智能科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付能力項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期的偏差小于等于1天，得滿分；偏差每增加1天，扣除2分，最低得0分。項(xiàng)目功能完整度100%交付功能符合需求文檔的100%，得滿分；每缺少一項(xiàng)核心功能，扣除5分，最低得0分。項(xiàng)目質(zhì)量穩(wěn)定性99.5%線上故障率低于0.5%，得滿分；每增加0.1%，扣除2分，最低得0分。項(xiàng)目文檔完整性100%所有項(xiàng)目文檔齊全且符合規(guī)范，得滿分；每缺少或不符合一項(xiàng)文檔，扣除3分，最低得0分。需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)需求變更響應(yīng)時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)完成評(píng)估和初步方案，得滿分；每延遲1小時(shí)，扣除1分，最低得0分。技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%3項(xiàng)項(xiàng)目中成功應(yīng)用3項(xiàng)以上新技術(shù)，得滿分；每缺少一項(xiàng)，扣除5分，最低得0分。專利或論文發(fā)表1篇年度內(nèi)發(fā)表1篇以上與項(xiàng)目相關(guān)的專利或核心論文，得滿分；未發(fā)表不得分。技術(shù)方案創(chuàng)新性80%技術(shù)方案在同行中具有顯著創(chuàng)新性，得到80%以上專家認(rèn)可，得滿分；認(rèn)可度每降低10%，扣除2分，最低得0分。技術(shù)難題解決效率5天內(nèi)關(guān)鍵技術(shù)難題在5天內(nèi)解決，得滿分；每延遲1天，扣除1分，最低得0分。技術(shù)分享貢獻(xiàn)度2次年度內(nèi)組織或參與至少2次技術(shù)分享，內(nèi)容質(zhì)量得到團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，得滿分；每缺少一次，扣除5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨團(tuán)隊(duì)溝通效率20%90%與相關(guān)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作順暢，問題解決效率達(dá)到90%，得滿分；效率每降低10%，扣除2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性95%任務(wù)分配符合個(gè)人能力和項(xiàng)目需求，團(tuán)隊(duì)滿意度達(dá)到95%，得滿分；滿意度每降低5%，扣除2分，最低得0分。知識(shí)共享參與度100%積極參與團(tuán)隊(duì)知識(shí)庫(kù)建設(shè)，年度內(nèi)貢獻(xiàn)至少10篇文檔或代碼，得滿分；貢獻(xiàn)不足，扣除2分/篇，最低得0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%能有效化解團(tuán)隊(duì)沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，成功率達(dá)到90%，得滿分；成功率每降低10%，扣除2分，最低得0分。新人指導(dǎo)貢獻(xiàn)度1人年度內(nèi)指導(dǎo)至少1名新人，幫助其快速融入團(tuán)隊(duì)，得滿分；未指導(dǎo)不得分。個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展專業(yè)技能提升20%2項(xiàng)年度內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握至少2項(xiàng)新的專業(yè)技能或工具，通過考核或?qū)嶋H應(yīng)用驗(yàn)證，得滿分；每缺少一項(xiàng)，扣除5分，最低得0分。培訓(xùn)參與度80%參加公司或團(tuán)隊(duì)組織的培訓(xùn)，完成率不低于80%，得滿分；完成率每降低10%，扣除2分，最低得0分。職業(yè)目標(biāo)達(dá)成度90%年度個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃完成度達(dá)到90%，得滿分；完成度每降低10%，扣除2分，最低得0分?？?jī)效改進(jìn)幅度15%針對(duì)上一年度績(jī)效待改進(jìn)項(xiàng)，改進(jìn)幅度達(dá)到15%，得滿分；改進(jìn)幅度每降低5%，扣除2分，最低得0分。行業(yè)認(rèn)證獲取1個(gè)年度內(nèi)獲取1個(gè)與崗位相關(guān)的行業(yè)認(rèn)證，得滿分；未獲取不得分。本考核表旨在全面評(píng)估智能科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目交付、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)成員實(shí)際工作情況，結(jié)合各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配為：項(xiàng)目交付能力35%，技術(shù)創(chuàng)新能力25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%，個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展20%。最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名