一、前言為深入貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)要求，切實履行企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，構(gòu)建“層層負責、人人有責、各負其責”的安全管理體系，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本責任目標書，明確各層級、各崗位安全生產(chǎn)責任與量化目標，確保企業(yè)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。二、安全生產(chǎn)責任目標體系（一）企業(yè)主要負責人責任目標作為安全生產(chǎn)第一責任人，全面統(tǒng)籌安全管理工作，依法履行法定職責：1.建立全員安全生產(chǎn)責任制，明確各崗位責任范圍、考核標準，確保責任覆蓋所有部門、崗位及作業(yè)環(huán)節(jié)；2.組織制定并實施安全規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急救援預案，每年至少組織1次綜合應(yīng)急演練；3.保證安全投入有效實施，按規(guī)定足額提取、使用安全費用，確保設(shè)施、培訓、防護等投入到位；4.每月至少組織1次全面安全檢查，對隱患建立臺賬并跟蹤整改，重大隱患實行“掛牌督辦”；5.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，配合調(diào)查并落實整改措施。（二）分管安全生產(chǎn)負責人責任目標協(xié)助主要負責人統(tǒng)籌安全管理，對安全工作負直接領(lǐng)導責任：1.組織制定年度安全計劃、培訓計劃及隱患治理方案，推動制度落地；2.牽頭日常安全管理，每周至少開展1次專項檢查，重點排查高風險環(huán)節(jié)；3.推進安全生產(chǎn)標準化、雙重預防機制（風險分級管控+隱患排查）建設(shè)，提升本質(zhì)安全水平；4.協(xié)調(diào)解決安全重大問題，制止違章指揮、違規(guī)作業(yè)行為并督促整改；5.負責應(yīng)急管理日常工作，組織修訂預案，協(xié)調(diào)隊伍建設(shè)與物資儲備。（三）各部門（車間）責任目標各部門（車間）負責人對本區(qū)域安全負直接管理責任，結(jié)合職能落實目標：生產(chǎn)部門：嚴格執(zhí)行工藝、設(shè)備操作規(guī)程，特種設(shè)備定期檢驗率100%；嚴禁“三違”（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反紀律），作業(yè)現(xiàn)場防護設(shè)施完好率100%。技術(shù)部門：確保工藝、技術(shù)方案符合安全規(guī)范，開展新技術(shù)風險評估并督促改進；參與事故技術(shù)分析。行政部門：統(tǒng)籌消防、交通、辦公區(qū)安全，配置并維護消防設(shè)施；管理外來人員、車輛，防范觸電、火災(zāi)等事故。人力資源部門：將安全納入績效考核，組織新員工、轉(zhuǎn)崗員工崗前培訓，特種作業(yè)人員持證上崗率100%。（四）崗位員工責任目標全體員工是崗位安全直接責任人，需嚴格履行：1.遵守安全制度與規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)；2.正確佩戴、使用勞保用品，熟練掌握崗位操作與應(yīng)急技能；3.發(fā)現(xiàn)隱患或不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員報告；4.參加安全培訓、演練及活動，主動提升安全意識；5.做好崗位設(shè)備維護，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔有序。三、安全管理量化目標（一）事故控制目標重傷及以上生產(chǎn)安全事故為零，輕傷事故年發(fā)生率不超過2起；火災(zāi)、爆炸、中毒窒息等重大風險事故為零；特種設(shè)備、道路交通責任事故為零。（二）隱患治理目標重大隱患整改率100%，整改期限內(nèi)閉環(huán)管理；一般隱患整改率不低于95%，未整改隱患需說明原因并落實防范措施；隱患排查覆蓋率100%，建立“排查-登記-整改-復查”全流程臺賬。（三）教育培訓目標全員安全培訓覆蓋率100%，新員工崗前培訓不少于24學時，在崗員工年度再培訓不少于8學時；特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗率100%，證書按期復審率100%；安全管理人員、主要負責人年度培訓考核合格率100%。（四）應(yīng)急管理目標應(yīng)急預案每年至少修訂1次，每年組織綜合演練不少于1次、專項演練不少于2次；應(yīng)急物資、裝備完好率100%，定期檢查、維護并更新；員工應(yīng)急處置能力培訓覆蓋率100%，演練后評估整改率100%。四、責任落實保障措施（一）組織保障成立安全生產(chǎn)委員會（安委會），主要負責人任主任，分管負責人任副主任，各部門負責人為成員。安委會每季度至少召開1次會議，研究解決安全重大問題，部署階段工作。（二）制度保障完善《安全生產(chǎn)責任制》《安全操作規(guī)程》《隱患排查治理制度》等核心制度，明確修訂、執(zhí)行、監(jiān)督責任主體，確保制度“可操作、可考核、可追溯”。（三）投入保障按規(guī)定提取安全費用（依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》），專項用于設(shè)施建設(shè)、隱患治理、培訓教育等。財務(wù)部門單獨列賬，安委會定期審核費用使用。（四）技術(shù)保障推進“機械化換人、自動化減人”改造，提升本質(zhì)安全水平；安裝在線監(jiān)測、預警系統(tǒng)，對高風險設(shè)備、工藝實施24小時監(jiān)控；每年組織專家開展安全評估，提出技術(shù)改進建議并落實。（五）文化保障開展“安全生產(chǎn)月”“安全知識競賽”等活動，營造“人人講安全、個個會應(yīng)急”氛圍；在廠區(qū)、車間設(shè)置警示標識、文化長廊，普及安全知識與技能。五、監(jiān)督考核與獎懲（一）考核周期與方式月度考核：各部門自查，安委會辦公室抽查，結(jié)果納入月度績效；季度考核：安委會組織綜合考評，結(jié)合現(xiàn)場檢查、臺賬資料形成報告；年度考核：主要負責人牽頭，全面評估目標完成情況，結(jié)果作為評優(yōu)、薪酬調(diào)整依據(jù)。（二）獎懲措施獎勵：年度達標部門（車間）及個人，給予績效獎勵、榮譽表彰；對安全創(chuàng)新、隱患舉報有功人員單獨獎勵；處罰：未完成目標的部門，扣減負責人及相關(guān)人員績效；發(fā)生事故的，按等級追責，情節(jié)嚴重的依法處理；對拒不整改、違章作業(yè)的個人，給予批評、調(diào)崗、辭退等處分。六、附則1.本目標書自____年____月____日起實施，有效期3年（或至下次修訂生效時止）；2.各部門（車間）應(yīng)制定實施細則，報安委會備案；3.本目標書由企業(yè)安委會負責解釋，修訂需經(jīng)安委會審議通過。企業(yè)（蓋章）：__________