互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)科學(xué)家數(shù)據(jù)處理能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分?jǐn)?shù)據(jù)清洗與預(yù)處理能力數(shù)據(jù)清洗準(zhǔn)確率30%98%根據(jù)清洗后數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率計(jì)算，每低1%扣除2%得分，最低得分為0缺失值處理完整性95%根據(jù)缺失值處理的比例計(jì)算，每低1%扣除1.5%得分，最低得分為0異常值檢測覆蓋率90%根據(jù)異常值檢測的比例計(jì)算，每低1%扣除1%得分，最低得分為0數(shù)據(jù)預(yù)處理效率5分鐘/1TB根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)處理所需時(shí)間計(jì)算，每超過1分鐘扣除1%得分，最低得分為0預(yù)處理文檔規(guī)范性100%根據(jù)預(yù)處理文檔的完整性和規(guī)范性評分，每缺失一項(xiàng)或一項(xiàng)不規(guī)范扣除2%得分，最低得分為0特征工程能力特征相關(guān)性系數(shù)25%0.8根據(jù)特征之間的相關(guān)性系數(shù)計(jì)算，每低0.05扣除2%得分，最低得分為0特征重要性排名前10位根據(jù)特征重要性排名計(jì)算，每低1位扣除1.5%得分，最低得分為0特征生成數(shù)量20個根據(jù)生成的特征數(shù)量計(jì)算，每少1個扣除1%得分，最低得分為0特征工程文檔完整性100%根據(jù)特征工程文檔的完整性和規(guī)范性評分，每缺失一項(xiàng)或一項(xiàng)不規(guī)范扣除2%得分，最低得分為0特征工程效率3天/項(xiàng)目根據(jù)特征工程所需時(shí)間計(jì)算，每超過1天扣除1%得分，最低得分為0數(shù)據(jù)建模能力模型準(zhǔn)確率25%85%根據(jù)模型在測試集上的準(zhǔn)確率計(jì)算，每低1%扣除2%得分，最低得分為0模型召回率80%根據(jù)模型在測試集上的召回率計(jì)算，每低1%扣除1.5%得分，最低得分為0模型F1分?jǐn)?shù)0.75根據(jù)模型在測試集上的F1分?jǐn)?shù)計(jì)算，每低0.05扣除1%得分，最低得分為0模型調(diào)優(yōu)次數(shù)5次根據(jù)模型調(diào)優(yōu)的次數(shù)計(jì)算，每超過1次扣除1%得分，最低得分為0模型解釋性100%根據(jù)模型解釋的清晰度和合理性評分，每一項(xiàng)解釋不清晰或不合理扣除2%得分，最低得分為0數(shù)據(jù)處理工具應(yīng)用能力Python數(shù)據(jù)分析熟練度20%精通根據(jù)Python數(shù)據(jù)分析的熟練程度評分，每項(xiàng)技能不熟練扣除2%得分，最低得分為0SQL查詢優(yōu)化能力95%根據(jù)SQL查詢的優(yōu)化程度計(jì)算，每低1%扣除1.5%得分，最低得分為0大數(shù)據(jù)處理工具使用頻率100%根據(jù)大數(shù)據(jù)處理工具的使用頻率計(jì)算，每低10%扣除1%得分，最低得分為0數(shù)據(jù)處理工具學(xué)習(xí)速度1個月內(nèi)根據(jù)學(xué)習(xí)新數(shù)據(jù)處理工具所需時(shí)間計(jì)算，每超過1周扣除1%得分，最低得分為0數(shù)據(jù)處理工具應(yīng)用文檔完整性100%根據(jù)數(shù)據(jù)處理工具應(yīng)用文檔的完整性和規(guī)范性評分，每缺失一項(xiàng)或一項(xiàng)不規(guī)范扣除2%得分，最低得分為0本考核表用于評估數(shù)據(jù)科學(xué)家在數(shù)據(jù)處理方面的能力，包括數(shù)據(jù)清洗與預(yù)處理、特征工程、數(shù)據(jù)建模以及數(shù)據(jù)處理工具應(yīng)用四個維度。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：數(shù)據(jù)清洗與預(yù)處理能力占30%，特征工程能力占25%，數(shù)據(jù)建模能力占25%，數(shù)據(jù)處理工具應(yīng)用能力占20%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后的總和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：