2026年電氣制造公司安全環(huán)保積分管理制度第一章總則第一條為進一步強化公司安全環(huán)保管理工作，落實各級安全環(huán)保責任，激發(fā)全體員工參與安全環(huán)保工作的積極性和主動性，規(guī)范員工安全環(huán)保行為，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全環(huán)保隱患，持續(xù)改善公司安全環(huán)保績效，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國環(huán)境保護法》《中華人民共和國消防法》《危險化學品安全管理條例》等國家相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在職員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、后勤等各崗位人員。第三條安全環(huán)保積分管理遵循"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"和"環(huán)保優(yōu)先、持續(xù)改進"的方針，堅持"公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合"的原則。第四條公司鼓勵員工積極參與安全環(huán)保工作，對在安全環(huán)保工作中表現(xiàn)突出、做出貢獻的員工給予積分獎勵；對違反安全環(huán)保規(guī)定、造成安全環(huán)保事故或不良影響的員工給予積分扣減。第二章管理機構(gòu)與職責第五條公司成立安全環(huán)保積分管理領(lǐng)導小組（以下簡稱"領(lǐng)導小組"），作為安全環(huán)保積分管理工作的決策機構(gòu)。領(lǐng)導小組由公司總經(jīng)理擔任組長，生產(chǎn)副總經(jīng)理、安全環(huán)保負責人擔任副組長，成員包括安全環(huán)保管理部門、生產(chǎn)管理部門、技術(shù)質(zhì)量部門、人力資源部門、行政后勤部門等相關(guān)部門負責人。第六條領(lǐng)導小組的主要職責包括：（一）審議并批準公司安全環(huán)保積分管理制度及相關(guān)實施細則；（二）研究決定安全環(huán)保積分管理工作中的重大事項；（三）審批重大安全環(huán)保積分獎勵與扣減事項；（四）監(jiān)督檢查安全環(huán)保積分管理制度的執(zhí)行情況。第七條公司安全環(huán)保管理部門（以下簡稱"安環(huán)部門"）是安全環(huán)保積分管理工作的具體執(zhí)行部門，負責日常積分管理工作。第八條安環(huán)部門的主要職責包括：（一）制定和完善安全環(huán)保積分管理的具體操作規(guī)程和實施細則；（二）組織開展安全環(huán)保積分的評定、登記、匯總、公示與應(yīng)用工作；（三）建立健全安全環(huán)保積分管理檔案；（四）受理員工對積分評定結(jié)果的申訴，并進行調(diào)查核實與處理；（五）定期向領(lǐng)導小組匯報安全環(huán)保積分管理工作情況；（六）組織開展安全環(huán)保積分管理的宣傳、培訓與指導工作。第九條各部門、車間（以下統(tǒng)稱"基層單位"）應(yīng)指定專人負責本單位的安全環(huán)保積分管理工作，配合安環(huán)部門做好相關(guān)工作。第十條基層單位的主要職責包括：（一）組織本單位員工學習和貫徹安全環(huán)保積分管理制度；（二）及時發(fā)現(xiàn)和上報本單位員工的安全環(huán)保先進事跡和違規(guī)行為；（三）協(xié)助安環(huán)部門進行積分的初步核實與申報；（四）督促本單位員工積極參與安全環(huán)保工作，提高安全環(huán)保意識和技能。第十一條全體員工應(yīng)自覺遵守安全環(huán)保積分管理制度，積極參與安全環(huán)?；顒?，主動維護公司安全環(huán)保秩序。第三章積分管理細則第十二條安全環(huán)保積分實行量化管理，積分基礎(chǔ)分為100分。員工積分根據(jù)其安全環(huán)保行為表現(xiàn)進行動態(tài)調(diào)整。第十三條積分的獲取。員工有下列行為之一的，給予相應(yīng)的積分獎勵：（一）積極參加公司組織的安全環(huán)保培訓、教育活動，考核成績優(yōu)秀的，每次給予2-5分獎勵。（二）在安全環(huán)保知識競賽、技能比武、合理化建議征集等活動中取得優(yōu)異成績或提出有價值建議并被采納的，給予5-20分獎勵，對有突出貢獻的，經(jīng)領(lǐng)導小組審批后可給予更高獎勵。（三）及時發(fā)現(xiàn)、報告并協(xié)助消除重大安全環(huán)保隱患，避免事故發(fā)生或減輕事故損失的，給予10-50分獎勵，特別重大貢獻的，經(jīng)領(lǐng)導小組審批后可給予更高獎勵。（四）在發(fā)生安全環(huán)保突發(fā)事件時，沉著冷靜、果斷處置，有效控制事態(tài)發(fā)展，避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的，給予20-100分獎勵，事跡特別突出的，經(jīng)領(lǐng)導小組審批后可給予更高獎勵。（五）嚴格遵守安全環(huán)保操作規(guī)程和勞動紀律，在日常工作中表現(xiàn)突出，無任何安全環(huán)保違規(guī)行為記錄的，每月可給予一定的基礎(chǔ)積分獎勵（例如2-5分）。（六）主動參與公司組織的安全環(huán)保宣傳、教育、檢查等活動，表現(xiàn)積極的，每次給予2-5分獎勵。（七）在安全環(huán)保技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新等方面取得成果，顯著提升公司安全環(huán)保水平的，給予10-50分獎勵，重大成果的，經(jīng)領(lǐng)導小組審批后可給予更高獎勵。（八）舉報他人安全環(huán)保違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的，給予5-20分獎勵，舉報重大違規(guī)行為的，經(jīng)領(lǐng)導小組審批后可給予更高獎勵。