工齡確認(rèn)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作多年，現(xiàn)雙方就乙方工齡確認(rèn)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、工齡確認(rèn)的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方自年月日起在甲方處工作，擔(dān)任崗位，從事工作。乙方在甲方工作期間，按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為甲方的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定履行義務(wù)。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。5.甲方應(yīng)妥善保管乙方的工作檔案、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等與乙方工作相關(guān)的資料，作為確認(rèn)乙方工齡的依據(jù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定履行義務(wù)。2.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及工作經(jīng)歷等資料，以便甲方進(jìn)行工齡確認(rèn)。5.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理工齡確認(rèn)的相關(guān)手續(xù)，提供必要的協(xié)助和支持。三、工齡確認(rèn)的具體內(nèi)容及方式1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方處的工作起始時(shí)間為年月日。2.乙方在甲方處的工作期間為連續(xù)不間斷工作，截至本協(xié)議簽訂之日，乙方在甲方處的工作年限為年。3.甲方將依據(jù)乙方的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作檔案等資料，作為確認(rèn)乙方工齡的依據(jù)。同時(shí)，甲方將按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)提交確認(rèn)乙方工齡所需的材料，辦理工齡確認(rèn)手續(xù)。4.如乙方對(duì)工齡確認(rèn)的結(jié)果有異議，應(yīng)在甲方通知后的個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。甲方應(yīng)在收到乙方異議后的個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果書面通知乙方。如乙方對(duì)核實(shí)結(jié)果仍有異議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等法律途徑解決。四、工齡確認(rèn)的法律效力及相關(guān)待遇1.經(jīng)雙方確認(rèn)并辦理相關(guān)手續(xù)后，乙方的工齡將具有法律效力，甲方將按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工齡待遇。2.工齡待遇包括但不限于：年休假天數(shù)增加：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方處的工作年限為年，將按照上述規(guī)定享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工齡將作為重要的計(jì)算依據(jù)。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其他與工齡相關(guān)的福利待遇，按照甲方的規(guī)章制度及法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方工齡確認(rèn)受到影響或乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、乙方為維護(hù)自身權(quán)益而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。2.若乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致甲方工齡確認(rèn)出現(xiàn)錯(cuò)誤或乙方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、甲方為糾正錯(cuò)誤而支付的合理費(fèi)用（如重新辦理手續(xù)的費(fèi)用、賠償?shù)谌降馁M(fèi)用等）。同時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方返還因錯(cuò)誤確認(rèn)工齡而獲得的不當(dāng)利益。3.雙方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。