帶薪年假協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方享受帶薪年假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方帶薪年假方面的權(quán)利義務(wù)，確保乙方依法享受帶薪年假，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、帶薪年假的定義及適用范圍1.定義：帶薪年假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.適用范圍：本協(xié)議適用于與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的乙方，乙方在甲方工作期間符合法律法規(guī)規(guī)定的享受帶薪年假條件。三、帶薪年假天數(shù)的確定1.根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定帶薪年假天數(shù)：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.乙方在甲方工作期間，按照上述規(guī)定確定其當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)。如乙方在不同用人單位連續(xù)工作的時(shí)間，均計(jì)入累計(jì)工作年限。四、帶薪年假的安排1.安排原則：甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方的意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。2.提前通知：甲方確因工作需要不能安排乙方年休假的，應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行書(shū)面通知。通知應(yīng)包括不能安排年休假原因、擬安排的補(bǔ)休時(shí)間或支付未休年休假工資報(bào)酬等內(nèi)容。3.補(bǔ)休安排：若甲方不能安排乙方年休假而安排補(bǔ)休的，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)不少于乙方應(yīng)享受的年休假天數(shù)。補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，具體補(bǔ)休時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.特殊情況處理：如乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)?jiān)谔囟〞r(shí)間段休年假，應(yīng)提前[X]天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。甲方應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排乙方的休假申請(qǐng)，確保工作的正常開(kāi)展。五、帶薪年假工資報(bào)酬的支付1.支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.日工資收入計(jì)算方法：日工資收入按照乙方本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資300%的，其支付標(biāo)準(zhǔn)按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的300%計(jì)算；乙方的月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資60%的，其支付標(biāo)準(zhǔn)按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的60%計(jì)算。3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在本年度內(nèi)或勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)一次性支付未休年休假工資報(bào)酬。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，合理安排乙方的帶薪年假時(shí)間。對(duì)乙方申請(qǐng)的年假進(jìn)行審核，根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。2.義務(wù)依法保障乙方享受帶薪年假的權(quán)利，按照規(guī)定安排乙方休假或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。按照本協(xié)議約定，及時(shí)足額支付乙方未休年休假工資報(bào)酬。向乙方提供必要的工作交接安排，確保乙方休假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利依法享受帶薪年假，按照本協(xié)議約定的天數(shù)、時(shí)間安排休假。要求甲方按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。2.義務(wù)按照甲方的工作安排，提前做好工作交接，確保休假期間工作不受影響。遵守甲方關(guān)于年假申請(qǐng)、審批等相關(guān)規(guī)定和流程。休假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，正常履行工作職責(zé)。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未依法安排乙方年休假或未支付未休年休假工資報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)足應(yīng)休未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬，并支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額確定。因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假或未按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際遭受的損失確定，包括但不限于因乙方擅自休假導(dǎo)致的工作延誤、額外的人力成本支出等。乙方在休假期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方聲譽(yù)或利益造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。八爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]天內(nèi)。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)