（九）其他經(jīng)領(lǐng)導小組認定應(yīng)當給予積分獎勵的安全環(huán)保先進行為。第十四條積分的扣減。員工有下列行為之一的，給予相應(yīng)的積分扣減：（一）違反安全環(huán)保操作規(guī)程、勞動紀律、規(guī)章制度，未造成事故或嚴重后果的，每次扣減2-10分。（二）未按規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品的，每次扣減2-5分。（三）在禁煙區(qū)吸煙、違規(guī)使用明火或攜帶火種進入禁火區(qū)域的，每次扣減10-20分。（四）違章指揮、強令他人冒險作業(yè)的，每次扣減20-50分。（五）因個人原因?qū)е掳l(fā)生一般安全環(huán)保事故（未造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失）的，視情節(jié)輕重扣減10-30分，并承擔相應(yīng)責任。（六）因個人原因?qū)е掳l(fā)生較大及以上安全環(huán)保事故（造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失）的，視情節(jié)輕重扣減50-100分，直至積分清零，并依法依規(guī)追究其責任。（七）對發(fā)現(xiàn)的安全環(huán)保隱患不及時報告、不積極采取措施消除，或?qū)﹄[患整改工作不配合、推諉扯皮的，每次扣減5-20分。（八）無故不參加公司組織的安全環(huán)保培訓、教育、應(yīng)急演練等活動的，每次扣減2-5分。（九）在安全環(huán)保檢查中弄虛作假、隱瞞問題的，每次扣減5-10分。（十）破壞、挪用、擅自拆除或停用安全環(huán)保設(shè)施、設(shè)備、器材的，每次扣減10-30分。（十一）其他經(jīng)領(lǐng)導小組認定應(yīng)當給予積分扣減的安全環(huán)保違規(guī)行為。第十五條積分的評定與登記。（一）積分獎勵與扣減的信息來源主要包括：各級安全環(huán)保檢查記錄、監(jiān)控錄像、員工舉報、事故調(diào)查結(jié)論、培訓考核結(jié)果、各類安全環(huán)保活動記錄等。（二）安環(huán)部門或基層單位發(fā)現(xiàn)員工符合積分獎勵或扣減條件的，應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)材料，填寫《安全環(huán)保積分變動申報表》，報安環(huán)部門審核。（三）安環(huán)部門對申報材料進行審核、匯總，提出積分變動意見，報領(lǐng)導小組審批（重大事項）或直接確認（一般事項）。（四）經(jīng)審批或確認后的積分變動，由安環(huán)部門及時錄入員工個人安全環(huán)保積分檔案，并通知員工本人。第十六條積分的公示與申訴。（一）安環(huán)部門應(yīng)定期（例如每月或每季度）將員工安全環(huán)保積分變動情況在公司內(nèi)部進行公示，公示期不少于3個工作日。（二）員工對本人積分變動情況有異議的，可在公示期內(nèi)向安環(huán)部門提出書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（三）安環(huán)部門收到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將核實結(jié)果和處理意見書面答復(fù)申訴人。（四）員工對安環(huán)部門的答復(fù)仍有異議的，可向領(lǐng)導小組申請復(fù)核。領(lǐng)導小組的復(fù)核意見為最終意見。第四章積分的應(yīng)用與管理第十七條安全環(huán)保積分作為員工績效考核、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等的重要參考依據(jù)。第十八條積分等級與待遇。公司可根據(jù)員工年度累計積分情況，劃分不同的積分等級（例如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格等），并給予相應(yīng)的激勵或約束措施。（一）對于積分等級為"優(yōu)秀"的員工，可給予以下獎勵：1.在公司范圍內(nèi)進行通報表彰；2.給予一定的物質(zhì)獎勵（如獎金、獎品等）；3.在評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮；4.優(yōu)先推薦參加上級單位組織的安全環(huán)保先進個人評選。（二）對于積分等級為"良好"的員工，可給予適當?shù)谋碚煤凸膭?。（三）對于積分等級為"合格"的員工，應(yīng)加強安全教育和培訓，督促其改進。（四）對于積分等級為"不合格"（例如年度累計積分低于60分）的員工，公司將采取以下措施：1.進行安全環(huán)保誡勉談話，限期整改；2.取消當年評優(yōu)評先資格；3.扣減部分績效獎金；4.必要時進行待崗培訓或調(diào)整工作崗位；5.情節(jié)嚴重的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，直至解除勞動合同。第十九條積分的清零與延續(xù)。（一）安全環(huán)保積分實行年度清零制度，每年12月31日對員工當年積分進行結(jié)算，次年重新開始累計。（二）員工在年度內(nèi)發(fā)生重大安全環(huán)保責任事故或有嚴重違規(guī)行為，導致積分大幅扣減甚至清零的，其不良記錄將記入個人檔案，作為后續(xù)評價的重要依據(jù)。（三）員工因調(diào)動、離職等原因離開公司的，其積分自動失效。第二十條積分管理檔案。安環(huán)部門應(yīng)建立健全員工安全環(huán)保積分管理檔案，詳細記錄員工積分的獲取、扣減、變動、應(yīng)用等情況，檔案保存期限不少于3年。第五章監(jiān)督與檢查第二十一條領(lǐng)導小組應(yīng)定期對公司安全環(huán)保積分管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。第二十二條安環(huán)部門應(yīng)加強對基層單位積分管理工作的指導和監(jiān)督，確保積分評定工作的公平、公正、公開。第二十三條各基層單位應(yīng)自覺接受安環(huán)部門的監(jiān)