臨時用工合同協(xié)議標準格式一、臨時用工合同的核心作用與簽訂前提臨時用工合同是用人單位與短期或臨時性勞動者確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的書面約定，既滿足企業(yè)靈活用工需求，也為勞動者提供勞動權(quán)益的法定依據(jù)。簽訂前需確認：用人單位具備合法用工主體資格（如依法注冊的企業(yè)、個體工商戶等），勞動者年滿16周歲且具備相應勞動能力（特殊崗位需符合行業(yè)資質(zhì)要求）。二、臨時用工合同協(xié)議標準格式（參考文本）（一）合同首部：雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：________________________法定代表人/負責人：__________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（二）用工內(nèi)容與期限1.用工類型：□完成特定工作任務□階段性用工□非全日制用工（每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時）2.用工期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；或自____年____月____日起至（工作任務完成之日）止。3.工作任務描述：________________________（需明確具體工作內(nèi)容、質(zhì)量標準，如“完成XX項目的文案撰寫，交付符合甲方要求的終版稿件”）（三）工作內(nèi)容與地點1.工作崗位：________________________（如“臨時文員”“活動現(xiàn)場協(xié)助”）2.工作地點：________________________（如“甲方辦公地址”“項目現(xiàn)場XX市XX區(qū)”）3.工作要求：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程，確保工作成果符合約定標準；甲方應提供必要的工作指導。（四）勞動報酬與支付1.報酬標準：□計時工資：____元/小時（或____元/日）；□計件工資：____元/件；□包干價：人民幣____元（含稅/不含稅，需明確）。2.支付周期：□日結(jié)□周結(jié)□完工后____日內(nèi)一次性支付□每月____日前支付上月報酬。3.支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（開戶行：________，賬號：________）。（五）工作時間與休息休假1.工作時間：若為完成任務型：乙方應在____日內(nèi)完成工作，每日實際工作時長由雙方協(xié)商，但累計不超過法定上限（非全日制用工參照《勞動合同法》）。若為階段性用工：執(zhí)行□標準工時（每日不超過8小時，每周不超過40小時）□綜合計算工時（需符合行政許可要求）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假（符合條件時）等權(quán)益；因工作需要加班的，甲方應依法支付加班報酬或安排調(diào)休。（六）勞動保護與工作條件1.甲方應根據(jù)工作性質(zhì)，向乙方提供必要的勞動工具、安全防護用品（如安全帽、手套等），并進行崗前安全培訓。2.若工作涉及職業(yè)危害（如粉塵、噪音等），甲方應采取防護措施，并按規(guī)定組織健康檢查。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可書面解除合同。2.乙方解除：若為非全日制用工，乙方提前3日以書面或口頭形式通知甲方即可解除；若為完成任務型，乙方需提前7日通知（或按任務進度協(xié)商），但因甲方過錯（如拖欠報酬、提供安全條件不足）的，乙方可立即解除。3.甲方解除：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職給甲方造成重大損失的，甲方可立即解除；任務型用工中，工作任務提前完成或客觀情況變化導致合同無法履行的，甲方提前5日通知乙方后可解除。4.終止情形：用工期限屆滿、工作任務完成、乙方喪失勞動能力或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等，合同自然終止。（八）違約責任1.甲方逾期支付報酬的，每逾期一日按未付金額的____%（不超過法定上限）向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。2.乙方擅自離職、未完成工作任務或因過錯給甲方造成損失的，應按實際損失向甲方賠償（損失需有證據(jù)證明）。（九）爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.乙方需保守在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術方案等），未經(jīng)允許不得披露或使用。三、合同簽訂與履行的關鍵注意事項（一）主體資格審查用人單位需提供營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營資質(zhì)證明（如建筑行業(yè)需資質(zhì)證書）；勞動者需提供身份證、健康證明（特殊崗位如餐飲、醫(yī)療），確保無競業(yè)限制或其他勞動關系沖突。（二）條款合法性校驗勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（非全日制用工參照小時最低工資標準）；工作時間、休息休假需符合《勞動法》《勞動合同法》，禁止約定“自愿放棄社?！钡冗`法條款。（三）書面化與細節(jié)明確避免口頭約定，所有權(quán)利義務以書面合同為準；工作任務、報酬標準、期限等核心條款需量化（如“完成3篇原創(chuàng)稿件，每篇字數(shù)≥2000字”），減少模糊表述。（四）證據(jù)留存意識報酬支付需保留銀行轉(zhuǎn)賬記錄、簽收單；工作成果交付需有確認單（如郵件、紙質(zhì)簽收）；溝通記錄（如微信、郵件）需妥善保存，作為爭議解決的證據(jù)。（五）特殊情形處理若臨時用工需持續(xù)超過6個月，建議轉(zhuǎn)為正式勞動合同；涉及勞務派遣、勞務外包的，需區(qū)分法律關系，避免混淆用工責任。四、附則本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（