工廠員工勞動紀(jì)律考核辦法一、目的與依據(jù)為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益與企業(yè)高效運營，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合工廠實際，制定本考核辦法。二、適用范圍本辦法適用于工廠全體在職員工（含合同制員工、勞務(wù)派遣員工、實習(xí)人員）；各外包合作單位人員可參照執(zhí)行。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考勤紀(jì)律1.遲到/早退：員工未按規(guī)定時間到崗（或提前離崗），單次遲到/早退≤10分鐘，扣2分/次；10-30分鐘，扣5分/次；超過30分鐘按“曠工半日”處理（扣10分，扣減當(dāng)日工資）。月度累計遲到/早退≥3次，從第3次起加倍扣分，且當(dāng)月績效等級不得高于“合格”。2.曠工：無正當(dāng)理由未出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，曠工半日扣15分、扣減當(dāng)日工資；曠工1日扣30分、扣減2日工資；月度曠工≥2日或年度曠工≥5日，視情節(jié)給予警告、記過直至解除勞動合同。3.請假管理：請假需提前填寫《請假單》，按權(quán)限審批（班組3日以內(nèi)、部門5日以內(nèi)、廠部7日以上）；病假需附醫(yī)院證明，事假應(yīng)說明事由。未履行請假手續(xù)或超假未續(xù)假，按曠工處理；偽造證明者，扣50分并給予記過處分。（二）工作紀(jì)律1.在崗狀態(tài)：工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)活動（如玩手機、炒股、賭博、串崗閑聊等），首次發(fā)現(xiàn)扣5分，再次發(fā)現(xiàn)扣10分，月度累計≥3次，扣減當(dāng)月績效獎金20%。2.工作態(tài)度：消極怠工、推諉扯皮、拒不執(zhí)行工作安排，經(jīng)批評教育仍不改正的，扣10分/次；因個人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`、任務(wù)未完成，視影響程度扣10-30分，造成損失的另行追責(zé)。3.保密義務(wù)：泄露工廠技術(shù)、商業(yè)秘密或內(nèi)部信息，扣50分并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者解除合同并追究法律責(zé)任。（三）生產(chǎn)紀(jì)律1.操作規(guī)程：違反設(shè)備操作、工藝技術(shù)規(guī)程，扣10分/次；造成設(shè)備故障、產(chǎn)品質(zhì)量問題的，扣20-50分，同時承擔(dān)維修、返工等費用。2.安全規(guī)范：未按要求佩戴勞保用品、違規(guī)操作特種設(shè)備、違反安全生產(chǎn)制度，扣10-30分；發(fā)生安全事故的，按《安全生產(chǎn)管理辦法》追加處罰。3.現(xiàn)場管理：工作區(qū)域臟亂差、物料亂堆亂放，扣5分/次；影響生產(chǎn)秩序或造成浪費的，扣10-20分。（四）其他紀(jì)律1.儀容儀表：未按要求穿著工服、佩戴工牌，扣2分/次；穿拖鞋、奇裝異服進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，扣5分/次。2.團(tuán)隊協(xié)作：惡意詆毀同事、拉幫結(jié)派、打架斗毆，扣20-50分，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。3.廉潔自律：收受客戶禮品、回扣，或利用職務(wù)之便謀取私利，扣50分并給予開除處分，涉嫌違法的移交司法機關(guān)。四、考核實施流程（一）考核周期采用月度考核（自然月為周期）與年度考核（當(dāng)年1月1日至12月31日）相結(jié)合。（二）考核主體1.部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工日常紀(jì)律監(jiān)督、扣分記錄與初步評價。2.人力資源部：匯總考核數(shù)據(jù)，復(fù)核扣分依據(jù)，處理申訴與異議。3.考核小組：由廠部領(lǐng)導(dǎo)、部門代表、工會委員組成，負(fù)責(zé)重大違紀(jì)事件的認(rèn)定與最終裁決。（三）數(shù)據(jù)收集與評分1.考勤數(shù)據(jù)由行政部每日統(tǒng)計；工作紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律問題通過部門主管監(jiān)督、同事舉報、客戶反饋等渠道收集，需留存書面記錄或影像資料。2.每月5日前，部門提交《員工紀(jì)律考核表》至人力資源部，經(jīng)復(fù)核后于10日前公示，公示期3日。（四）結(jié)果確認(rèn)與反饋員工對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提交書面申訴（附證據(jù)），人力資源部3個工作日內(nèi)調(diào)查核實，考核小組7個工作日內(nèi)出具最終意見。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效與薪酬1.月度考核得分≥90分（滿分100分），績效獎金全額發(fā)放；80-89分，發(fā)放80%；70-79分，發(fā)放60%；＜70分，發(fā)放40%；＜60分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。2.年度考核得分=Σ月度得分/12，得分≥90分，年度獎金上浮10%；＜60分，取消年度獎金，且次年不得晉升。（二）獎懲與晉升1.年度累計扣分≤10分，且無曠工、違紀(jì)處分，評為“紀(jì)律標(biāo)兵”，優(yōu)先推薦晉升、培訓(xùn)機會。2.年度累計扣分≥60分，或單次扣50分及以上，給予“待崗培訓(xùn)”（培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資）；培訓(xùn)后仍不符合要求的，解除勞動合同。3.連續(xù)兩年考核不合格，或出現(xiàn)“嚴(yán)重違紀(jì)”（如曠工≥5日、打架斗毆、泄密等），直接解除勞動合同。（三）特殊獎勵對舉報違規(guī)行為、挽回工廠損失的員工，經(jīng)考核小組認(rèn)定，給予____分加分，或一次性獎金（____元）。六、申訴與監(jiān)督（一）申訴流程員工對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提交申訴，注明異議事項、證據(jù)及訴求。人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)開展調(diào)查，必要時組織考核小組聽證，7個工作日內(nèi)答復(fù)處理結(jié)果。（二）監(jiān)督機制1.工會對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確保程序合法、標(biāo)準(zhǔn)公平；員工可向工會反映考核中的違規(guī)行為。2.考核人員弄虛作假、濫用職權(quán)，扣50分并給予記過處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。七、附則1.本辦法自202X年X月X日起施行，原《勞動紀(jì)律考核辦法》同時廢止。2.本辦法由