就業(yè)企業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方有意在甲方就業(yè)，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為。甲方可根據(jù)工作需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）月薪制：乙方每月工資為人民幣元。工資發(fā)放日為每月日。（2）日薪制：乙方每日工資為人民幣元。工資發(fā)放日為每周日。（3）計件工資制：乙方按照甲方制定的計件單價計算工資，每月工資根據(jù)乙方完成的工作量計算發(fā)放。工資發(fā)放日為每月日。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)以書面形式通知乙方。3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：（1）住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（2）帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）其他福利待遇：甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，定期對乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。（4）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（5）甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，按時足額支付工資，為其繳納社會保險和提供福利待遇。（2）乙方有權(quán)享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。（4）乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（5）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。（6）乙方在工作期間，應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照本協(xié)議第八條第2款的規(guī)定執(zhí)行。九．保密協(xié)議1.乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、客戶名單、銷售渠道、財務(wù)信息、技術(shù)資料等。技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)方案、非專利技術(shù)成果、技術(shù)訣竅等。其他機密信息包括但不限于甲方的內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)計劃、會議紀要、合同協(xié)議等。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方的實際損失為準(zhǔn)。4.本協(xié)議的保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后年止。十、競業(yè)限制1雙方約定乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的%，支付方式為每月日支付。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方的實際損失為準(zhǔn)。4.甲方違反競業(yè)限制約定，不支付或未足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并要求甲方按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的%向乙方支付違約金。十一、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：a.未按照本協(xié)議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；e.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。（5）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：a.本協(xié)議期滿的；b.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議解除或終止的手續(xù)（1）協(xié)議解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。（主要包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等手續(xù)）（2）甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。工作交接手續(xù)應(yīng)包括但不限于工作資料、設(shè)備、工具等的交接，并填寫工作交接清單。十二、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。2.如一方的違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以對方的實際損失為準(zhǔn)。十三、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動