傳媒記者新聞報道與采編能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分新聞敏感度與選題策劃重大新聞發(fā)現(xiàn)與選題數(shù)量20%5個/季度根據(jù)發(fā)現(xiàn)的新聞價值、時效性和影響力按等級評分，最高5分，最低1分。選題策劃質(zhì)量3個高質(zhì)量選題/季度根據(jù)選題的創(chuàng)新性、深度和可行性進行評分，最高5分，最低1分。選題策劃執(zhí)行率80%實際執(zhí)行選題數(shù)量與計劃選題數(shù)量的比例，按比例評分，最高5分，最低1分。選題策劃采納率70%被采納的選題數(shù)量與計劃選題數(shù)量的比例，按比例評分，最高5分，最低1分。選題策劃反饋改進2次/季度根據(jù)對選題策劃的反饋次數(shù)和改進效果進行評分，最高5分，最低1分。采訪與信息獲取能力采訪線索拓展數(shù)量25%10條/月根據(jù)拓展線索的數(shù)量和質(zhì)量進行評分，最高5分，最低1分。采訪成功率85%成功采訪人數(shù)或比例與計劃采訪人數(shù)或比例的比例，按比例評分，最高5分，最低1分。采訪深度與廣度3個核心人物采訪/月根據(jù)采訪對象的重要性、采訪內(nèi)容的深度和廣度進行評分，最高5分，最低1分。信息獲取完整度90%獲取信息的完整性比例，按比例評分，最高5分，最低1分。采訪筆記質(zhì)量100%完整記錄根據(jù)筆記的完整性、準確性和條理性進行評分，最高5分，最低1分。稿件撰寫與編輯能力稿件完成數(shù)量30%20篇/月根據(jù)實際完成稿件數(shù)量與計劃稿件數(shù)量的比例進行評分，最高5分，最低1分。稿件質(zhì)量（準確性與流暢性）95%準確率根據(jù)稿件中的事實錯誤數(shù)量和語言表達的流暢性進行評分，最高5分，最低1分。稿件時效性80%稿件在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布根據(jù)稿件發(fā)布時間與截稿時間的比例進行評分，最高5分，最低1分。稿件原創(chuàng)性5篇原創(chuàng)稿件/月根據(jù)原創(chuàng)稿件的數(shù)量和質(zhì)量進行評分，最高5分，最低1分。稿件編輯修改接受率90%根據(jù)稿件修改后接受的比例進行評分，最高5分，最低1分。媒體平臺運營與傳播效果報道閱讀量/播放量25%平均1000閱讀量/篇根據(jù)報道的平均閱讀量或播放量進行評分，最高5分，最低1分。報道互動量（點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)）平均50互動/篇根據(jù)報道的平均互動量進行評分，最高5分，最低1分。報道轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)2次轉(zhuǎn)載/月根據(jù)報道被轉(zhuǎn)載或引用的次數(shù)進行評分，最高5分，最低1分。報道用戶反饋（正面/負面）80%以上正面反饋根據(jù)用戶反饋的正面比例進行評分，最高5分，最低1分。報道獲獎情況1次/季度根據(jù)報道獲得的獎項數(shù)量和級別進行評分，最高5分，最低1分。本考核表旨在全面評估傳媒記者在新聞報道與采編方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標的實際表現(xiàn)進行評分，權(quán)重分別為：新聞敏感度與選題策劃20%、采訪與信息獲取能力25%、稿件撰寫與編輯能力30%、媒體平臺運營與傳播效果25%。評分標準詳見各指標描述，最終得分將作為績效考核的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：