名稱：甲方法人身份證號碼乙方（勞動者）姓名：乙方身份證件號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)政策條例。經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的條件下簽訂本協(xié)議合約。以保障雙方合約期內(nèi)權(quán)益。如遇到訴訟問題只可至法人身份證所在地法院。一、勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商同意乙方需從______年_____月_____日起到______年_____月_____日止；首期期限為；協(xié)議期滿后乙方可優(yōu)先自動續(xù)簽延長工作期限。二、乙方的職責(zé)與權(quán)力 1、乙方的職責(zé)：①上班期間嚴(yán)格遵守店內(nèi)所有的規(guī)章制度，若出現(xiàn)違規(guī)狀況均按照店規(guī)進(jìn)行獎懲；②為了保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，保守雙方的薪酬秘密，維護(hù)同事之間和諧的工作氛圍，促進(jìn)雙方共同穩(wěn)定發(fā)展，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，根據(jù)規(guī)定與協(xié)商結(jié)果實行員工薪酬工資保密制度，員工之間禁止以任何形式詢問、泄露薪酬工資；③根據(jù)規(guī)定實行店鋪營業(yè)額保密制度，各店營業(yè)額是各店的核心機(jī)密，員工禁止任意揣測、宣揚；當(dāng)他人問及時,三緘其口'做到一問三不知，以免影響店面的運營發(fā)展；員工若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行不同程度的處罰（扣除獎金、罰沒工資、重則開除）等行政處分；④雙方解除勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方不得向其他人透露門店營業(yè)額及運營情況。⑤在春節(jié)期間和節(jié)假日以及暑期、寒假等旺季等時間段內(nèi)，禁止員工無端辭職；⑥員工在工作期間要以虔誠的心態(tài)對待每位顧客，不得與顧客發(fā)生口角與肢體沖突，一切均以顧客為第一視角去處理事情，盡量做到大事化小，小事化了；當(dāng)員工無法及時有效處理時，立即向店長報備，讓店長出面處理。⑦要服從甲方的現(xiàn)場管理及工作門店及崗位調(diào)配。2、乙方的權(quán)力：①合同期內(nèi)且在門店正常時期內(nèi)員工可按約提前30天提交離職申請，（每年7.8.9.12.1.2月需提前60天提交離職申請）經(jīng)店方受理后進(jìn)行正常工作交接后正式離職；②依照公司制度規(guī)定，乙方享有帶薪工休。具體時間由門店排班為準(zhǔn)。不得在周末及法定及假日工休。未經(jīng)批準(zhǔn)的工休按曠工處理。曠工一天按照200元一天處理。曠工封頂至7天解除合同辭退。離職需要簽署離職合同，即生效離職，未簽署離職合同，擅自離職，算曠工處理。三、甲方的責(zé)任與權(quán)力1、甲方的責(zé)任：①甲方嚴(yán)禁無端拒絕乙方的正常離職申請；②甲方保證乙方每月調(diào)休，如特殊情況不能休假應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。③甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康；④甲方負(fù)責(zé)為員工繳納社?；蛘呓o予社保補(bǔ)助金，社保期限由甲方按照雙方約定的時間確定，甲方為乙方繳納社保金額為1000元/月。若乙方在合同期內(nèi)提前離職，并且離職當(dāng)月沒有做滿月，社保費用將按照上班天數(shù)計算。⑤甲方關(guān)于社保乙方自交補(bǔ)助金問題，如果乙方在工作期間選擇自行繳納社保，甲方按照社保補(bǔ)助金每月給予乙方1000元社保補(bǔ)助，一旦離職發(fā)生法律糾紛，甲方有權(quán)利要求乙方返還從合同之日起每月社保補(bǔ)助金的累計總額。同時要求乙方補(bǔ)給甲方社保補(bǔ)助金的累計總額的5%利息(資金占用損失)賠償給甲方2、甲方的權(quán)力：①店鋪所有及經(jīng)營管理權(quán)；②人員分配管理權(quán)；③享有所有合同的法律維護(hù)追究權(quán)。四、勞動報酬1、實習(xí)期內(nèi)通過甲方的技能考合格后可轉(zhuǎn)正為正式員工，享受正式員工福利待遇。2、員工后期通過周期考核或崗位變更。職稱晉升增加相對應(yīng)的工作時薪標(biāo)準(zhǔn)。3，轉(zhuǎn)正伙伴的正式待遇是基本工資——3000————元+社保補(bǔ)助金—1000——元+津貼+崗位費+提成+獎金五、工資支付方式與節(jié)點甲方每月定期以人民幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月二十日發(fā)放至員工工資卡或支付寶微信賬號。六、工作時間1、乙方的工作時間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；2、在本合同有效期內(nèi)，如乙方的工作崗位依規(guī)變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本協(xié)議條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本協(xié)議的相關(guān)條款。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協(xié)議：①在實習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；③嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露商業(yè)秘密（如店鋪營業(yè)額）對甲方的利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議但必須提前三十日以書面方式通知乙方：①本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成一致意見的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：①甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；②甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。7、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。8、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。9、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作工具向甲方移交完畢，并經(jīng)雙方書面確認(rèn)，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。11.若乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中因自身原因突發(fā)疾病，乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。12、乙方單方面解除勞動合同，需提前三十日告知甲方，如果未提前通知離崗，應(yīng)承擔(dān)賠償金額3000元作為甲方的培訓(xùn)指導(dǎo)費用。八、其他約定條款1、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密，營業(yè)額和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。一切侵犯甲方的權(quán)益和造謠行為。一律賠償甲方10000元精神損失費用2、乙方嚴(yán)禁發(fā)布一切門店任何事物，發(fā)布到公司平臺，發(fā)布到勞動局，發(fā)布到抖音平臺，發(fā)布到小紅書等各個公眾平臺，發(fā)布到派出所，發(fā)布到工商局，發(fā)布到市長熱線，發(fā)布到法院等。發(fā)布任何有關(guān)甲方產(chǎn)品配方及品牌_______________以及甲方及品牌___________負(fù)面消息，發(fā)布乙方應(yīng)承擔(dān)賠付金額10000元。如果造成更多損失，甲方根據(jù)實際損失及違約責(zé)任，對乙方進(jìn)行追償。該爭議如果發(fā)生，門店法人有權(quán)利訴訟至法人居住地所在法院。3.本店員工在職期間與離職以后，一律不得與甲方有任何法律糾紛，如果出現(xiàn)任何乙方發(fā)起的法律糾紛，除了承擔(dān)本店法人的起訴費用和律師費用外，還要承擔(dān)本店法人所有的誤工費，精神費用合計10000元

4.培訓(xùn)期間門店花費大量的人力物力財力，和培訓(xùn)老師，同時門店為了新人購買工作服帽子，購買上下班意外險500元每人。門店實習(xí)合計培訓(xùn)費用2000元。5.若員工在為門店提供勞務(wù)過程中因自身原因突發(fā)疾病，乙方需要醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付醫(yī)藥費和勞務(wù)費。

6.簽約合同之日開始，員工已經(jīng)知悉(門店員工告知書)才簽約合同。7.乙方需要按照甲方的工作制度及要求進(jìn)行工作，如果多次違法甲方的規(guī)章制度且提醒談話后不改進(jìn)，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。8.與我公司建立勞動關(guān)系時，與外界無任何勞動關(guān)系，若有勞動關(guān)系，一切