獎金的合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方工作期間為甲方做出了一定的貢獻(xiàn)，甲方為激勵乙方更好地履行工作職責(zé)，特制定本獎金合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、獎金的性質(zhì)及定義獎金是甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果以及對甲方的貢獻(xiàn)程度，在基本工資之外額外支付給乙方的獎勵性報(bào)酬。獎金并非乙方工作的必然報(bào)酬，而是基于乙方在特定考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)及成果所給予的激勵性收入。二、考核期及考核標(biāo)準(zhǔn)考核期本獎金合同的考核期為[具體時(shí)間段，如自年月日起至年月日止]?？己藰?biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績乙方應(yīng)按照甲方制定的工作目標(biāo)和任務(wù)要求，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具體工作業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重如下：[工作任務(wù)1]：完成率達(dá)到[X]%及以上，得[滿分分值]分；每低于[X]%[X]個百分點(diǎn)，扣[分值]分。[工作任務(wù)2]：工作質(zhì)量符合甲方要求，無重大失誤，得[滿分分值]分；若出現(xiàn)[列舉重大失誤情形]，每次扣[分值]分。[工作任務(wù)3]：工作效率達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)，如按時(shí)完成任務(wù)次數(shù)占總?cè)蝿?wù)次數(shù)的比例達(dá)到X%]，得[滿分分值]分；每低于[X]%[X]個百分點(diǎn)，扣[分值]分。根據(jù)乙方在考核期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量及效率，綜合計(jì)算工作業(yè)績得分。2.工作態(tài)度乙方應(yīng)具備積極主動的工作態(tài)度，遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排。工作態(tài)度考核指標(biāo)及權(quán)重如下：工作積極性：主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極配合團(tuán)隊(duì)工作，得[滿分分值]分；若出現(xiàn)推諉工作、不配合團(tuán)隊(duì)等情況，每次扣[分值]分。責(zé)任心：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，得[滿分分值]分；若出現(xiàn)工作失誤導(dǎo)致甲方損失，根據(jù)損失程度扣[分值]分。遵守規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[滿分分值]分；每出現(xiàn)一次違規(guī)違紀(jì)行為，扣[分值]分。根據(jù)乙方在考核期內(nèi)的工作態(tài)度表現(xiàn)，綜合計(jì)算工作態(tài)度得分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作乙方應(yīng)積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核指標(biāo)及權(quán)重如下：與同事溝通協(xié)作良好，能夠及時(shí)分享工作經(jīng)驗(yàn)和信息，得[滿分分值]分；若因溝通不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，每次扣[分值]分。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)有效建議和解決方案，得[滿分分值]分；根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)加分或減分。根據(jù)乙方在考核期內(nèi)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)，綜合計(jì)算團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分。4.創(chuàng)新能力乙方應(yīng)具備創(chuàng)新意識，積極提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益或提升工作效率。創(chuàng)新能力考核指標(biāo)及權(quán)重如下：提出創(chuàng)新性建議或方案，經(jīng)甲方評估采納后取得顯著成效，得[滿分分值]分；根據(jù)成效大小給予相應(yīng)加分。在工作中能夠主動探索新的工作方式，提高工作效率，得[滿分分值]分；根據(jù)實(shí)際提高效率的比例給予相應(yīng)加分。根據(jù)乙方在考核期內(nèi)的創(chuàng)新能力表現(xiàn)，綜合計(jì)算創(chuàng)新能力得分。三、獎金的計(jì)算與支付獎金計(jì)算方式1.甲方將根據(jù)乙方在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及創(chuàng)新能力等各項(xiàng)考核指標(biāo)的得分情況，計(jì)算乙方的綜合考核得分。綜合考核得分計(jì)算公式為：綜合考核得分=工作業(yè)績得分×[業(yè)績權(quán)重]+工作態(tài)度得分×[態(tài)度權(quán)重]+團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分×[協(xié)作權(quán)重]+創(chuàng)新能力得分×[創(chuàng)新權(quán)重]。2.根據(jù)乙方的綜合考核得分，按照以下獎金系數(shù)表確定獎金系數(shù)：綜合考核得分[X]分及以上[X][X]分[X][X]分[X][X]分[X]分以下3.獎金金額=乙方基本工資×獎金系數(shù)×考核期月數(shù)。獎金支付時(shí)間甲方將在考核期結(jié)束后的[具體支付時(shí)間，如次月的第X個工作日]內(nèi)，將獎金支付至乙方工資賬戶。四、雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、考核標(biāo)準(zhǔn)及乙方的工作表現(xiàn)，對獎金的計(jì)算、發(fā)放進(jìn)行調(diào)整和決定。甲方有權(quán)要求乙方提供與工作業(yè)績、工作態(tài)度等相關(guān)的證明材料，以便進(jìn)行考核評估。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，公正、客觀地對乙方進(jìn)行考核，并及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式，按時(shí)足額向乙方支付獎金。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。乙方有權(quán)按照本合同約定獲得相應(yīng)的獎金。2.義務(wù)乙方應(yīng)積極履行工作職責(zé)，按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并配合甲方進(jìn)行考核評估，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息和證明材料。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。五、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，擅自調(diào)整乙方的獎金金額，乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定重新計(jì)算并支付獎金，并要求甲方支付相當(dāng)于獎金差額部分[X]%的違約金。乙方違約責(zé)任1.若乙方在考核期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)從乙方的獎金中扣除相應(yīng)的損失金額，并要求乙方按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。2.若乙方提供虛假的工作信息或證明材料，騙取獎金，甲方有權(quán)追回已支付的獎金，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期，如一年]。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上合同